¿La Parte A del contrato laboral tiene que estar firmada por un representante legal?
No es necesario.
El contrato de trabajo no necesariamente tiene que estar firmado por el representante legal. También puede estar firmado por el agente autorizado del representante legal. Ya sea firmado por el representante legal o por el agente autorizado, es crucial. para determinar si el contrato de trabajo es válido. ¿Está sellado con el sello oficial?
Según el artículo 16 de la "Ley de Contrato de Trabajo", un contrato de trabajo se negocia entre el empleador y el empleado y entra en vigor después de que el empleador y el empleado firman o sellan el texto del contrato de trabajo.
Información ampliada
Capítulo 2 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China, Celebración de Contratos de Trabajo
Artículo 14, Contrato de Trabajo por Duración Indeterminada se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el empleado acuerdan que no hay un tiempo fijo de terminación.
El empleador y el empleado pueden celebrar un contrato laboral de duración abierta si llegan a un consenso mediante consulta.
Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, si el empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato de trabajo, se celebrará un contrato de trabajo de duración determinada, a menos que el empleado se proponga celebrar un contrato de trabajo de duración determinada:
El empleado ha trabajado ininterrumpidamente durante diez años en el empleador; cuando el empleador implementa por primera vez el sistema de contrato laboral o la empresa estatal se reestructura y restablece un contrato laboral, el empleado ha trabajado; de forma continua en el empleador durante diez años y está a menos de diez años de la edad de jubilación legal.
Un contrato de trabajo de duración determinada se celebra dos veces seguidas y el trabajador no reúne las circunstancias especificadas en los artículos 39 y 40, apartados 1 y 2 de esta Ley para renovar el contrato de trabajo.
Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida.
El artículo 15, un contrato de trabajo con un plazo que se basa en la realización de determinadas tareas laborales se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el trabajador acuerdan que la realización de un determinado trabajo es el plazo de el contrato.
El empleador y el empleado pueden llegar a un acuerdo mediante negociación y celebrar un contrato laboral con un plazo limitado a la realización de determinadas tareas laborales.
Artículo 16: El contrato de trabajo se acordará entre el empleador y el trabajador mediante negociación, y surtirá efectos con la firma o sello del empleador y el trabajador en el texto del contrato de trabajo.
El empleador y el empleado poseen cada uno una copia del texto del contrato laboral.
En el artículo 17, el contrato de trabajo tendrá las siguientes cláusulas:
El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador; el nombre, domicilio y condición de residente; número de certificado de empleado u otro documento de identidad válido; duración del contrato laboral; contenido del trabajo y lugar de trabajo;
Jornadas de trabajo y descanso y vacaciones; remuneración laboral; seguros sociales;
Protección laboral, condiciones de trabajo y protección de riesgos laborales; otras materias que deban incluirse en el contrato de trabajo; leyes y reglamentos.
Además de las cláusulas necesarias previstas en el párrafo anterior en el contrato de trabajo, el empleador y el trabajador podrán acordar otras materias como período de prueba, capacitación, confidencialidad, seguros complementarios y prestaciones sociales.
Red del Congreso Nacional Popular de China-Ley de Contrato Laboral de la República Popular China