¿Para qué sirve el certificado de lesiones relacionadas con el trabajo emitido por la Oficina de Trabajo y Seguridad Social de Beijing?

Disfruta de los beneficios correspondientes según los diferentes niveles de lesiones laborales.

"Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo":

Artículo 35: Si un empleado queda incapacitado por razón del trabajo y es identificado como incapacidad de primer a cuarto grado, la cobertura laboral La relación se mantendrá y dejará su trabajo. Disfrute de los siguientes beneficios:

(1) Se pagará un subsidio único por discapacidad del fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con el nivel de discapacidad. El estándar es: la incapacidad de primer nivel es de 27 meses de salario, la incapacidad de segundo nivel es de 27 meses de salario personal, la incapacidad de tercer nivel es de 23 meses de salario personal y la incapacidad de cuarto nivel es de 21 meses de salario. salario personal;

(2) Pago mensual por incapacidad del fondo de seguro de accidentes laborales. El estándar de subsidio es: la incapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la incapacidad de segundo nivel es el 85% del salario. salario, la discapacidad de tercer nivel es el 80% del salario y la discapacidad de cuarto nivel es el 75% del salario. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo;

(3) Después de que el empleado lesionado alcance la jubilación edad y pasa por los procedimientos de jubilación, se suspenderá el subsidio de invalidez. De acuerdo con las regulaciones nacionales Está estipulado para disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básico es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.

Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica como una discapacidad de grado uno a cuatro, el empleador y el empleado individual pagarán primas de seguro médico básicas basadas en el subsidio por discapacidad.

Artículo 36 Los empleados a los que se les diagnostique incapacidad laboral de nivel cinco o sexto, gozarán de los siguientes beneficios:

(1) Del fondo del seguro de accidentes de trabajo de acuerdo con el discapacidad El subsidio único por discapacidad se paga según el nivel y el estándar es: el nivel 5 de discapacidad es de 18 meses de salario personal y el nivel 6 de discapacidad es de 16 meses de salario personal

(2) Retención y empleador Según las relaciones laborales, el empleador deberá organizar el trabajo adecuado. Si es difícil conseguir un trabajo, el empleador proporcionará un subsidio por discapacidad mensualmente. Los estándares son los siguientes: el nivel 5 de discapacidad es el 70% del salario del empleado y el nivel 6 de discapacidad es el 60% del salario del empleado. El empleador pagará las cuotas de conformidad con las distintas primas de seguridad social. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia.

A petición del propio empleado lesionado, el empleado puede disolver o terminar la relación laboral con el empleador. El fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo. y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad por única vez. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios únicos de empleo por discapacidad serán estipuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.

Artículo 37 Los empleados que se encuentren incapacitados para el trabajo y se les identifique una discapacidad del nivel 7 al nivel 10, gozarán de los siguientes beneficios:

(1) De los beneficios relacionados con el trabajo. fondo de seguro de lesiones según la discapacidad Se paga un subsidio único por discapacidad para cada nivel. El estándar es: el nivel 7 de discapacidad es de 13 meses de salario personal, el nivel 8 de discapacidad es de 11 meses de salario personal, el nivel 9 de discapacidad es de 9 meses de salario. salario personal, la incapacidad de nivel 10 es de 9 meses de salario personal. La incapacidad es igual a 7 meses de salario personal;

(2) Si el contrato de trabajo o de empleo vence o se rescinde, o el propio empleado se propone hacerlo. rescindir el contrato de trabajo o de empleo, el fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador deberá pagar un subsidio de empleo por discapacidad una sola vez. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios únicos de empleo por discapacidad serán estipuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.