Solicitar certificado de renuncia
Solicitud de certificado de renuncia 1 Este es para certificar que el Sr./Sra./Sra.: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Disolución de la relación laboral. ¡Para demostrarlo!
Nombre de la empresa (sello oficial)
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Solicitar certificado de renuncia 2. Este es para certificar que_ _ _ _ _ _ _ _ _ _Sr./Sra./Sra. ¡Esto es para certificar que se han completado todos los procedimientos de renuncia!
Sello de empresa
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Solicitar certificado de renuncia. Tenemos un empleado en nuestra empresa _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Limitado
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Paso uno: escribe una carta de renuncia.
Este es un paso necesario y básico. Una carta de renuncia, al igual que una carta de nombramiento, debe tener un formato determinado. Una carta de renuncia calificada generalmente debe incluir lo siguiente: motivo de la renuncia, fecha límite para la renuncia, entrega del trabajo y expresión cortés de agradecimiento a la empresa. También puedes añadir algunas opiniones y sugerencias personales y recomendar sucesores adecuados, pero la redacción y el tono no deben ser excesivos.
Paso 2: Habla detalladamente con tu supervisor.
Antes de hablar en detalle con su supervisor, debe tener una buena razón para irse. Si su desempeño laboral habitual no es malo, o usted es la columna vertebral de la empresa, entonces es probable que el supervisor lo mantenga en la conversación. Debe responder con un lenguaje apropiado, hacer todo lo posible para expresar su posición y ceñirse a su original. intención. No te vayas sin despedirte. Este es un comportamiento extremadamente irresponsable y tendrá un impacto muy negativo.
Paso 3: Entrega de la obra.
Después de negociar con su supervisor sobre su intención específica de renunciar y obtener su acuerdo, comenzará el traspaso. Cuando la empresa no ha encontrado un sucesor adecuado, debe seguir trabajando duro para hacer bien su trabajo y estar en el último turno. E incluso después de que llegue tu sucesor, todavía tienes que entregar el trabajo y cumplir con tu última responsabilidad antes de partir.
Paso 4: Trámites de personal.
Después de que decidas renunciar, habrá una serie de procedimientos personales que deberás seguir. En términos generales, la unidad original emitirá un formulario de reembolso y transferirá sus archivos. Además, su relación de pensiones y su fondo de previsión de vivienda también deben transferirse juntos.
Si encuentra una nueva unidad, sólo necesita transferir la relación laboral original a la nueva unidad. Si pierde su trabajo o se va al extranjero, debe consultar con los departamentos pertinentes y manejarlo adecuadamente para evitar disputas laborales innecesarias cuando necesite utilizar estas relaciones en el futuro.
Paso 5: Salir con comprobante de separación. Algunas empresas exigen que vea su certificado de renuncia al realizar la contratación.
Condiciones para los procedimientos de renuncia y retiro:
1. Aquellos que no tienen un registro de hogar en Guangzhou y han terminado la relación laboral con la unidad. La unidad ha sellado los trámites de la cuenta del fondo de previsión de vivienda personal. La condición de retiro es el retiro de la cuenta y el monto del retiro es el saldo actual de la cuenta personal, incluida la parte de depósito corporativo y la parte de depósito personal.
Información a presentar:
1. Comprobante de terminación de la relación laboral con la unidad
2. “Formulario de Solicitud de Retiro del Fondo de Previsión de Vivienda”; por duplicado, más sellar el sello oficial de la unidad
3. Recoger la tarjeta de identificación del solicitante
4. Recoger la tarjeta de identificación del solicitante del Guangzhou Construction Bank, Industrial and Commercial Bank; de China, Banco de China, Banco de Guangzhou, Banco Agrícola de China, libreta Everbright Current o tarjeta de ahorro bancaria de un banco, Banco Comercial Rural, Banco Ping An, Banco CITIC de China, Banco Industrial, Banco de Comerciantes de China según la política; , los empleados deben enviar los originales y copias de los materiales relevantes a los establecimientos bancarios para los procedimientos de retiro, y los establecimientos bancarios los revisarán y manejarán de inmediato. Procedimientos de retiro y cancelación. Si el empleado que recibe el libro de cuentas de conciliación necesita proporcionar el libro de cuentas de conciliación original.
Solicitar certificado de renuncia. Por la presente certificamos que _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Sr./Sra./Sra.
En un día determinado del _ _ _ _ _ _ _ _ _ año
Nombre de la empresa (sello oficial)
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Sr./Sra. 6 xx quien ocupó el cargo de xx (departamento) en nuestra empresa desde xx, xx, xx hasta xx, xx, debido. Renunciar y terminar la relación laboral con la empresa. ¡Para demostrarlo!
Denominación social (sello oficial)
El xx, xx, año xx
Solicita acta de renuncia 7. La empresa tiene _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ personas
El puesto del empleado antes de la renuncia era _ _ _ _ _ _ _.
Esto está certificado
_ _ _ _ _ _ _Limitado
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Firma del empleado renunciado:
Fecha: _ _ _ _ _ _ _
Solicitar certificado de renuncia. El certificado de renuncia es prueba del fin de una relación laboral y prueba de esta experiencia laboral. El acta de renuncia deberá incluir el nombre del empleado, número de cédula, fecha de incorporación, fecha de renuncia, departamento, cargo y demás asuntos que deban constar en el acuerdo de no competencia, y entrará en vigor luego de ser sellado con el funcionario de la empresa. sello. Además, el certificado de renuncia deberá expedirse en dos ejemplares, uno para la empresa y otro para el empleado.
1. Para los empleados, el certificado de renuncia es prueba del fin de la relación laboral. Se utiliza principalmente para proporcionar la nueva empresa como material de ingreso, indicando que se ha separado de la empresa anterior y puede ingresar. la nueva empresa con tranquilidad. Por otro lado, el certificado de renuncia también puede utilizarse como un documento importante en caso de conflicto laboral. Según su objeto, el acta de renuncia debe contener el nombre del empleado, número de cédula, fecha de ingreso, fecha de renuncia, departamento, cargo y demás datos que deban constar en el acuerdo de no competencia, y debe estar sellado con el sello oficial de la empresa. para que sea eficaz.
2. Para la empresa, la emisión de un certificado de dimisión también marca una línea clara entre ella y sus empleados. La empresa debe conservar la información básica de los empleados de la empresa y numerar los certificados de renuncia para su futura verificación.
3. Para garantizar la autoridad del certificado de renuncia y evitar que otros utilicen de manera fraudulenta el certificado de renuncia emitido por la empresa, se debe sellar un sello entre el talón de la empresa y los dos certificados de renuncia conservados por la empresa. empleado.
9. Los empleados de esta unidad tienen _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
El puesto del empleado antes de la renuncia era:
p>Esto es para certificar
Nombre de la empresa
Sello oficial y firma del empleado renunciado:
Fecha: _ _ _ _ _ _ _
p>Solicitud de certificado de renuncia 10 Cliente: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Síndico: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Nombre:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Nombre:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Nombre:\
Género:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Género:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Género:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Género
Número de identificación:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Número de cédula de identidad:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Número de cédula de identidad:\
Soy un empleado renunciado de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ empresa
Cliente: (Huella digital)
Fecha: Año, Mes, Día
Solicitar certificado de renuncia 11. La presente es para certificar que:, sexo, número de cédula, al _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _año, mes, día
He renunciado por motivos personales y he terminado la relación laboral con nuestro grupo. Por la presente certifico
_ _ _ _ _ _ _ _ _Grupo
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Dirección de la unidad:
Teléfono de contacto:
Solicitar certificado de renuncia12. Esto es para certificar que _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Sr./Sra./Sra._ _ _ _ _ _ _ _ _ _¡Para certificar!
Nombre de la empresa (sello oficial)
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