¿Cómo se estipula la baja por enfermedad en la legislación laboral?
Las disposiciones sobre licencia por enfermedad en la Ley Laboral establecen que cuando un empleado toma una licencia por enfermedad prolongada, el empleador debe firmar un contrato laboral con el empleado si aún mantiene una relación laboral con el empleador original. ; los salarios de licencia por enfermedad o los honorarios de ayuda durante el período de tratamiento deben ser asumidos por el empleador y pueden ser inferiores al salario mínimo estándar, pero no deben ser inferiores al 80% del estándar.
1. ¿Cómo se estipula la licencia por enfermedad en la Ley del Trabajo?
1. Durante el tratamiento de una enfermedad o accidente no laboral de un empleado, la empresa deberá pagarle. licencia por enfermedad de acuerdo con las regulaciones pertinentes dentro del período médico prescrito. Los salarios o prestaciones por enfermedad, la paga por licencia por enfermedad o las prestaciones por enfermedad pueden pagarse por debajo del salario mínimo local, pero no menos del 80% del salario mínimo.
2. Salvo las circunstancias previstas en el artículo 25 de la Ley del Trabajo, el empleador no podrá dar por terminada la labor cuando el contrato de trabajo expire durante el período médico, de embarazo, parto y lactancia. La duración del contrato de trabajo se extenderá automáticamente hasta el vencimiento del período médico, período de embarazo, período de parto y período de lactancia.
3. Los empleados que toman una licencia por enfermedad prolongada pueden continuar desempeñando sus contratos laborales si pueden desempeñar sus trabajos originales después de que expire el período de tratamiento médico; para desempeñar sus trabajos originales u otros trabajos organizados por la unidad, el comité de evaluación laboral realizará una evaluación de la capacidad laboral con referencia a las normas de evaluación para el grado de discapacidad causada por lesiones relacionadas con el trabajo y enfermedades profesionales. Quienes se identifiquen en los Niveles 1 a 4 deberán renunciar a sus puestos de trabajo, dar por terminada la relación laboral, pasar por los trámites de retiro y renuncia por enfermedad o accidente no laboral, y disfrutar de los beneficios de retiro y jubilación correspondientes a quienes se identifiquen como Niveles 1 a 4; En los niveles 5 a 10, el empleador puede rescindir su contrato de trabajo y pagar una compensación económica y honorarios de subsidio médico de acuerdo con la normativa.
4. El "salario mínimo" en el artículo 48 de la Ley del Trabajo se refiere a la remuneración laboral mínima que paga la unidad donde el trabajador desempeña sus obligaciones laborales normales dentro de la jornada legal de trabajo. El salario mínimo no incluye salarios por jornada laboral prolongada, subsidios de vivienda y alimentación pagados en forma monetaria por el empleador, asignaciones por ambientes de trabajo especiales y condiciones de trabajo como turno medio, turno nocturno, alta temperatura, baja temperatura, subterráneo, tóxico, perjudiciales, etc. Prestaciones de seguro social estipuladas en las leyes, reglamentos y normas nacionales.
5. Si un empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y el Comité de Evaluación Laboral confirma que no puede realizar el trabajo original o realizar otro trabajo organizado por el empleador y la mano de obra. Cuando se rescinda el contrato, el empleador deberá proporcionar por cada año completo de servicio en esta unidad una compensación económica equivalente a un mes de salario y un subsidio médico equivalente a no menos de seis meses de salario. Aquellos que estén gravemente enfermos o en fase terminal también deben aumentar la tarifa del subsidio médico. El aumento en enfermedades graves no será inferior al 50% de la tarifa del subsidio médico, y el aumento en pacientes con enfermedades terminales no será inferior al 100% de la tarifa del subsidio médico. tarifa de subsidio médico.
Durante el período de enfermedad laboral, los derechos e intereses legales pertinentes deben estar protegidos por las leyes laborales de mi país. Los salarios de los trabajadores relevantes no deben ser inferiores a los estándares de salario mínimo locales correspondientes, y los trabajadores deben ser compensados en consecuencia. Los trabajadores también pueden gestionar los procedimientos pertinentes con el departamento de trabajo local para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
1. ¿Se deducirán los salarios por licencia por enfermedad según la ley laboral?
La licencia por enfermedad según la ley laboral generalmente no deduce los salarios durante el tratamiento de la enfermedad o no de un empleado. lesiones relacionadas con el trabajo, la empresa deberá pagar de acuerdo con el período médico especificado durante el período. Las regulaciones pertinentes prevén el pago de salarios de licencia por enfermedad o prestaciones por enfermedad que pueden pagarse por debajo del salario mínimo local. pero no puede ser inferior al 80% del salario mínimo estándar.
2. Cómo emitir un certificado de baja por enfermedad
Los trabajadores pueden disfrutar de los derechos de descanso y vacaciones de acuerdo con la ley. Si un trabajador necesita tomar una baja por enfermedad, el hospital donde fue atendido deberá emitir un certificado de diagnóstico formal. El período de licencia por enfermedad será determinado por un médico calificado en función de la condición del empleado. En términos generales, el certificado de baja por enfermedad debe incluir el nombre del paciente, departamento de tratamiento, diagnóstico y número de días de baja por enfermedad, y debe estar firmado o sellado por el médico que emitió el certificado de baja y sellado con el sello oficial del hospital. Legal Express le recuerda que después de que el empleado presente un certificado de licencia por enfermedad, el empleador debe proteger completamente el derecho del empleado a tomar una licencia por enfermedad. Es incorrecto negar la licencia por enfermedad o acortar la duración de la misma.
Espero que el contenido anterior le resulte útil. Si aún tiene alguna pregunta, puede consultar a un abogado profesional.
Base jurídica: "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la implementación de la legislación laboral de la República Popular China" (Ministerio de Trabajo [1995] N° 309) 59. Enfermedad de los empleados o no relacionada con el trabajo lesión Durante el período de tratamiento, la empresa deberá pagar los salarios de licencia por enfermedad o las tarifas de alivio de enfermedades de acuerdo con las regulaciones pertinentes dentro del período médico prescrito. Los salarios de licencia de enfermedad o las tarifas de alivio de enfermedades pueden pagarse por debajo del estándar de salario mínimo local, pero no pueden ser inferiores. más del 80% del salario mínimo estándar.