Después de que el exjefe aceptó el arbitraje laboral, se vio obligado a escribir un recibo tras una mediación privada. ¿Puede arrepentirse?

Puedes arrepentirte antes de que se entregue la carta de mediación de arbitraje. Según el artículo 52 de la Ley de Arbitraje, la carta de mediación deberá expresar la solicitud de arbitraje y los resultados del acuerdo entre las partes. La carta de mediación deberá ser firmada por el árbitro, sellada con el sello del comité de arbitraje y entregada a ambas partes. Una vez que el documento de mediación es firmado por ambas partes, se vuelve legalmente vinculante. Si una parte se arrepiente antes de firmar el acuerdo de mediación, el tribunal arbitral deberá pronunciarse oportunamente.

Los materiales necesarios para el arbitraje laboral se pueden dividir en tres categorías: Diferentes personas necesitan diferentes materiales para solicitar el arbitraje laboral:

1. siguientes materiales:

Base legal

(1) Solicitud de arbitraje laboral (detalla los motivos fácticos de la solicitud, por duplicado o cumplimentados según el número de encuestados;

(2 ) Certificado de identidad del solicitante y copia;

(3) Si existe mandatario encomendado, deberá firmarse y presentarse personalmente un poder, indicando los asuntos de la encomienda, y presentando copia del documento de identidad del agente encomendado si el agente del cliente es abogado en ejercicio enviado, se deberá aportar copia del certificado de abogado en ejercicio si el agente del cliente es ciudadano, el contrato de libre agencia firmado con el cliente e información jurídica sobre; se deberá aportar la relación entre el agente y el cliente;

(4) Los datos registrales industriales y comerciales del demandado;

(5) La prueba de la existencia de una relación laboral; entre el solicitante y el demandado (Los materiales de prueba incluyen: contrato de trabajo, permiso de residencia temporal, permiso de trabajo, credencial de fábrica, tarjeta de trabajo, lista de salarios (comprobante), formulario de registro de empleo, recibo de depósito, así como prueba de castigo y aviso o; certificado de despido, expulsión, terminación (o terminación) de la relación laboral, etc. cuando el solicitante presente materiales de respaldo deberá adjuntarse original y copia, debiendo devolverse el original después de su revisión;

(6) La lista de materiales de prueba presentados deberá estar por duplicado;

La segunda categoría de solicitantes involucra un colectivo. Si hay una disputa, envíe los siguientes materiales: Además de los materiales de la Categoría 1. (1) a (6), el solicitante recomienda 3 o 5 representantes de los empleados y presenta una lista de representantes de los empleados y un formulario de firma de todos los empleados, entre los cuales los atrasos salariales son colectivos. Para los casos de disputa, el solicitante también debe presentar un. lista de empleados cuyos salarios adeuda el empleador y un balance de salarios adeudados

Categoría 3: si el solicitante es un empleador, presente los siguientes materiales:

(1). ) Copia del certificado de identidad del solicitante;

(2) Prueba de la existencia de una relación laboral entre el solicitante y el demandado (igual que el punto (6) de la primera categoría);

(3) Copia de licencia comercial;

(4) Certificado de identidad del representante legal;

(5) Si existe apoderado, presentar poder de apoderado (Copia de la cédula de identidad del apoderado encomendado (indicar las materias de la encomienda);

(6) Presentar listado de documentos (por duplicado).