La importancia de los sistemas se puede resumir en unas pocas frases.

Como dice el refrán: "Sin reglas no hay círculos". Las reglas son reglas y regulaciones, reglas y regulaciones que debemos cumplir para regular nuestro comportamiento. Garantizan el buen orden y son una garantía importante para el éxito de diversas empresas. Establecer un sistema científico y positivo puede reducir los "riesgos", adherirse a la "diligencia" y promover el "desarrollo".

Según la rigidez y el alcance del sistema, podemos simplemente dividir el sistema de una organización en cinco tipos: sistema de gestión, regulaciones de gestión, métodos de gestión, reglas de implementación y regulaciones de trabajo. La importancia de la construcción de sistemas. Tomando como ejemplo los sistemas involucrados en el trabajo de distribución de libros del Grupo, el <sistema de integridad y autodisciplina de los cuadros dirigentes>, el <sistema político de integridad> y el <sistema de peticiones>pertenecen a sistemas y regulaciones de gestión. ,, & lt"Medidas de gestión empresarial del Grupo Editorial Xinhua", etc., son medidas de gestión, etc., son reglas de implementación, y & ltSistema de conferencias, etc., son regulaciones laborales. Actualmente, los sistemas anteriores funcionan bien. Desde la perspectiva de la lucha contra la corrupción y la defensa de la integridad, se deben hacer esfuerzos para resolver el problema de los cuadros que no pueden, no se atreven y no quieren corromper, y formar gradualmente un mecanismo para regular políticamente el comportamiento corporativo y actuar de acuerdo con el sistema. y gestionar a las personas a través del sistema, y ​​mejorar el nivel institucional de lucha contra la corrupción y defensa de la integridad.