Cinco resúmenes de autoevaluación sobre el trabajo de oficina

Los trabajadores de oficina, especialmente los directores de oficina, pueden no necesariamente ser competentes en todos los trabajos, pero sí necesitan comprender, comprender e incluso estar familiarizados con cada trabajo. A continuación se muestran cinco resúmenes de autoevaluación del trabajo de oficina que he recopilado para usted. Espero que le resulten útiles. ¡Bienvenidos a todos a leer y estudiar!

Autoevaluación del trabajo de oficina 1

Los antiguos hablaban de tres provincias al día. Durante más de cuatro meses, permítanme hacer un resumen. El primero es apegarse al principio de "hacer las cosas bien", y el segundo es autoexaminarse, para no confundirse, confundirse y agotarse.

En los últimos cuatro meses, siempre ha habido errores por negligencia, a menudo falta de experiencia, a veces errores por pensamiento incompleto y ocasionalmente pereza. Afortunadamente, los líderes me cuidan y me orientan, y mis compañeros son tolerantes y me apoyan, por lo que tengo menos preocupaciones y más alegría.

Durante los últimos 4 meses, he identificado las siguientes experiencias o lecciones:

1. Aprender a comprender

Aprender a comprender incluye dos niveles de significado: Primero, ser capaz de comprender con precisión los documentos sobre espiritualidad y la intención del liderazgo. Si "coges la mitad de un trozo y te escapas", estarás haciendo un trabajo inútil, perdiendo el tiempo y tal vez incluso haciendo una broma. Comprender el espíritu de los documentos y las intenciones del liderazgo se basa en la familiaridad con las políticas, los negocios y el trabajo en general. No se conforme con ser una "cinturón de transmisión", sino conviértase en una "estación central" para evitar bloqueos comerciales y políticas poco claras, que conducen. a la incertidumbre y a la incapacidad de hablar". Al comprender una tarea, escuche atenta y lentamente para poder realizarla rápida y bien. En segundo lugar, los colegas deben entenderse entre sí. Debemos ser amables con los demás desde el fondo de nuestro corazón, ser rectos y rectos. No hables de los defectos de otras personas en conversaciones triviales, siéntate en silencio y piensa en tus propios errores.

2. Hacer las cosas en serio

Hacer las cosas con seriedad y confiabilidad. Por un lado, debes asegurarte de que todo esté hecho por mis manos sin ningún error. sido hecho por mis manos. Los materiales escritos de la agencia deben estar libres de errores de bajo nivel, como errores tipográficos, errores gramaticales, signos de puntuación, números de serie y formato, así como errores graves como actitudes políticas, políticas poco claras, semántica poco clara y responsabilidades poco claras. Sin errores es un requisito básico. Debemos esforzarnos por ser concisos, precisos o vívidos según el tipo de material, para que no se sienta vacío al leer y demorarse después de leer. Debe solicitar instrucciones de antemano, informar el progreso del trabajo en cualquier momento, informar más después y dar comentarios después de completar cada elemento. Por otro lado, debemos asumir la responsabilidad y observar la disciplina. Para asumir responsabilidades, uno debe asumir la responsabilidad sin dudarlo y, al observar la disciplina, debe ceñirse al resultado final. Es necesario usar las cosas pequeñas para ver las cosas grandes, pero también usar las cosas pequeñas para protegerse de las grandes, y no las grandes. perder grandes cosas por cosas pequeñas.

3. Ordenado

Hay tantas cosas que hacer en la oficina, que van desde la implementación de políticas hasta la limpieza e higiene nada más entrar a la unidad, de todo tipo. Muchas cosas llegaron rápidamente. Comencé a ir a la oficina para hacer todo seguido. Aunque estaba ocupado con todas estas cosas, siempre sentí que mi cabeza estaba hecha un desastre y mi trabajo era un desastre. Usé la herramienta APP para administrar mi lista de tareas pendientes y me sentí aliviado. Después de todo, la oficina sigue siendo un trabajo y tiene sus propias reglas. La primera es convertirse en un "experto" que pueda solucionar el problema rápidamente, captar los puntos clave, manejar asuntos urgentes, resolver problemas y aclarar la dirección. El segundo es convertirse en un "ama de llaves", seleccionar los detalles con aguja fina, entender todo en detalle, hacer un seguimiento en cualquier momento y comunicarse de manera oportuna. El tercero es convertirse en un "profeta". El proceso de trabajo constituye un archivo de libro mayor, que se almacena en categorías, se planifica en cualquier momento y se prepara en cualquier momento. Copias de seguridad de las que se debe realizar una copia de seguridad, colecciones que se deben recopilar, para que Los líderes pueden saber cuándo preguntan, responder llamadas y pedir cualquier cosa de manera informal.

4. Pensamiento activo

El pensamiento activo en lugar de la comprensión pasiva es un principio general, pero existen algunas prácticas específicas:

(1) Dejar que los líderes tomen múltiples -Preguntas de elección en lugar de preguntas de respuesta corta. Necesita tener ideas sobre su trabajo, necesita tener sugerencias para los problemas y necesita hablar. No se puede simplemente tener una actitud sin ideas. Sin ideas, no se puede simplemente hablar de los problemas sin explicar las soluciones.

(2) Si tienes alguna pregunta, pregúntate a ti mismo primero. Similar al primer punto, pero también puede considerarse un enfoque específico. De hecho, primero puedes preguntarte sobre cualquier cosa. Preguntarte a ti mismo puede inspirarte y también puedes examinar la necesidad y la racionalidad del problema. Sólo las buenas preguntas pueden tener buenas respuestas.

(3) ¿Puedes hacerlo mejor? No esperes a que el líder organice el trabajo.

Siempre debes preguntarte: ¿Puedes hacerlo mejor? Hacer bien tu trabajo no se limita a “hacer lo que te dicen”. Debes ser proactivo y proactivo para mejorar tu capacidad laboral, para que no te agobies con el trabajo y de verdad. poder hacer su trabajo con facilidad.

5. Cultiva el temperamento

Para el trabajo de oficina debes tener mucha energía, mente clara, levantamiento ligero, capaz y tranquilo, redondo por fuera y cuadrado por dentro. Bangbang, es posible que las personas que actúan con suavidad no puedan realizar bien el trabajo de oficina. Descubrí que las personas que hacen lo siguiente son muy populares en las agencias gubernamentales y siempre se lo recuerdan a sí mismos.

(1) Saludar a las personas con frecuencia y sonreír al conocerlas.

(2) Ni impaciente ni impaciente, ni humilde ni arrogante, confiado y claro.

(3) Jóvenes que no tienen miedo de hacer las cosas.

Por supuesto, todavía quedan muchas cosas que aprender para hacer un buen trabajo en la oficina. ¡Espero poder hacer nuevos descubrimientos y mejoras la próxima vez que escriba una evaluación! > Autoevaluación del trabajo de oficina 2

La oficina integral es un departamento de gestión integral bajo el liderazgo directo de la oficina del responsable de la empresa. Es un centro que conecta hacia arriba y hacia abajo, se comunica interna y externamente, coordina hacia afuera. y derecha, y contacta en todas las direcciones El trabajo también es complejo, incluido el procesamiento de documentos, gestión de archivos y reenvío de documentos, gestión de personal, gestión de salarios, gestión de adquisiciones, etc. Aunque el trabajo es complicado y trivial, las tres personas de la oficina general realizan cada una sus propias funciones y están a cargo de la administración, los recursos humanos y las adquisiciones. Aunque son pocas personas, el personal de la oficina general trabaja de forma independiente y. animarnos y aprender unos de otros en el trabajo.

En los últimos seis meses, con el cuidado y ayuda de los líderes de la empresa y el incansable esfuerzo de todos los empleados, la oficina integral ha logrado ciertos avances en diversas tareas, sentando las bases para el trabajo en el segundo mitad de 20__. Se crearon excelentes condiciones. Para evaluar la experiencia, encontrar brechas y promover el trabajo del departamento a un nivel superior, el informe de evaluación del trabajo del primer semestre de 20__ es ahora el siguiente.

1. Trabajo administrativo de la oficina integral

1. Hacer un buen trabajo en la organización de los documentos de la oficina integral

Del _ al __ en 20__, de acuerdo con La empresa requiere la preparación de 96 documentos e informes completos; la recopilación de 167 documentos externos la recopilación de 125 recibos externos ha realizado cuidadosamente la recopilación, emisión, registro, distribución, documentación y supervisión de los pertinentes. documentos, así como el procesamiento de documentos y materiales. Organizar y archivar el trabajo.

2. Ayudar a los líderes de la empresa a mejorar el sistema de la empresa.

Con base en el funcionamiento real de la empresa, ayudar a los líderes de la empresa a mejorar sucesivamente la "Compilación de normas y reglamentos". "Manual del Empleado" y otras normas y reglamentos. A través de estos sistemas se ha estandarizado el comportamiento de los empleados de la empresa y se ha aumentado el sentido de responsabilidad de los empleados.

Para las reuniones celebradas en la empresa, todos los preparativos, como libros de registro, té, sillas, avisos de reuniones, recogida y entrega de vehículos, deben realizarse antes de la reunión para garantizar que la reunión se lleve a cabo. celebrado a tiempo. Después de la reunión, complete el acta y entréguela al responsable. Para reuniones y recepciones realizadas fuera de la empresa, realizar reservas de hoteles, vehículos, etc. en el momento oportuno según lo requieran los avisos, y liquidar los gastos relacionados.

3. Organizar y organizar diversas actividades

En la primera mitad de 20__, la oficina integral organizó y organizó diversas formas de actividades, que recibieron el apoyo de varios departamentos y departamentos de proyectos. En enero, los empleados de varios departamentos y departamentos de proyectos se organizaron para participar en actividades de socorro en caso de desastres causados ​​por la nieve; en abril, bajo el liderazgo de la sede, los miembros de la empresa se organizaron para participar en las actividades de adopción de plantas; en mayo, todos los empleados se organizaron para donar; a las zonas afectadas por el terremoto y se recaudaron tres donaciones*** En junio se recaudaron más de 13.000 yuanes en donaciones y una serie de suministros, se organizó a los empleados para participar en el desfile de la antorcha olímpica y contribuyeron al buen relevo de los Juegos Olímpicos; antorcha en Hefei Al mismo tiempo, los empleados de varios proyectos se organizaron para llevar a cabo una gran actividad de discusión "empezando con los detalles" y mejorando la calidad del servicio.

2. Los logros no se pueden lograr sin el liderazgo correcto de la oficina central.

También es inseparable de la fuerte asistencia, cooperación y apoyo de varios departamentos, al tiempo que se afirman plenamente los logros. , también he visto los problemas que existen en este departamento:

1. Dado que el trabajo en la oficina integral es relativamente trivial, el trabajo a menudo es detallado y subjetivamente se espera que cada trabajo se complete mejor, pero. debido a la capacidad limitada, no se puede hacer todo a la perfección

2. La comprensión de algunas tareas de varios departamentos de la empresa no es lo suficientemente profunda y la situación real de los problemas existentes no es lo suficientemente completa. , por lo que no es suficiente desempeñar el papel de asistente del personal directivo en la toma de decisiones.

3. La implementación del sistema no es suficiente. Debido a la complejidad de los asuntos de la empresa, hay un cierto énfasis en la construcción del sistema.

4. Es necesario reforzar la publicidad de la empresa.

5. No suficiente conocimiento sobre otros negocios profesionales de la empresa.

Estos deben resolverse eficazmente en nuestro trabajo futuro. Se acerca la segunda mitad del año. En el nuevo semestre, continuaremos trabajando en torno al centro de la empresa, superando las deficiencias y mejorando los métodos; realizaremos investigaciones en profundidad para comprender la situación real y mejorar los servicios; trabajar, llevar el trabajo a un nuevo nivel y hacer mayores contribuciones al desarrollo sano y rápido de la empresa. El plan de trabajo para la segunda mitad de 20__ ahora se informa de la siguiente manera:

3. Mejorar el sistema de evaluación del desempeño y hacerlo más ordenado

Desde la implementación de prueba de la evaluación del desempeño por parte de la empresa en la primera mitad de 20__. Hasta ahora, se han logrado ciertos resultados y se ha acumulado cierta experiencia. Pero en operaciones específicas, todavía quedan muchos puntos por mejorar. En el primer semestre de 20__, la Oficina General enumeró este objetivo como una de las tareas importantes para este año. Su propósito es lograr el efecto deseado de la evaluación del desempeño y lograr el propósito fundamental de la evaluación del desempeño mejorando el sistema de evaluación del desempeño. El propósito fundamental de la evaluación del desempeño no es castigar a los empleados que no han completado los indicadores laborales o no cumplen con sus deberes, sino motivar efectivamente a los empleados a mejorar continuamente sus métodos y calidad de trabajo, establecer un mecanismo de competencia leal y mejorar continuamente la eficiencia del trabajo organizacional. y capacitar el trabajo de los empleados Con una fuerte planificación y sentido de responsabilidad, podemos encontrar rápidamente deficiencias en nuestro trabajo y hacer ajustes y mejoras para promover el desarrollo de la empresa. Con base en el trabajo de evaluación del desempeño en 20__, la oficina integral comenzó a mejorar el sistema de evaluación del desempeño de la compañía y lo implementó y operó sin descanso.

4. Mejorar los mecanismos de formación y bienestar

La competencia entre empresas se reduce en última instancia a la competencia por el talento. En la actualidad, en general es necesario mejorar la calidad integral de varios departamentos y departamentos de proyectos de la empresa. En 20__, la oficina integral formulará planes de capacitación basados ​​​​en escenarios reales para ayudar a los empleados en un sentido real.

Al mismo tiempo, la actividad de examen físico general para todos los empleados que comenzó el 20 de enero ha sido reconocida por la mayoría de los empleados, lo que aumenta la confianza de los empleados y la afirmación de la empresa. En 20__, la Oficina General espera continuar esforzándose por lograr este tipo de actividades de bienestar para los empleados.

5. Mejorar el trabajo de adquisiciones y licitaciones para varios artículos en la primera mitad de 20__

Ir al mercado, comprender las condiciones del mercado, estar preparado para los precios y controlar estrictamente el La calidad de todos los artículos, equipos y herramientas adquiridos debe mantenerse adecuadamente, el mantenimiento posventa y escuchar activamente las excelentes sugerencias y opiniones presentadas por los profesionales relevantes sobre los bienes adquiridos y el trabajo de adquisiciones.

Solicite la aprobación del líder si el plan de evaluación anterior es apropiado.

Autoevaluación del trabajo de oficina 3

¡En 20__, la oficina de la empresa estaba bajo! la orientación de líderes en todos los niveles, enfocándose de cerca en los temas de construcción de sistemas y construcción de procedimientos, con el propósito de brindar un buen apoyo logístico a la empresa y trabajar arduamente para cumplir con las diversas tareas de la agencia y garantizar el funcionamiento normal de varios negocios. El estado laboral del año pasado ahora se informa de la siguiente manera:

1. Realizar trabajos comerciales relevantes de acuerdo con la división comercial del trabajo.

Gestión de archivos: según el estado de implementación del proyecto, supervise los proyectos completados para completar los datos de finalización lo antes posible y archívelos de manera uniforme en la empresa para referencia posterior.

En este año se recopilaron 961 piezas de información de archivo de acuerdo con las exigencias de la gestión de archivos, que se clasificaron, encuadernaron y almacenaron cuidadosamente en categorías. Hemos fortalecido la orientación sobre la preparación de datos para proyectos en construcción, enderezado los procedimientos de preparación y los requisitos de trabajo en el trabajo diario, y preparado para un resumen posterior. Coopere con el trabajo de licitación del centro de operaciones y proporcione varios documentos de desempeño originales a solicitud del propietario o agente licitador para garantizar la finalización sin problemas del trabajo de licitación.

Trabajo de secretaría: este año, la oficina *** constituyó 158 documentos numerados, recibió y procesó 672 comunicaciones; realizó más de 100 reuniones matutinas, actas de reuniones, actas de reuniones de la oficina del gerente general, etc., y completó. ellos bien realizado trabajo de secretaría. Este año, hay cambios relativamente grandes en el personal de la oficina y frecuentes viajes de negocios, lo que fácilmente puede generar puestos vacantes. Todo el personal del departamento puede concentrarse en la situación general, considerar los asuntos de todos como propios y cubrir los puestos de acuerdo con el. Situación real para garantizar la estabilidad de todo el trabajo.

Para gestionar proyectos de forma eficaz, varios departamentos y oficinas de la agencia a menudo tienen que emitir una gran cantidad de documentos y faxes. La oficina puede revisar cuidadosamente cada manuscrito para garantizar que los documentos emitidos sean oportunos y precisos. , que refleja el estilo de la agencia. La red es la ventana exterior de la empresa y una plataforma de comunicación interna, y juega un papel importante en el trabajo diario. Las páginas web reflejan la imagen de la empresa en el mundo de Internet Para proteger el buen funcionamiento de la red y garantizar la calidad de las páginas web, el personal relevante ha trabajado duro.

Trabajo de gestión corporativa: implementar cuidadosamente los requisitos de trabajo del "Año de Promoción de la Gestión de la Estandarización" de la empresa del grupo y organizar 28 proyectos en construcción para compilar casos de estandarización. Compare y seleccione cuidadosamente entre estos proyectos y recomiende tres proyectos para participar en la selección del departamento de proyectos de demostración de la empresa del grupo. Para el seguimiento de esta obra se podrá realizar una supervisión e inspección oportuna de materiales en función del avance del proyecto para asegurar la calidad de la obra. Para hacer frente a los daños fatales causados ​​por las emergencias a la empresa y fortalecer la conciencia sobre la crisis, los departamentos pertinentes de la agencia están organizados para preparar planes de respuesta a emergencias desde diversas perspectivas, como finanzas, tecnología, seguridad y derecho.

2. Asistir y cooperar con diversos departamentos y oficinas en la preparación de diversas reuniones de trabajo.

El encuentro de intercambio empresarial es un evento importante y digno de mención dentro de las distintas tareas de la empresa durante este año. Para paliar los riesgos causados ​​por la rápida expansión del proyecto, la empresa realiza diversas reuniones de intercambio de negocios en diferentes periodos según el estado de la construcción, y utiliza las reuniones como capacitación, para que personas del mismo negocio dentro de la empresa puedan comunicarse con entre sí a través de la plataforma de reuniones. Mejorar el nivel empresarial. Mediante el uso de reuniones, revisamos las reglas y regulaciones de las operaciones de la empresa, discutimos conflictos y problemas que surgen durante el trabajo y determinamos los puntos clave y la dirección del trabajo futuro. En el trabajo, se deben cumplir las reglas y regulaciones que producen buenos efectos, y se deben mejorar cuidadosamente las reglas y regulaciones que producen efectos adversos en la operación. A través de este formulario, se ha mejorado significativamente el nivel comercial de la empresa en todos los aspectos. Para celebrar con éxito estas reuniones y garantizar la alimentación y el alojamiento de los aproximadamente 150 participantes, el personal de la oficina puede cooperar activa y proactivamente con los departamentos y oficinas pertinentes para preparar la reunión, decorar el lugar, organizar la comida y el alojamiento y tratar a los participantes después de la reunión Organizar adecuadamente el viaje de ida y vuelta para garantizar que todas las reuniones se lleven a cabo con éxito.

3. Coordinar y gestionar diversos asuntos de la agencia para asegurar el funcionamiento general ordenado, estable y armonioso de la agencia.

En comparación con los distintos departamentos comerciales de la agencia, la oficina desempeña principalmente el papel de cooperación auxiliar y apoyo logístico. Desde el saneamiento de las áreas de oficina y familiares, la gestión del comedor del personal, hasta las tareas triviales de varios departamentos, pasando por el despacho de vehículos públicos y el cumplimiento del sistema de desplazamiento de los empleados, todo el personal no es complicado ni detallado. Puede trabajar concienzudamente de acuerdo con los requisitos del líder implementar. En cuanto a la gestión del autobús, los asuntos urgentes se tratan con urgencia y los asuntos especiales se tratan de forma especial, por muy tarde que sea, siempre que el trabajo lo requiera, todo se puede hacer a tiempo. En la recepción diaria, distinguimos entre el personal y aclaramos las especificaciones para satisfacer a los huéspedes sin ser extravagantes ni derrochadores.

4. Centralizar y unificar el aprendizaje para garantizar un pensamiento unificado.

Los viernes de cada semana, utilizamos aproximadamente una hora para reunir a todo el personal de los departamentos gubernamentales para que se centren en la educación.

Por un lado, comentamos las operaciones laborales de la empresa durante un período de tiempo; por otro, a través de reuniones, implementamos el espíritu de los documentos de la autoridad superior y las exigencias laborales de los supervisores, realizamos actividades de educación ideológica; , publicar diversas reglas y regulaciones y garantizar que todo el personal esté sincronizado. Actúe al unísono, mejore la ejecución y utilice mejor la función de servicio de la agencia.

Aunque todo el personal de la oficina ha desempeñado diligentemente sus funciones en sus respectivos puestos y realizado grandes esfuerzos, aún existen muchos errores y deficiencias que es necesario mejorar aún más, reflejados principalmente en:

En primer lugar, la mayoría del personal es joven y todavía carece de experiencia en todos los aspectos. En los últimos dos años, el personal de la oficina se ha actualizado relativamente rápido y hay muchos jóvenes o novatos que pueden completar el trabajo diario sin problemas, pero aún es necesario capacitar y mejorar el funcionamiento de emergencias y eventos importantes.

En segundo lugar, es necesario fortalecer el papel asesor del liderazgo. El personal comercial de la oficina no ha estado trabajando en el sitio de construcción durante mucho tiempo. No tienen un conocimiento profundo del proyecto y necesitan fortalecer su aprendizaje y acumulación en este aspecto en el trabajo futuro. En ausencia de oportunidades prácticas, necesitan fortalecer el estudio de los aspectos teóricos, esforzarse por aprender algo bueno y ser un buen consultor para el liderazgo.

En tercer lugar, es necesario mejorar el nivel de redacción publicitaria. El nivel de redacción refleja la imagen de la empresa, y es necesario trabajar duro a nivel teórico y de redacción para promocionar la empresa y brindar orientación ideológica a los empleados de la empresa.

Con el nuevo año y los nuevos planes, todo el personal de la oficina trabajará más duro y se esforzará por alcanzar un nuevo nivel en todos los aspectos.

1. Continuar implementando el propósito del servicio e implementar varios sistemas. La construcción de sistemas y la construcción de estandarización son un proceso cíclico. En el nuevo año, prestaremos más atención a la combinación del sistema y el proyecto real, fortaleceremos la investigación del estado de implementación del sistema y brindaremos recomendaciones racionales a la empresa a través del análisis de situación in situ. Fortalecer la construcción de proyectos de estandarización. En el nuevo año, continuaremos logrando los resultados de la promoción de la estandarización, acercaremos varias normas a la realidad y haremos los esfuerzos necesarios para la construcción de estandarización de proyectos. Profundizaremos aún más la construcción del estilo de trabajo del equipo de cuadros, monitorearemos constantemente el estilo de trabajo del equipo de cuadros a través de diversos métodos y canales, fortaleceremos la construcción de disciplina y mejoraremos la ejecución.

2. Realizar una división razonable del trabajo entre el personal y fortalecer el aprendizaje y la formación para sus respectivos puestos. Sobre la base del personal existente, se debe afinar la división del trabajo empresarial para garantizar que cada persona cumpla con sus funciones y, al mismo tiempo, se debe tener en cuenta la situación de superposición del trabajo para evitar la escasez de personal y poder reponerlos de manera oportuna para garantizar que el trabajo no se retrase. Aumentaremos la capacitación y el aprendizaje en el trabajo para los jóvenes, educaremos a los miembros jóvenes donde y cuando quieran y los capacitaremos para crecer lo más rápido posible y hacer mayores contribuciones a la empresa.

3. Reforzar la investigación y la investigación para prevenir el bookismo. Dada la particularidad de la oficina en el departamento de gobierno, es necesario comunicarse de arriba hacia abajo y hacia abajo. En el nuevo año fortaleceremos la investigación y la investigación, enfocándonos en investigar el estado de cada proyecto. para brindar mejores y más altos servicios.

De cara al nuevo año, la oficina corporativa trabajará más duro y más pragmáticamente, será un buen asistente de la dirección y contribuirá debidamente al desarrollo constante de la empresa.

Autoevaluación del Trabajo de Oficina 4

Después de un año de aprendizaje continuo, además del cuidado y ayuda de compañeros y líderes, me he integrado plenamente en la gran familia de Longquan Temple , y mi trabajo personal Las habilidades y los estándares laborales han mejorado significativamente. A continuación se presenta un breve resumen de mi situación laboral durante el último año:

1. Adaptarme a las características del trabajo de oficina con una actitud laboral con los pies en la tierra

La oficina Es un departamento central importante para el funcionamiento de la empresa y es muy importante para la empresa. La coordinación y comunicación de muchas tareas internas y externas, y la comunicación de los superiores a los subordinados determinan la complejidad del trabajo de oficina. Además de mi propio trabajo todos los días, a menudo hay asuntos no planificados que deben abordarse temporalmente y, por lo general, son urgentes, por lo que primero tengo que preocuparme por resolver el trabajo en cuestión, por lo que estos asuntos temporales ocupan mucho tiempo. Tiempo de trabajo, a menudo Al final de un día ajetreado, lo que originalmente planeé lograr no se hizo.

Pero el trabajo que tengo entre manos no se puede retrasar. Tengo la deuda hoy y mañana habrá otro trabajo que hacer. Por lo tanto, a menudo uso mi tiempo de descanso para "recuperar las lecciones" y llevarme algo de trabajo a casa para escribir.

La oficina tiene poca mano de obra y una gran carga de trabajo, especialmente el trabajo de conferencias de la empresa, que requiere la unidad y cooperación de los empleados del departamento. Durante este año, cuando me encontré con diversas actividades y reuniones, trabajé duro para cooperar con los asuntos de la conferencia, pensé en la misma dirección que mis colegas del departamento y trabajé duro en el mismo lugar. hacer más o menos. Espero que el evento se complete con éxito.

Este año es el año de eficiencia y servicio de la empresa, y la oficina es un departamento de servicio que hago un buen trabajo en todas las tareas de servicio para asegurar el normal desarrollo del trabajo. Cuando otros colegas del departamento vengan a revisar archivos o acceder a documentos electrónicos, lo haré de manera oportuna, cuando las organizaciones subordinadas encuentren problemas relevantes y soliciten ayuda o soliciten ayuda, los responderé y resolveré lo antes posible; Servir a todos con un corazón sincero.

2. Esté dedicado a sus responsabilidades y haga bien su trabajo. Durante el año pasado, he completado principalmente las siguientes tareas:

1. Requisitos estrictos para el papeleo

1) Rueda de documentos oficiales Leer y archivar oportunamente. La circulación y lectura de documentos siguen estrictamente las reglas y regulaciones de la empresa y los requisitos de proceso estandarizados ISO para garantizar la puntualidad de la preparación y circulación de diversos documentos, y el espíritu de documentos superiores se transmite a todas las organizaciones de base de manera oportuna para garantizar la flujo fluido de órdenes gubernamentales. Una vez completada la revisión de documentos, será responsable del archivo, almacenamiento y revisión de los documentos.

2) No existen errores en la emisión de documentos oficiales. Hacer un buen trabajo en el trabajo de emisión de documentos de la sucursal, responsable de mecanografiar, modificar, escanear archivos adjuntos, distribuir y enviar texto en rojo y enviar correos electrónicos. Al mismo tiempo, ayudar a varios departamentos en la verificación de los documentos emitidos. La empresa publica una gran cantidad de documentos y, a veces, hay que publicar varios documentos en un día. Reviso cuidadosamente los manuscritos originales uno por uno para garantizar la calidad de los documentos. Durante el año pasado, se publicaron documentos rojos continuamente. . Al mismo tiempo, es responsable de la redacción de documentos de oficina y de la redacción de diversas convocatorias de eventos y reuniones.

3) Preparar los materiales de las reuniones de oficina y organizar las actas de las reuniones. Al final de cada mes, verifique el estado de implementación del plan mensual de cada departamento, recopile resúmenes y planes mensuales de cada departamento, prepare una revisión del trabajo del mes y recopile los materiales de las reuniones de la oficina en un volumen para referencia de la oficina del gerente general. Después de la reunión de oficina, las actas de la reunión se compilan de manera oportuna y se envían a varios departamentos para su revisión después de ser revisadas por el gerente general.

Autoevaluación del Trabajo de Oficina 5

Desde este año, con el correcto liderazgo de la oficina y la cooperación y ayuda de los compañeros, con nuestro propio esfuerzo, hemos completado de forma concienzuda y responsable las tareas asignadas por la oficina y la dirección. Ahora resumiré mi situación de estudio y trabajo durante el último año de la siguiente manera:

1. Aprendizaje

Aunque he acumulado cierta experiencia en el trabajo de secretaria en los últimos años, mi escritura Mis habilidades también han mejorado gradualmente y mis habilidades de escritura han mejorado gradualmente. La capacidad en este campo se ha perfeccionado de muchas maneras bajo la guía de los líderes de la oficina y con la ayuda de colegas. Sin embargo, todavía existen muchas brechas entre los altos requisitos. La Oficina del Comité Municipal del Partido para suplir estas lagunas debemos fortalecer nuestro propio aprendizaje, y a través del aprendizaje-práctica, luego estudiar y mejorar constantemente nuestro nivel teórico y nuestra capacidad de análisis y resolución de problemas. Sé muy bien que, como secretaria, si no existe una base teórica sólida como base y una teoría correcta que oriente el trabajo práctico, es imposible hacer un buen trabajo como secretaria y no puedes convertirte verdaderamente en una secretaria calificada.

2. Aspectos comerciales

Como secretario de la Oficina de Asuntos Políticos y Jurídicos, además de completar activamente diversas tareas asignadas por la oficina, también tomo la iniciativa de servir a los líderes. encargado. Desde principios de este año, he completado concienzudamente la redacción y revisión de los discursos asignados por los líderes de la oficina y diversos informes, avisos, evaluaciones, materiales de intercambio de experiencias y otros materiales, y he recopilado oportunamente diversa información política y jurídica; Procesamiento y entrega oportuna. Seguí a los líderes para realizar investigaciones de base 5 veces durante el año y escribí investigaciones valiosas. Obedecer el liderazgo y obedecer las disposiciones. Este año, de acuerdo con las disposiciones de la oficina, participé en el entrenamiento de la milicia. Durante el entrenamiento, siempre me adherí al espíritu de poder soportar las dificultades y luchar, y completé varias tareas de entrenamiento concienzudamente. Fui bien recibido por el Comité de la Prefectura de Aksu, Oficina Administrativa Regional de Aksu, Aksu Las divisiones militares anunciaron conjuntamente el elogio y otorgaron medallas individuales avanzadas.

3. Cumplir conscientemente con las normas y reglamentos de la oficina

Desde este año, me he exigido estrictamente, cumplir con conciencia con las normas y reglamentos de la oficina del comité municipal del partido, Haga conscientemente un buen trabajo en el trabajo y no falte al trabajo en el trabajo, no salga temprano después del trabajo y regístrese de manera oportuna según sea necesario, especialmente cuando haya una emergencia, trabaje en otras unidades. o investigación en la unidad, conscientemente pedirá permiso al líder de la oficina.

4. Problemas y planes existentes

1. Aunque suelo fortalecer mi estudio, los materiales de aprendizaje solo se limitan al estudio de mi negocio homólogo, y otros aspectos del conocimiento son más Importante. Pocos, el conocimiento no es amplio. Así que en el nuevo año fortaleceré aún más mis estudios y me adaptaré mejor al trabajo de oficina.

2. Sea más atento y cuidadoso en su trabajo para evitar errores innecesarios y mejorar aún más la calidad de la redacción de los documentos.

3. Fortalecer la formación de habilidades en todos los aspectos, mejorar continuamente el propio trabajo, la eficiencia laboral y mejorar la eficiencia laboral.

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