¿Cuáles son las características básicas de la política laboral?
Cuáles son las características básicas de la política laboral son las siguientes:
La política social de empleo, también conocida como política de empleo laboral, suele denominarse política de empleo. Se refiere a la suma de diversas acciones tomadas por el gobierno u otras organizaciones para brindar oportunidades de empleo a los trabajadores, distribuir razonablemente las oportunidades de empleo, resolver los problemas de desempleo y proteger los derechos de los trabajadores.
Se implementa con el estado o gobierno como organismo principal y bajo condiciones económicas y sociales específicas, teniendo como forma principal la promoción del empleo laboral y el fortalecimiento de la gestión del empleo, con el objetivo de resolver los problemas de empleo y con ello satisfacer las necesidades. del desarrollo social y económico y de los trabajadores. Una política social basada en las necesidades individuales.
La legislación laboral tiene las siguientes características:
1. La orientación de valores básicos de la legislación laboral es centrarse en proteger a los trabajadores, permitirles trabajar con dignidad y compensar sus deficiencias. a través de la coerción legal.
2. Se combinan normas obligatorias con normas arbitrarias, siendo las normas obligatorias el pilar. La mayoría de las leyes laborales son normas obligatorias, especialmente las normas laborales obligatorias, que son obligaciones impuestas por el Estado a los empleadores que deben cumplirlas estrictamente y no pueden reducir las normas. Sólo pueden proporcionar a los trabajadores mejores condiciones de trabajo por encima de los estándares y salarios mínimos. beneficios.
3. Establecer un departamento especial dentro del gobierno para hacer cumplir las leyes laborales, implementarlas y supervisar la implementación de las leyes laborales por parte de los empleadores. El departamento de trabajo y seguridad del gobierno es responsable de supervisar las violaciones de las disposiciones de la legislación laboral sobre horas de trabajo, descanso y licencia, salarios y protección laboral. El departamento de inspección del trabajo del gobierno está obligado a investigar y ocuparse de tales violaciones.
El método de trabajo del departamento de trabajo del gobierno es aceptar informes de los trabajadores para su investigación y castigo, y realizar inspecciones y supervisión regulares e irregulares en las empresas. Si se descubren actividades ilegales en las empresas, se corregirán. y sancionado oportunamente.