Cuando estás a punto de renunciar, tu jefe toma la iniciativa de hablarte sobre tu renuncia. ¿Es realmente una trampa? ¿A qué debo prestar atención?
Personalmente creo que depende del aspecto del análisis. Si quieres estar desnudo, esto no es una trampa. Después de todo no quieres nada. Sólo quieres irte y el líder acepta. El trabajo se entrega por adelantado. Si se lo explicas claramente a la empresa, podrás marcharte. Sin embargo, si desea irse mediante procedimientos formales pero su jefe lo convence de hacerlo con anticipación, no obtendrá lo que se merece. De hecho, hay algo que "decir" en esta situación.
Hablemos de este tema:
Antes de determinar el “declaración”, primero debes saber que hay muchas situaciones de resignación:
Hablemos de uno mismo -renuncia primero. Significa que un empleado deja su trabajo sin presentar una carta de renuncia con 30 días de anticipación o realizar un traspaso de trabajo sin ninguna violación evidente de las regulaciones por parte de la unidad.
La legislación laboral estipula que después de que un empleado renuncia, el empleador puede tratarlo como ausentismo. No sólo no recibirás una compensación, sino que también te pueden multar por ausentismo, es posible que incluso tengas que compensar las pérdidas causadas por tu renuncia y tu empleador puede incluso deducirlo de tu último mes de salario.
Hablemos de resignación. La renuncia es también una especie de renuncia. Se refiere a la terminación voluntaria del contrato de trabajo con el empleador por parte del empleado.
Si desea renunciar durante el período de prueba, solo necesita notificar a la unidad por escrito con 3 días de anticipación; si no desea renunciar debido a alguna infracción especial después de convertirse en empleado regular, puede hacerlo; Es necesario presentar carta de renuncia por escrito con 30 días de anticipación. En este caso, la unidad no necesita compensarle, pero no le deducirá el salario adeudado. Hay otra excepción: si la empresa dimite debido a un traslado de puesto y reducción de salario y no proporciona las condiciones pertinentes de conformidad con el contrato laboral, tras la verificación, el empleador deberá pagar una indemnización por despido al empleado de conformidad con la norma de indemnización por despido.
Finalmente, el despido de empresa se refiere a la iniciativa de la unidad de rescindir el contrato laboral con sus empleados. En este caso, la unidad deberá notificarle por escrito con 30 días de antelación. También es necesario liquidar el salario del último mes del empleado y pagar una compensación (pero si se violan gravemente las normas y reglamentos de la empresa y se perjudican los intereses de la unidad, la empresa no necesita pagar).
El estándar de compensación es: los trabajadores reciben un mes de salario como compensación por cada año de trabajo. La parte que trabaja menos de seis meses se calcula como seis meses y la parte que trabaja más. Se calcula como salario seis meses pero menos de un año.
Así que si el líder viene a hablarte de despido, siempre y cuando no haya infringido las normas, la empresa le dará la indemnización que se merece y obtendrá el salario que se merece. Si el líder sólo quiere que usted se vaya temprano, no habrá obstáculos.
Pero si no lo entiendes, entonces debes prestar atención a los siguientes puntos:
Si estás de mal humor y la unidad te convence, puedes No está de acuerdo, pero no puede dejar el trabajo por su cuenta, incluso si el líder verbalmente No está bien estar de acuerdo. A menos que haya pruebas que demuestren que la empresa se compromete a no trabajar, no podrá ir a trabajar (preferiblemente pruebas escritas, grabaciones, mensajes de texto, etc.).
Las pruebas también deben conservarse para un arbitraje posterior. En otras palabras, cuando la empresa vulnera tus intereses, puedes presentar pruebas para defender tus derechos y la empresa te compensará.
Estas evidencias incluyen: si la empresa ha violado las regulaciones, si los empleados te han obligado a renunciar y prestar atención a capturas de pantalla y grabaciones de tu jefe llamándote o insultándote.
A decir verdad, mi mejor amiga solía trabajar en una empresa que cotiza en bolsa. Al principio estaba bien, pero luego sintió que sus jefes y compañeros siempre la expulsaban, así que lo hizo. Ya no quiero trabajar. Tal vez fue por esta emoción que trajo al trabajo, pero el líder del departamento lo convenció de que renunciara poco después, lo que lo hizo sentir muy incómodo.
Al principio, quería dejar NaCi de una manera tranquila, pero cuando vi al líder haciendo esto, simplemente dejé la evidencia atrás. Más tarde, persistí "descaradamente" por un tiempo y finalmente recibí el salario y la compensación del último mes.
Por eso, debes tener precaución a la hora de cambiar de trabajo. Si el trabajo es realmente inadecuado, deberá pasar por los procedimientos pertinentes después de decidir dejarlo. Incluso si le aconsejan que renuncie antes de tiempo, no entre en pánico, simplemente siga los procedimientos formales para evitar caer en una trampa.