5 Resumen y plan de trabajo del trabajo de recepción.
Resumen del trabajo de recepción y plan de trabajo 1. En la primera mitad de los siguientes 20 años, con el cuidado y la ayuda de los líderes y colegas de la empresa, completé con éxito el trabajo correspondiente. Ahora permítanme resumir el trabajo realizado en la primera mitad del año.
Primero, aprende de la práctica y trabaja duro para adaptarte al trabajo.
El año pasado trabajé como recepcionista. El recepcionista es la primera persona en mostrar la imagen de la empresa. En el trabajo, trato con entusiasmo a cada cliente que me visita, estrictamente de acuerdo con los requisitos de la empresa, y les dirijo a las oficinas correspondientes, lo que brinda comodidad a los líderes y clientes. Este es mi primer trabajo después de graduarme. Como recién llegado, acabo de incorporarme al trabajo. No estoy muy familiarizado con el modelo operativo y el flujo de trabajo de la empresa. Gracias a la paciente orientación y ayuda de mis líderes y colegas, me familiaricé con el contenido del trabajo de la recepción y las funciones de varios departamentos de la empresa en un corto período de tiempo. También me permitió completar rápidamente la transición de estudiante a personal.
Se dice que la recepción es la ventana de la imagen exterior de la empresa. En tan solo un año, tengo una nueva comprensión y apreciación de esta frase. La recepción no es un jarrón. Todo lo que dices y haces representa a la empresa. Al recibir invitados de la empresa, debe saludarlos cortésmente, ser amable al responder y transferir llamadas, aprender a rechazar llamadas y cosas innecesarias, tomar en serio los asuntos diarios de la empresa y tratar a los colegas con humildad y sinceridad. Poco a poco aprendo en el trabajo, progreso en el trabajo y me beneficio mucho.
En segundo lugar, conozca la cultura corporativa de la empresa y mejore.
Unirse a este gran grupo realmente te hace darte cuenta de la esencia del cielo, la tierra y las personas. ¿La estrategia impulsa el mundo? ¿Concepto y? ¿Tocar el mundo? La connotación del eslogan. Creo que esto es lo que motiva a cada uno de nuestros empleados a seguir adelante. Siento esta cultura desde el profesionalismo de líderes y colegas. En un ambiente de trabajo tan bueno, también debo pedirme dedicarme a trabajar con una actitud laboral positiva, hacer bien mi trabajo, descubrir deficiencias en mi trabajo de manera oportuna, comunicarme con los líderes y colegas de la empresa de manera oportuna y esforzarse por hacer un buen trabajo, ser un empleado calificado y competente. Este es también el objetivo de mi trabajo futuro.
En tercer lugar, amplía tus conocimientos y mejora constantemente.
Un año de trabajo también me dio una sensación de crisis. Descubrí que hay una gran diferencia entre trabajar y estudiar en la escuela. Lo que aprendemos en los libros de texto se puede utilizar en el trabajo y tenemos que enfrentarnos a conocimientos cada vez más desconocidos. Por lo tanto, no basta con confiar únicamente en mi conocimiento y comprensión actuales de la empresa. Quiero seguir recargando pilas en mi trabajo futuro y aprender la maquetación y diseño de manuscritos, proyectos empresariales detallados, etc. después del trabajo. Cuando ingresa por primera vez al lugar de trabajo, es inevitable que haya algunos pequeños errores que el líder debe corregir. Sin embargo, estas experiencias también me han hecho madurar y considerar varios temas de manera más integral para evitar que sucedan cosas similares.
Esta experiencia laboral me permitió aprender mucho y obtener muchos conocimientos. Estoy profundamente orgulloso del desempeño de la empresa. Continuaré trabajando duro para mejorar mi cultivo y connotación, compensar mis deficiencias, acumular experiencia en nuevos estudios, hacer bien mi trabajo con una actitud humilde y pleno entusiasmo, y dar al máximo. aprovechar mis talentos para contribuir mejor al desarrollo de la empresa.
Resumen del trabajo de recepción y plan de trabajo 2. En el 20_, entré a la sucursal _ con el anhelo y la búsqueda de la carrera financiera, donde liberaré la energía de la juventud y encenderé mis sueños profesionales. El tiempo vuela y hace un año que llegué a la sucursal. En este breve año, mi vida ha experimentado cambios tremendos y poco a poco he madurado en el trabajo, el estudio y el pensamiento.
¿En _ sucursal, me dedico al trabajo más común? Taylor. Algunas personas pueden decir que un cajero común y corriente no puede considerarse una carrera. No, pueden hacer un gran trabajo sin receta. La excelencia comienza con lo ordinario y la perfección comienza con la seriedad.
Amo este trabajo y lo considero como el punto de partida de mi carrera. Como empleado del Banco Agrícola de China, especialmente como empleado de primera línea, siento profundamente la gran responsabilidad que asumo. ¿El servicio de mostrador sirve para demostrar el buen servicio del sistema ABC? ¿Ventana a la civilización? Por lo tanto, me gano la confianza de mis clientes todos los días con todo mi entusiasmo, servicio dedicado, servicio sincero y actitud laboral positiva.
Sí, entre los empleados del Banco Agrícola de China, los cajeros miran directamente a los clientes, y el mostrador es la ventana que muestra la imagen del Banco Agrícola de China. El trabajo diario de un cajero puede resultar ajetreado y monótono. Sin embargo, al enfrentarse a todo tipo de clientes, los cajeros deben ser hábiles en la operación y brindar un servicio entusiasta día tras día, para que los clientes puedan apreciar verdaderamente la sinceridad de la gente de ABC y sentir la calidez de hacer negocios en ABC. ¡Este tipo de trabajo es extraordinario y estoy orgulloso de mi puesto! Para ello, me propongo hacer lo siguiente:
Primero, dominar excelentes habilidades comerciales y nunca relajarme en el aprendizaje empresarial;
Segundo, mantener una buena ética profesional y respetar las leyes nacionales. y regulaciones;
En tercer lugar, cultive relaciones interpersonales armoniosas y llévese armoniosamente con sus colegas; en cuarto lugar, conózcase a sí mismo y a su enemigo, y no sea arrogante en la victoria ni se desanime en la derrota;
Desde que comencé a trabajar, me he apegado a mi puesto, he trabajado duro, he aprendido conocimientos empresariales y he pedido consejo a colegas experimentados. Sólo así podré realmente hacer un buen trabajo que pueda resistir el paso del tiempo.
Las pequeñas cosas me hicieron darme cuenta profundamente de que, como empleado de primera línea, está destinado a ser normal, porque no puede bloquear la boca del arma como un soldado de primera línea, volar el búnker con su sangre y dejar el mundo con La reputación de un héroe, incluso como los agricultores, no pueden sembrar en invierno y cosechar en verano, y sembrar en verano y tener una buena cosecha.
Algunos de ellos simplemente repiten año tras año operaciones aburridas y asuntos complicados, como depósitos, retiros, contabilidad, cobros, distribución, marketing, mantenimiento y saludos. En esta posición ordinaria, me doy cuenta profundamente de que la grandeza está en lo que la gente común puede aportar: nuestro entusiasmo, nuestra sinceridad y nuestra juventud.
Nosotros, la gente corriente, también podemos crear un cielo bonito. Sin los cimientos, no habría edificios altos; sin lo ordinario, ¡no habría grandeza! El valor de la vida sólo puede sublimarse y perfeccionarse mediante la dedicación ordinaria.
¿En el proceso de atención a los clientes siempre he insistido? ¿Piensa en lo que piensan los clientes, preocúpate por lo que necesitan y preocúpate por lo que preocupa a los clientes? , para brindar a los clientes servicios integrales, reflexivos, convenientes y eficientes, para lograr operaciones estandarizadas, servicios estandarizados, lenguaje cortés y comportamiento apropiado, dejando una buena impresión en los clientes y ganándose su confianza. Cuando realmente manejamos negocios, bajo la premisa de garantizar el cumplimiento de diversas reglas y regulaciones bancarias, debemos dominar con flexibilidad los métodos de marketing para brindar a los clientes ciertas comodidades y brindarles servicios personalizados y rápidos de manera flexible y adecuada.
La perfección viene de la seriedad. Sobre la base de brindar servicios de mostrador de alta calidad, haremos todo lo posible para brindar a los clientes servicios más atentos. Porque no hay clientes exigentes, sólo servicios imperfectos. En mi trabajo diario, aprendo activa y diligentemente nuevos conocimientos y nuevos negocios, integro la teoría con la práctica y domino diversas habilidades de servicio de manera competente. Empiezo con cosas pequeñas y hago todo lo posible para manejar los negocios de manera rápida, precisa y eficiente, para que los clientes puedan esperar menos, correr menos y hacer menos preguntas, y brindarles servicios oportunos, puntuales, regulares y en cualquier momento.
La juventud es el momento más preciado de la vida, porque eres ambicioso y lleno de energía, porque te atreves a hacer cosas, y porque tienes tantos sueños y esperanzas, ¡estás lleno de energía! Pero en mi opinión, el valor de la juventud todavía incluye la búsqueda incesante y la integración en equipo, un cultivo moral elevado, una voluntad fuerte y, lo que es más importante, la capacidad de resistir lo ordinario, basarse en lo ordinario, ser indiferente a la fama y la fortuna y tener ¡el coraje de contribuir!
En los siguientes 20 años, con el cuidado y la ayuda de los líderes bancarios, he mantenido buenas condiciones de trabajo y tengo requisitos estrictos para mí como empleado bancario calificado. Desde tu propio trabajo, concéntrate en aprender habilidades comerciales, déjate dedicar silenciosamente en puestos ordinarios y haz una contribución a nuestra industria bancaria. Como empleado de primera línea en una posición de ahorro, entiendo profundamente que es necesario fortalecer las habilidades comerciales para que podamos trabajar con tranquilidad y brindar mejor a los clientes servicios convenientes, rápidos y precisos. ¿Qué usar? ¿Satisfacción del cliente y crecimiento empresarial? El objetivo es brindar un buen servicio y establecer una buena imagen de servicio entusiasta para que cada cliente venga y quede satisfecho.
El resumen del trabajo de recepción y el plan de trabajo son fugaces. En un abrir y cerrar de ojos, llevo casi un año trabajando en la empresa. Aprendí mucho durante mi mandato y me di cuenta de muchas de mis deficiencias. El trabajo del año pasado se resume en lo siguiente:
En primer lugar, la recepción es el escaparate de la imagen exterior de la empresa.
Todo lo que dices y haces representa a la empresa. Los huéspedes que visiten la empresa deben ser recibidos cortésmente, contestar el teléfono cordialmente y tener cuidado en el trabajo diario. Aprenda en el trabajo y avance en el aprendizaje, y se beneficiará mucho.
2. Durante mi mandato, también realicé controles aleatorios de asistencia y estadísticas para la empresa.
Al contar la asistencia, el sistema de asistencia debe implementarse estrictamente y no podrá ocurrir ninguna mala práctica para beneficio personal. Mantener estrictamente las normas y reglamentos establecidos por la empresa.
En tercer lugar, haga un buen trabajo en el almacenamiento de material de oficina.
Elimina el desorden del almacén según el tipo de material de oficina. No sólo mejora el entorno de almacenamiento de material de oficina, sino que también sienta las bases para posteriores estadísticas de inventario. Mantener ordenado el aspecto del almacén se ha convertido en un trabajo básico a largo plazo en la gestión del almacén.
Cuarto, deficiencias
1. Debido a que acabo de asumir el trabajo por menos de un año, no entiendo muchos lugares lo suficientemente bien y necesito continuar trabajando duro;
2. No está lo suficientemente tranquilo al tratar con emergencias;
3. No está lo suficientemente entusiasmado al tratar con los demás.
Este año hay muchos problemas en el trabajo. Debemos ser buenos para descubrir problemas, aprovecharlos, solucionarlos lo antes posible y mejorar nuestras capacidades de trabajo. Esto también me exige seguir aprendiendo y mejorando. ¡Intenta mejorar tus defectos el próximo año y haz tu trabajo mejor y más profesionalmente!
Superficie de trabajo del verbo (abreviatura de verbo)
1. Fortalecer continuamente el aprendizaje, mejorar la comprensión del propio trabajo, innovar los métodos de trabajo, mejorar la eficiencia del trabajo y completar mejor diversas tareas.
2. Continúe aumentando su conocimiento sobre el trato con las personas y corrija su falta de compostura al encontrarse con emergencias en el pasado.
3. Supervisar estrictamente el registro de salidas de los empleados y hacer un buen trabajo en el trabajo estadístico de los informes de asistencia mensuales.
4. Realizar el proceso de gestión de entrada y salida de mercancías del almacén para evitar la pérdida de fondos.
5. Asumir otras tareas asignadas temporalmente por los líderes superiores.
Resumen del trabajo de recepción y plan de trabajo IV 20_La primera mitad del año es el semestre para el desarrollo rápido, constante y sostenible del Departamento de Desarrollo Tecnológico.
Bajo el liderazgo de un gerente general, con el fuerte apoyo de los líderes y colegas de la empresa, y con los esfuerzos conjuntos de los miembros del departamento de desarrollo de tecnología, consideramos el desarrollo de nuevos productos como el enfoque del departamento de tecnología, brindando soporte técnico y Apoyo a otros departamentos. Mejora de la calidad y fortalecimiento de la gestión interna del departamento técnico. En estos trabajos tenemos tanto logros como deficiencias. La situación del trabajo técnico en la primera mitad de 20_ ahora se informa a los líderes y colegas de la empresa de la siguiente manera.
1. Desarrollo de nuevos productos
El departamento de desarrollo tecnológico de una empresa llevó a cabo 37 proyectos de desarrollo de nuevos productos en el primer semestre del año, de los cuales 465.438+0% lograron producción en masa. 65.438+06% han pasado la verificación del cliente, 22% aún no se han verificado y 265.438+0% están en desarrollo. De estos nuevos proyectos, los clientes internacionales representan el 78% y los clientes nacionales el 16%.
¿Clientes internacionales incluidos? Por analogía, el proyecto incluye principalmente componentes del rotor y del estator, como anillos cónicos, anillos de soporte, aislamiento de ranuras, placas de salida, aislamiento entre espiras, laminados para piezas mecanizadas, tubos de bobinado, etc. Los clientes nacionales son principalmente XX y los proyectos incluyen aislamiento de puertas y aislamiento de tanques de energía nuclear.
El desarrollo de nuevos productos no puede ser completado por unas pocas personas solas, sino que requiere organización planificada, coordinación, división del trabajo y cooperación entre varios departamentos dentro de la empresa. Por ejemplo, el desarrollo de anillos cónicos y anillos de soporte requiere que el taller de bobinado nos ayude a enrollar muestras y probar materiales y procesos de bobinado; el desarrollo de nuevos laminados y aislamientos entre vueltas de una sola capa requiere la asistencia del segundo taller repetidamente; aplicar pegamento y prensar; la producción de cajas aislantes y el procesamiento requiere prensados múltiples, pegado a mano y la asistencia de un taller. Para el desarrollo de estos nuevos productos, uno es la innovación y el otro los clientes extranjeros. Por lo tanto, desde la fabricación, el procesamiento, la preparación de muestras hasta las pruebas, los requisitos son relativamente estrictos, la dificultad técnica es relativamente alta y el tiempo relativamente ajustado. Por lo tanto, también somos relativamente estrictos, si los resultados de las pruebas no son satisfactorios, es necesario rehacer el trabajo, lo que a menudo interrumpe el plan de producción del taller, pero el taller siempre ha brindado un gran apoyo y comprensión. ¡Aquí estoy profundamente agradecido! Sin embargo, ¡también esperamos contar con su mayor apoyo!
A través de la investigación y el desarrollo de nuevos productos, las empresas a menudo pueden ganar una mayor participación de mercado, obtener mayores ganancias y tener una mayor satisfacción del cliente. Con el rápido desarrollo de la integración económica global y la competencia de mercado cada vez más feroz, la competencia entre empresas ha pasado de la era tradicional de economías de escala a la competencia. ¿Comerse el pez pequeño o comerse el pez grande? ¿Entrando en una era moderna de tecnología de la información? ¿Los peces rápidos comen peces lentos? El potencial para lanzar nuevos productos rápidamente se ha convertido en clave para la supervivencia y el crecimiento empresarial. Por lo tanto, la innovación y el desarrollo de nuevos productos son inevitables para todas las empresas. Espero que los colegas no solo cooperen con el proceso de desarrollo de nuevos productos, sino que también aprovechen estas oportunidades para mejorar y desafiarse a sí mismos.
En segundo lugar, soporte técnico, mejora de la calidad y mejora de la confiabilidad
Si bien hace un buen trabajo en investigación y desarrollo de nuevos productos, el departamento de desarrollo de tecnología insiste en la producción, inspección y venta de El departamento de garantía de calidad brinda soporte técnico, mejora constantemente el proceso de fabricación del taller, mejora y enriquece los materiales y materiales de soporte técnico, compila y revisa 68 especificaciones de aceptación de adquisición de materias primas, procedimientos de prueba, regulaciones de gestión y documentos de proceso, y los traduce a. Versiones en inglés de Alstom.
Se ha realizado el trabajo necesario con 30 piezas de información, procedimientos de prueba, así como formación técnica y sesiones informativas para los empleados en el puesto de trabajo.
Realizar inspección de entrada de materias primas, pruebas de productos semiacabados y productos terminados, desarrollo y pruebas de nuevos productos, * * * emitir informes 1112 y proporcionar retroalimentación, procesamiento y mejoras a los problemas reflejados en resultados de la prueba.
Asistir al departamento de producción y control de calidad para analizar y resolver problemas que surgen durante el proceso de producción, como grietas en el extremo de excitación del anillo cónico de 34# millones, grietas en el anillo de soporte interno de Alston después del procesamiento. , etc.
En tercer lugar, existen algunas deficiencias
1. En el proceso de diseño y desarrollo del producto, la mayoría de ellas son desarrollos de emergencia y no se pueden llevar a cabo de acuerdo con el proceso. No implementar estrictamente los procedimientos de diseño y desarrollo de productos y no estandarizar estrictamente el trabajo de acuerdo con los requisitos del sistema, incluido el establecimiento, revisión, presupuesto, etc.
2. Aunque las conexiones con otros departamentos se están fortaleciendo, todavía hay falta de comunicación. Por ejemplo, cuando se trata de pintura, el departamento técnico no toma la iniciativa en el proceso de pintura, por lo que los documentos del proceso de mecanizado no estipulan claramente qué tipo de pintura se debe aplicar, provocando que el proceso se encuentre en un estado de caos incontrolado. . Si el nivel superior no existe, ¿cómo puede el nivel base hacer un buen trabajo? Este es sólo un problema puntual, hay muchos otros problemas similares a esta situación. 20_En la segunda mitad del año, el departamento técnico fortalecerá la comunicación y la cooperación con varios departamentos para garantizar que el trabajo se pueda realizar en serie y en el lugar.
3. Mientras desarrollamos nuevos productos, debemos controlar estrictamente la calidad de los productos antiguos y estabilizar el mercado de los productos existentes. No buscar ciegamente nuevos productos y perder las ventajas de mercado de los productos antiguos.
Cuatro. 20_
1. Realizar estudios de mercado y posicionar la dirección de desarrollo del producto. Fortalecer la cooperación y la comunicación con los clientes, mejorar aún más nuestra comprensión de los productos de los clientes, desarrollar productos confiables y rentables y acelerar el desarrollo de la empresa.
2. De acuerdo con la estrategia y los objetivos de la empresa, realizaremos el embalaje del rotor y estator de Alstom e ingresaremos al mercado internacional lo antes posible.
3. Los cambios en el sistema de resina de bobinado pueden reducir los costos de materia prima y mejorar el rendimiento del material.
4. Rectifique viejas habilidades, especialmente posiciones descuidadas, como colocar las manos, pintar con aerosol, etc.
5. Mejorar la gestión de proyectos de desarrollo de nuevos productos y estandarizar la implementación de los procedimientos de diseño y desarrollo de productos.
6. Refinar la gestión del trabajo del Departamento de Desarrollo Tecnológico y esforzarse por lograr la estandarización y las operaciones estandarizadas.
En la segunda mitad del año, la empresa tiene objetivos más grandes. Para adaptarse al rápido desarrollo de la empresa, cada colega debe desafiarse constantemente y exigirse estándares más altos. En el nuevo semestre, el departamento técnico definitivamente estará a la altura del amor de los líderes y colegas de la empresa, hará bien su trabajo y esperamos recibir su apoyo continuo. Haremos todo lo posible por el desarrollo y el crecimiento de la empresa. el futuro de la empresa, para nosotros y con el esfuerzo de todos los empleados.
Resumen de trabajo de recepción y plan de trabajo 5. Para mejorar aún más la capacidad de trabajo del departamento técnico en la segunda mitad del año y determinar objetivos de trabajo claros, realizaremos un resumen de trabajo en la primera la mitad de 20_. 20_El trabajo realizado en el primer semestre del año se resume a continuación.
En primer lugar, determinar el enfoque de trabajo del centro técnico en la primera mitad del año
Determinar el trabajo por fases, refinar el trabajo mensual, determinar el método de evaluación del trabajo, organizar y desplegar el trabajo de los empleados en el primer semestre del año, y evaluar el trabajo actual. Las tareas se desglosan y organizan en detalle.
En segundo lugar, en términos de contratación de personal
1. De acuerdo con el plan estratégico para el desarrollo de la red de suministro de adquisiciones y la estructura organizativa del centro tecnológico, este departamento necesita contratar 21 personas. El centro tecnológico tiene actualmente 17 empleados. Excepto _ y yo, todos somos empleados nuevos. Desde hace _ años, con la ayuda del centro administrativo, el centro tecnológico ha realizado diversas contrataciones de contactos. Se ha contactado a 52 personas para entrevistas, se ha contactado a 15 nuevos empleados y aún se está contactando a 3 personas para entrevistas.
2. Con la asistencia del centro administrativo, el centro tecnológico realizó múltiples estudios previos al empleo y capacitación sobre la estrategia de desarrollo de la empresa, la estructura organizacional de la red de adquisiciones y el sistema de trabajo de los nuevos empleados. También organizamos que los nuevos empleados estudien el manual del empleado de la empresa y el sistema de gestión de la empresa, y realicen exámenes organizados por la empresa. Una vez superada la formación, se les asigna el puesto de trabajo. Además, también organizaron y aprendieron algunas tecnologías de manejo de frutales relacionadas con el negocio, como medidas y planes para mejorar el acabado superficial de la manzana ensacada, la calidad y selección de la manzana en bolsa, y diversos temas en materia de prevención y control de la manzana. enfermedad de la mancha marrón, etc., con el fin de mejorar Sus habilidades profesionales les permitan familiarizarse rápidamente con el entorno laboral e incorporarse a sus respectivos roles laborales.
3. Se ha determinado la lista de personal técnico de base. Los técnicos de base completan el "Formulario de expediente de técnico de base de la empresa de la red". Inicialmente se determinó la lista del personal técnico de base, se formularon los planes y sistemas de gestión y capacitación pertinentes y se elaboraron las reglas de gestión del personal técnico de base.
4. A través del trabajo de contratación, hemos formado un buen equipo, lo hemos enriquecido y hemos mejorado aún más nuestra fortaleza, lo que favorece el desarrollo sostenible de la empresa y las necesidades de la situación laboral.
En tercer lugar, redactar el plan tecnológico de gestión mensual anual de manzanas
1. El centro tecnológico realizó una lluvia de ideas, completó y publicó 6 planes mensuales de gestión de huertos a tiempo y los distribuyó a través de folletos técnicos en el. en manos de productores frutícolas de base, ha promovido efectivamente el nivel de producción de _ manzanas y ha mejorado aún más _ la visibilidad de _ en _ las áreas productoras de manzanas.
2 Con el fin de estandarizar y orientar la tecnología, el departamento también compiló el "Plan de manejo de flores y frutas", el "Plan de manejo de suelos, fertilizantes y agua del huerto", el "Plan de control de plagas y enfermedades del huerto" y. “Plan de Poda” basado en el estado actual de la producción de manzana, “Plan de Limpieza de Jardines de Primavera” y otros planes técnicos.
3. Con el fin de mejorar las capacidades profesionales del personal del centro técnico, organizamos y estudiamos "Medidas y Planes para Mejorar la Suavidad de la Manzana Envasada", "Calidad y Selección de la Fruta de Manzana en Bolsa", y "Prevención y control de la enfermedad de la mancha marrón del manzano" Varias cuestiones a las que se debe prestar atención", etc. , escribió sobre nuestra experiencia y expuso nuestras ideas de trabajo.
4. Versión revisada del plan de tecnología de fertilización de la producción de manzanas y del plan de control de plagas de la producción de manzanas.
4. En el área de servicio de cuatro condados y un distrito, cooperamos con 10 estaciones principales para construir inicialmente 60 jardines de demostración.
1. Discutir, modificar, mejorar e implementar el plan de construcción del parque de demostración de manzanas de alta calidad.
2 Debido a la gran atención de los departamentos relevantes y las estaciones principales, * * * recopilamos 5 anales del condado relevantes y completamos de manera efectiva los datos meteorológicos y agrícolas relevantes en los archivos del jardín de demostración, asegurando. la autenticidad y confiabilidad de datos complejos y brindando información detallada para el siguiente paso del trabajo.
3. Se construirán 20 parques de demostración representativos y regionales en _ y _ respectivamente. Con la asistencia de la estación principal, profesores técnicos e instructores, * * * inspeccionaron y aceptaron los jardines demostrativos, eliminaron algunos jardines junior y propietarios de jardines que no cumplían con los requisitos y se encontraban en zonas de granizo, y básicamente cumplieron con los estándares de la empresa. garantizar que La coherencia y el rigor del jardín de demostración inicial propiciarán el progreso del trabajo futuro.
4. Verifique cuidadosamente la información relevante del jardín de demostración confirmado y tome fotografías del jardín de demostración, incluido el propietario del jardín, el administrador del sitio web, el gerente comercial y el instructor, la situación del parque, etc. , formando un conjunto de información detallada sobre el parque de demostración. Establecer un expediente del parque de demostración y firmar un acuerdo de colaboración con los propietarios del parque de demostración.
5. La comunicación inicial con la oficina local de la industria frutícola sentó las bases para una mayor cooperación en la construcción de un parque de demostración.
6. Comenzó a compilar la Especificación de orientación del huerto de demostración de Apple (modelo), comenzó el trabajo de orientación técnica de gestión del huerto de demostración en _ meses y fue al huerto de demostración en busca de orientación 144 veces solo en _ meses.
5. Se ha llevado a cabo una capacitación técnica efectiva a nivel de base.
A través de la inspección y supervisión, aprendimos de las fortalezas de los demás, establecimos y mejoramos el modelo de conferencias técnicas de base y compilamos y revisamos las "Especificaciones (modelo) de conferencias técnicas de base del Centro de servicio técnico de I + D".
Desde abril, el Centro de Servicio Técnico de I+D ha impartido 527 conferencias.
Mientras impartíamos conferencias, también cooperamos con el personal relevante para completar el registro de los productores de frutas que asistieron a las conferencias (incluido nombre, sexo, número de identificación o fecha de nacimiento, dirección, número de teléfono y código postal).
Además, el centro técnico también organizó formación técnica a gran escala en sesiones informativas para todos los empleados en las principales estaciones. Hasta el momento, * * * se ha celebrado en 12 ocasiones, con más de 3.600 oyentes.
6. Hacer todo lo posible para promover y promover la venta de insumos agrícolas.
1. A partir de la primavera, el centro técnico y el centro de operaciones cooperaron para completar la selección y pedido de pesticidas en la primera mitad del siglo XX, * * * completó la selección de 12 pesticidas de 9. fabricantes de plaguicidas y firma de contratos.
2. Invitar a catedráticos y profesores a dar conferencias a los empleados, enseñar habilidades de promoción de productos y analizar las ventas de insumos agrícolas. Organizar al personal del departamento para resumir e intercambiar conferencias impartidas por el profesor _ y _.
3. Recopilar materiales promocionales de materiales agrícolas, listado de productos agrícolas recomendados para la industria frutícola, plan de fumigación y fertilización de huertos en enero, etc. La organización y el personal técnico estudiaron "La historia de crecimiento de la marca Shengda m-45 en el área de Jiaodong" y "Calidad y selección de bolsas de manzanas", anotaron sus experiencias y propusieron nuevas ideas de trabajo.
4. Organizó y compiló el modelo de demostración del estándar del impuesto a la carne y llevó a cabo una gran cantidad de demostraciones y explicaciones in situ sobre el impuesto a la carne a nivel de base, lo que estimuló aún más la demanda del producto y lo llevó a cabo de manera efectiva. labores de promoción agrícola.
5. Hemos proporcionado servicios técnicos eficaces. Hasta el momento se han realizado un total de 646 consultas telefónicas (incluido nuestro departamento) y 451 orientaciones presenciales.
6. Para hacer frente a la batalla de seis meses de venta de fertilizantes, debemos ganar la batalla, ser valientes y no ser cobardes. Después de ayudar al centro de operaciones a determinar la promoción de fertilizantes, estudió e implementó cuidadosamente los requisitos de las conferencias mensuales sobre el plan técnico y de fertilización, y llevó a cabo una capacitación intensiva de tres días para todos los empleados del departamento de la compañía frutícola. Se preparó _plan mensual de publicidad de fertilización de medicamentos de manzana y _materiales publicitarios técnicos del plan mensual de fertilización. A través de esta capacitación intensiva y difusión de información, fuimos al campo a dar conferencias y ayudamos al centro administrativo a grabar CD promocionales. Además, para garantizar que las tareas establecidas se completaran a tiempo y excedieran la cuota, movilizamos rápidamente a todo el personal de gestión comercial de la estación principal al mismo tiempo para inyectar vitalidad a la próxima batalla de ventas de fertilizantes. Se completaron las tareas comerciales previstas, lo que demostró las poderosas ventajas publicitarias y de promoción de la red de compras.
7. Realizar investigaciones e investigaciones de acuerdo con la situación real y elaborar un informe de investigación. Completó las "Diez razones principales para elegir materiales agrícolas" y el "Informe de investigación sobre el efecto de la aplicación de Shuofeng 481 y el suplemento de traza de boro", que no solo analizó en detalle los pros y los contras de las ventas de materiales agrícolas, sino que también formuló las La próxima estrategia de ventas de manera específica para el otoño Las ventas de fertilizantes han preparado información de primera mano, que demuestra plenamente las ventajas de aplicación de Shuofeng 481 y trazas de suplementación con boro en la producción de árboles frutales. Al mismo tiempo, continuaremos impulsando la venta de insumos agrícolas a través de servicios técnicos y solucionaremos el problema del rezago de fertilizantes químicos en algunas estaciones de servicio mediante el uso de fertilizantes medicinales en parques demostrativos.
8. ¿Asistir al centro de operaciones con las inspecciones? 15 fabricantes de fertilizantes identificaron a los fabricantes cooperativos a través de los cinco principios de procedimientos legales, garantía de capacidad de producción, producción OEM, fórmulas establecidas y optimización de costos, y diseñaron tres tipos de bolsas de embalaje de fertilizantes y borradores preliminares de instrucciones de fertilización para su selección.
9. En la segunda mitad de 2000, se formularon un plan de fertilización de otoño y un plan de medicamentos para el control de plagas, sentando las bases para una mejor gestión de los productos agrícolas en la segunda mitad del año.
10. Ayudar al centro de operaciones a revisar la promoción de fertilizantes de otoño, calcular los costos de los fertilizantes, escribir instrucciones de fertilización en bolsas, revisar contratos, formular planes de operación de fertilizantes de otoño y completar los planes de aplicación.
7. Realicé capacitación técnica y de marketing para los empleados.
1. Los histotécnicos estudiaron varias cuestiones a las que se debe prestar atención en la prevención y el tratamiento de la enfermedad de la mancha marrón de la manzana, y medidas efectivas para mejorar el acabado superficial de las manzanas envasadas. , y combinado con su propio trabajo en la promoción de tecnología agrícola y materiales agrícolas, escribió sobre su propia experiencia y propuso ideas de trabajo.
2. Para cooperar con la capacitación técnica mensual de los empleados, hemos producido cuidadosamente diapositivas con imágenes y textos para las conferencias técnicas de gestión mensuales de Apple.
3. A finales de mes, capacitaciones técnicas como "tecnología de conservación de flores y frutos", "tecnología de raleo de flores y frutos", "pulverización después de la floración y antes del embolsado" y "tecnología de control integral. de la enfermedad de la mancha marrón del manzano".
8. Cooperar con el gobierno para atender a las zonas rurales y a los agricultores.
Para seguir desarrollando la empresa frutícola y adaptarnos a la nueva situación, ¿me gustaría invitarle? La Oficina de Gestión de la Industria Frutícola del Distrito cuenta actualmente con 10 consultores técnicos superiores que brindan sugerencias para el desarrollo de _. Con la ayuda de la estación principal, se llegó a un acuerdo preliminar con la Oficina de Gestión de la Industria de la Manzana del Condado, la Oficina de la Industria de la Fruta del Condado y la Oficina de la Industria de la Fruta del Condado de Fuxian. Las dos partes cooperarán vigorosamente para implementar mejor la construcción del parque de demostración y los agricultores. formación técnica en el futuro. Realizar trabajos.
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