Opiniones sobre la promoción de la reforma de las instituciones públicas por categoría
La reforma de las instituciones públicas tiene como objetivo fortalecer la gestión del establecimiento, no abolir el establecimiento; entonces la diferencia entre establecimiento y no establecimiento todavía existe.
Cuando una institución pública sufre una reforma, todavía existe el establecimiento de la unidad, es decir, se determina el personal y los puestos. El sistema de empleo se implementa por puestos y ya no se aplican niveles administrativos; el empleo fuera del establecimiento sólo puede ser empleo temporal, y seguirá habiendo diferencias en salarios y beneficios en comparación con los que se encuentran dentro del establecimiento.
Las "Opiniones Orientadoras del Comité Central del Partido Comunista de China y el Consejo de Estado sobre la Promoción de la Reforma de las Instituciones Públicas por Clasificación" establecen:
1. ajuste de la dotación de personal organizacional, no excederá la cuota de las agencias gubernamentales y la dotación total Principalmente a través del sistema administrativo y las reformas de las agencias gubernamentales para ajustar las vacantes resueltas gradualmente.
2. Para algunas instituciones públicas que desempeñan funciones administrativas, las funciones deben clasificarse cuidadosamente y las funciones que pertenecen al gobierno deben asignarse a las agencias administrativas pertinentes después de ajustar las funciones; Hay que volver a aclarar las instituciones públicas, definir las categorías y el trabajo. Si las tareas son insuficientes, se cancelarán o fusionarán con otras unidades de negocio.
3. Las instituciones públicas que asumen plenamente funciones administrativas pueden adaptarse para ser agencias internas de agencias administrativas relevantes. Si es realmente necesario establecer agencias administrativas separadas, deben establecerse de acuerdo con el principio. de racionalización y eficiencia.
4. Las instituciones públicas que han sido identificadas como asumiendo funciones administrativas pero que aún no han sido ajustadas continuarán desempeñando sus funciones de acuerdo con las leyes, regulaciones y políticas vigentes durante el período de transición, y solo lo harán. reducir pero no aumentar el establecimiento institucional, el personal, las finanzas, el seguro social, etc. se gestionan de acuerdo con las políticas y regulaciones nacionales vigentes.
Información ampliada:
Según el avance del documento, la reforma de la clasificación de las instituciones públicas estará completada en 2020, para entonces el establecimiento de las instituciones públicas tendrá el efecto; siguientes cambios:
1, un número muy pequeño de personas son transferidas al personal administrativo, y el personal es transferido al establecimiento administrativo después de exámenes, etc., y el tratamiento es el mismo que el de los civiles. servidores, que serán cada vez más estables en el futuro;
2. Es completamente posible que el mercado asigne recursos a las empresas. De hecho, todos comen por sus propios méritos. Los talentos excelentes ya no necesitan estar limitados por la estructura organizacional.
3. Ajuste salarial. El cambio más evidente es la integración de las pensiones que se pagarán de la misma forma que las empresas, y también se establecerán sistemas de anualidades y otros. Al mismo tiempo, se establecerá un mecanismo de crecimiento correspondiente, la distribución salarial basada en el desempeño será cada vez más popular y ganar o perder se juzgará en función de la capacidad.
Materiales de referencia: Enciclopedia Baidu - Opiniones orientadoras del Comité Central del Partido Comunista de China y del Consejo de Estado sobre la promoción de la reforma de las instituciones públicas por clasificación