Disposiciones e interpretación del artículo 50 de la Ley de Contrato de Trabajo

Esta ley aclara principalmente las obligaciones que debe cumplir el empleador luego de rescindir el contrato con sus empleados. Luego de terminada la relación laboral y rescindir el contrato de trabajo, la unidad deberá emitir un certificado de terminación del contrato de trabajo y tramitar los trámites de transferencia de expedientes y trámites de transferencia de relaciones de seguridad social del empleado dentro de medio mes.

1. ¿Qué es el artículo 50 de la Ley de Contrato de Trabajo? El artículo 50 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula claramente los derechos y obligaciones del empleador y del trabajador una vez terminada la relación laboral: 1. El empleador El empleador deberá emitir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al rescindir o rescindir el contrato de trabajo 2. El empleador deberá tramitar el expediente y los procedimientos de transferencia de la relación de seguro social del empleado dentro de los quince días siguientes a la rescisión o rescisión del contrato de trabajo; 3. El empleado deberá cumplir con los requisitos de ambas partes. Según el acuerdo, se realizará la entrega del trabajo. 4. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al empleado de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley; ser pagado cuando se complete la entrega del trabajo; 5. El empleador deberá conservar al menos dos copias del texto del contrato de trabajo que haya sido rescindido o rescindido anualmente para referencia futura.

2. ¿Cuáles son los procedimientos y requisitos para rescindir un contrato de trabajo? Tener las condiciones para rescindir un contrato de trabajo no significa que las partes puedan rescindir el contrato sin autorización o irse sin decir adiós. se cumplen, el contrato de trabajo puede rescindirse. Los procedimientos pertinentes deben realizarse de acuerdo con los procedimientos y requisitos legales: (1) Excepto la rescisión del contrato de trabajo si se determina que las condiciones de empleo no se cumplen durante el período de prueba. cualquiera de las partes debe notificar a la otra parte con un mes de anticipación antes de que se pueda rescindir el contrato de trabajo. Procedimientos contractuales (2) Cuando una empresa propone rescindir el contrato de trabajo con sus empleados, deberá solicitar la opinión del sindicato de trabajadores de la empresa; 3) Para rescindir el contrato de trabajo, la empresa deberá informarlo a la autoridad superior y al departamento de administración laboral local para su archivo; (4) Terminación Al celebrar un contrato de trabajo, a menos que el contrato de trabajo se rescinda por despido o expulsión, expulsión. , reeducación por el trabajo o condena, la empresa pagará al trabajador un subsidio de subsistencia que será un porcentaje determinado del salario estándar en función del número de años que haya trabajado en la unidad (5) Según las diferentes circunstancias; de la terminación del contrato de trabajo, los procedimientos para la terminación del contrato de trabajo se manejarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes y el "Manual de Trabajo" del empleado se completará y se entregará a la persona para que se encargue de los procedimientos de registro de desempleo. El artículo 50 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula las obligaciones de ambas partes una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo. La extinción del contrato de trabajo deberá realizarse conforme a los procedimientos legales y deberán completarse los trámites pertinentes. Si el empleador o empleado comete una falta legal en el cumplimiento de las obligaciones del contrato de trabajo, el empleador o empleado podrá rescindir unilateralmente el contrato de trabajo sin el consentimiento de la otra parte, y el empleado también podrá solicitar una compensación económica al empleador.