Durante el período del contrato laboral, si un empleado viene a trabajar todos los días y dice que no ha hecho nada, ¿le pagarán?

El salario está fijado en un nivel muy bajo en el contrato (el salario mínimo fluctúa) y el resto se paga en forma de subsidios, de modo que el fondo de previsión de la seguridad social puede pagarse al mínimo para ahorrar dinero a la empresa. Pero los empleados han sufrido mucho tanto interna como externamente. Hablar de pensiones a distancia y de dinero en las cuentas del seguro médico en un futuro próximo no es bueno.

Base Legal

Según el “Aviso de la Dirección General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre el Adecuado Manejo de las Relaciones Laborales durante la Prevención y Control de la Neumonía por Infección por Nuevo Coronavirus” (emitido por el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social [2020] Artículo 2 del No. 5) estipula: "Si una empresa encuentra dificultades en la producción y operación debido a la epidemia, puede estabilizar su posición ajustando los salarios, rotando turnos y descansar, acortar las horas de trabajo, etc. Mediante consultas con los empleados y evitando los despidos en la medida de lo posible. Empresas calificadas Se pueden disfrutar subsidios laborales estables de acuerdo con las regulaciones. Si una empresa suspende la producción durante un período de pago de salarios, la empresa deberá pagar los salarios a los empleados. de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si el período de pago del salario excede uno, la empresa pagará el salario a los trabajadores si realizan un trabajo normal. El salario no será inferior al estándar de salario mínimo local. no proporciona mano de obra normal, la empresa deberá pagar los gastos de manutención. El estándar de gastos de manutención se implementará de acuerdo con los métodos estipulados por la provincia, región autónoma y municipio directamente bajo el gobierno central. "Tomando Guangdong como ejemplo, los gastos de manutención. El salario mínimo estándar será el 80% del salario mínimo local emitido.

Ante la grave epidemia y el hecho de que la ley no estipula claramente el período de espera para trabajar, muchas empresas utilizan esto como excusa para mantener a los empleados esperando para trabajar indefinidamente, con el fin de obligarlos a renunciar por su cuenta y evitar el pago de compensaciones económicas o compensaciones con fines. En este caso, los trabajadores quedarán en grave desventaja. Sólo pueden esperar en casa para recibir los gastos básicos de subsistencia y no pueden trabajar en otras empresas a voluntad, lo que afecta directamente los ingresos familiares. Al mismo tiempo, enfrentan diversas presiones, como préstamos para vivienda y préstamos para automóviles. Por ello, ante los acuerdos de espera de la empresa, se recomienda negociar activamente con la empresa y solicitar un acuerdo de espera que se acuerde detalladamente en los siguientes aspectos: el período de espera. En general, las empresas son vagas sobre el período de espera, que depende, por ejemplo, de la epidemia, por lo que es obvio que la empresa espera maliciosamente la aparición de puestos de trabajo de forma indefinida. Por lo tanto, debemos señalar decididamente la irracionalidad del acuerdo y exigir a la empresa que aclare el período de espera específico. Esperando tratamiento. También debería acordarse claramente la gestión del período de espera. Tomemos como ejemplo Guangdong. Durante el período de espera, la empresa debe pagar a los empleados los gastos básicos de subsistencia de al menos el 80% del salario mínimo local. Condiciones para la reanudación del trabajo. Cuando la empresa firmó un acuerdo de despido con sus empleados, acordó las condiciones para la reanudación del trabajo. Una vez que la empresa cumpla con las condiciones para la reanudación del trabajo, los empleados pueden reanudar el trabajo según lo acordado para evitar que la empresa extienda su trabajo indefinidamente.

Si la empresa no está dispuesta a firmar un acuerdo de despido con el empleado y quiere concertar el despido, el empleado puede solicitar a la unidad que ponga fin al trabajo entre ellos debido a cambios en las circunstancias de acuerdo con las disposiciones de El artículo 40, párrafo 3 de la "Ley de Contrato de Trabajo" relaciona y paga una compensación económica de acuerdo con la ley. Esta es lo que comúnmente se conoce como la situación de compensación "N 1". Si el empleador rescinde o rescinde ilegalmente el contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización al trabajador equivalente al doble de la norma de compensación económica.