¿Cómo pueden los trabajadores migrantes saber si el reclutamiento en el sitio de construcción es genuino o falso?

Los trabajadores migrantes deben prestar atención a los siguientes aspectos para identificar la autenticidad del reclutamiento en el sitio:

1. Doble desempeño de primavera

Es decir, durante el proceso de reclutamiento, las empresas de servicios laborales. y las empresas intermediarias cobran conjuntamente una cierta cantidad de tarifas de servicio y luego las despiden por diversas razones para obtener más ganancias, pero esto no tiene ningún impacto en ellas.

2. La tentación de los salarios altos

Para aprovecharse del deseo de los trabajadores migrantes de ganar dinero, muchos estafadores los atraerán con el pretexto de salarios altos, sencillez y facilidad. Utilizando una generosa remuneración como cebo, estos trabajadores se entregaron a la trampa, cobraron la cuota de inscripción y huyeron.

3. "Tarifa de relación"

Algunos gerentes de recursos humanos prometen que pueden ayudar a sus colegas a encontrar un trabajo fácil porque tienen experiencia, pero deben establecer conexiones antes de poder encontrar un trabajo. . Mucha gente lo creerá fácilmente. Esto es un pozo.

4.Foros, chats grupales, etc.

Parte de la información de contratación en foros y canales de contratación de chat grupal no ha sido certificada y algunos trabajadores de la construcción han sido engañados.

Los trabajadores de la construcción son los que más temen ser estafados cuando contratan y buscan trabajo. Tanto los reclutadores como los solicitantes deben comprometerse de buena fe a proteger los intereses de cada uno. Por lo tanto, el software de contratación de sitios web debe elegir la autenticación de nombre real por parte de ambas partes, como Yuwang, que es más segura y protegida.