¿El contrato de trabajo es válido sólo si lo firmamos nosotros y la empresa no lo sella ni lo firma?

Un contrato de trabajo sin la firma o sello del empleador no es válido. Lo que requiere el contrato es la firma o sello de ambas partes. La firma y el sello tienen el mismo efecto jurídico. Pero si se trata de una persona jurídica, lo mejor es tener un sello de persona jurídica.

Si la unidad sólo coloca un sello pero no firma, siempre que el representante legal de la unidad desempeñe sus funciones y firme en nombre de la unidad, en lugar de celebrar un contrato en su propio nombre por sus propios asuntos, entonces el contrato será válido para la unidad.

Si el contrato celebrado por la empresa no está firmado y sellado, se trata de un caso de no firma del contrato. Aunque el empleador puede exigir el doble del salario del contrato no firmado de acuerdo con la ley, el empleador puede firmar y sellar el contrato que el empleado ha firmado en cualquier momento, lo que imposibilita que el empleado aporte pruebas.

Por lo que se recomienda a los trabajadores exigir al empresario su firma y sellado.

Base legal:

Artículo 16 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" * * *El contrato de trabajo será acordado entre el empleador y el empleado y deberá firmarse en el texto del contrato laboral o entrará en vigor después de ser sellado. El texto del contrato de trabajo está en manos tanto del empleador como del empleado, respectivamente.