Cómo escribir comisión en contrato laboral
Análisis jurídico: 1. Cómo redactar un contrato laboral de reparto de dividendos
Escrito según el importe real estipulado.
La comisión forma parte del salario y debe estar incluida en el contrato laboral. Si no se puede determinar el monto específico, se debe aclarar el sistema de gestión y adjuntarlo al contrato laboral.
2. Diligenciamiento de datos del contrato laboral
1. La parte A es el empleador. Indique el nombre de la unidad, representante legal, domicilio, número de contacto (debe ser el). número de teléfono fijo de la unidad), etc., el nombre de la unidad es exactamente el mismo que el nombre estampado.
2. El partido B es egresado y deberá completar la información en su totalidad.
3. El período de contrato y el período de prueba deberán cumplirse en su totalidad de acuerdo con lo establecido en la nueva Ley de Contrato de Trabajo. Es decir, si el contrato de trabajo tiene una duración superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no podrá exceder de un mes. Si el contrato de trabajo tiene una duración superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba. El período de prueba no excederá de dos meses. Para los contratos de trabajo de duración determinada y de duración indefinida, el período de prueba no excederá de dos meses. Preste atención al período de firma del contrato: por ejemplo: 29 de marzo de 2009 al 28 de marzo de 2010.
4. Cumplir los puestos de trabajo específicos de las vacantes del artículo 3 del lugar de trabajo.
5. Rellenar los espacios en blanco y el primer ítem de la práctica laboral y descanso y vacaciones con claridad.
6. Los salarios de los artículos 10, 11 y 13 de la remuneración laboral deberán cumplimentarse según la situación real. El salario durante el período de prueba no será inferior al subsidio mínimo de seguridad vital local. Por ejemplo, en la ciudad de Dongying, cuesta 760 yuanes al mes.
7. Si existen otros beneficios o acuerdos, complete claramente los beneficios del seguro social en el artículo 18. Si no, tachado con una barra.
8. Para cláusulas de responsabilidad contractual ilegal, si existen otros acuerdos, por favor complete el espacio en blanco del artículo 45. En caso contrario, táchelo con una barra.
9. Estampar el sello oficial de la unidad en el lugar donde la Parte A firma y sella a continuación (solo puede ser el sello oficial de la unidad o el sello oficial del Departamento de Recursos Humanos, otros sellos son inválido), la firma del egresado y completar la fecha de la firma.
10. Todos los contratos deben llenarse con bolígrafo negro, y se puede presentar el original o copia (estampado con el sello oficial de la unidad, de lo contrario no será válido).
11. La unidad que firma el contrato debe ser una unidad formal registrada en la Oficina Industrial y Comercial, todas las unidades de cibercafé, pequeñas tiendas, restaurantes, pequeños supermercados y otras unidades no son válidas. El sello debe ser el sello oficial de la unidad o el sello oficial del Departamento de Recursos Humanos, y otros sellos oficiales no serán válidos.
Base jurídica: "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 3 La celebración de un contrato de trabajo se basará en la legalidad, la equidad, la igualdad, la voluntariedad, el consenso, y principio de buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
Artículo 10 Para establecer una relación laboral deberá celebrarse un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.
Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta.