El contrato laboral solo tiene firma pero no tiene fecha.
Si el contrato de trabajo se firma sin fecha, se debe solicitar a la unidad que complete los elementos relevantes del contrato. Si el contrato no incluye fecha, pero ambas partes la han firmado, aún así es. un contrato válido si la empresa se niega a manejarlo, se puede considerar como no fijo. Para un contrato laboral de duración limitada, el período de tiempo antes de unirse a la empresa se basa en la fecha de recepción del salario. debe solicitarlo a la unidad con un mes de anticipación.
El contrato de trabajo es válido si sólo está firmado pero no escrito con fecha. El contrato de trabajo entra en vigor a partir de la fecha en que es firmado por ambas partes, siempre y cuando el nombre esté escrito por el propio empleado. , es válido; porque el empleado no escribe la fecha, es muy difícil de explotar fácilmente por las unidades.
1. Artículo 16 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" El contrato de trabajo será acordado entre el empleador y el empleado mediante negociación, y deberá ser firmado por el empleador y el empleado en el texto del contrato de trabajo o El sello entra en vigor. El empleador y el empleado conservan cada uno una copia del texto del contrato laboral.
El contrato de trabajo es válido si sólo está firmado pero no escrito con fecha. El contrato de trabajo entra en vigor a partir de la fecha en que es firmado por ambas partes siempre que el nombre esté escrito por el propio trabajador. , es válido; porque el trabajador no escribe la fecha, es muy difícil de explotar fácilmente por las unidades.
2. No es una situación inválida.
Para determinar la nulidad de un contrato de trabajo, se debe determinar de acuerdo con lo establecido en el artículo 26 de la Ley de Contrato de Trabajo de mi país, como por ejemplo utilizar fraude, coacción o aprovecharse del peligro ajeno para hacer la otra parte celebra un contrato en contra de su verdadera intención o El contrato de trabajo se considerará inválido sólo en tres circunstancias, incluida su modificación. Un contrato de trabajo que no esté firmado en la fecha de la firma no es un contrato de trabajo inválido y sólo puede recuperarse.
Se adjuntan las disposiciones pertinentes de la "Ley de Contratos de Trabajo de la República Popular China":
Artículo 26 Los siguientes contratos de trabajo son inválidos o parcialmente inválidos:
(1) Utilizar fraude, coerción o aprovecharse del peligro de otros para hacer que la otra parte celebre o modifique un contrato de trabajo en contra de su verdadera intención;
(2) El empleador se exime de responsabilidades legales y excluye los derechos de los trabajadores;
(3) Violar disposiciones obligatorias de leyes y reglamentos administrativos.
Si hay una disputa sobre la invalidez o invalidez parcial de un contrato laboral, será confirmada por la institución de arbitraje de disputas laborales o el tribunal popular. Esto no cumple con las leyes laborales. Estos elementos son términos esenciales para la firma de un contrato laboral. Puede solicitar a la unidad que lo indique.
Si la empresa lo ignora. Puede considerarlo como un contrato laboral sin plazo fijo. La hora de inicio se puede determinar en función del momento en que se registra para el empleo o del momento en que recibe el salario, o también se puede determinar en función del registro de pago de la seguridad social.
No obstante, si deseas rescindir el contrato laboral, puedes comunicarlo al empleador por escrito con un mes de antelación. Si la empresa se lo propone, puede solicitar una compensación según los términos del contrato laboral sin plazo fijo.
Información ampliada:
La "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula los términos necesarios de un contrato de trabajo:
(1) Contrato de trabajo plazo
(2) Contenido del trabajo y lugar de trabajo
(3) Horario de trabajo, descanso y vacaciones
(4) Remuneración laboral; p>
(5) Seguro social;
(6) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador;
(7) El nombre, domicilio y nombre del empleado Número de cédula de residente u otro documento de identidad válido;
(8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección de riesgos laborales.
En resumen, si el contrato de trabajo se firma sin fecha, según la legislación laboral, siempre que el empleado lo firme voluntariamente, la unidad no comete fraude ni viola las normas, el contrato de trabajo firmado contrato sigue vigente. Sí, el contrato de trabajo debe indicar la duración, contenido del trabajo, tiempo, remuneración laboral, seguro social, protección laboral y riesgos laborales, etc.
Enciclopedia Baidu-Ley de Contrato Laboral de la República Popular China