¿Por qué los trabajadores a tiempo parcial necesitan firmar un contrato laboral?
Muchas personas han tenido experiencia laboral a tiempo parcial. ¿Necesito firmar un contrato laboral si trabajo a tiempo parcial? Ésta es una pregunta que preocupa a mucha gente. Los trabajos a tiempo parcial son en realidad trabajos a tiempo parcial. Para proteger los derechos e intereses laborales, es posible que deba firmar un contrato laboral o celebrar un acuerdo oral. El editor te lo explicará detalladamente a continuación.
1. ¿Necesito firmar un contrato laboral si trabajo a tiempo parcial?
Trabajar a tiempo parcial, normalmente remunerado por horas, es en realidad un trabajo a tiempo parcial. Es posible que deba firmar un contrato laboral o llegar a un acuerdo oral.
Artículo 69 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: Los trabajadores a tiempo parcial podrán celebrar un acuerdo verbal entre ambas partes.
De acuerdo con la "Ley de Contrato Laboral" de mi país, el promedio de horas de trabajo de los trabajadores a tiempo parcial en el mismo empleador generalmente no excederá las cuatro horas por día, y las horas de trabajo acumuladas por semana no excederán las veinte. -cuatro horas. No se acordará ningún período de prueba y el período máximo de liquidación de las remuneraciones laborales no excederá de quince días.
Los trabajadores contratados a tiempo parcial pueden celebrar contratos laborales con uno o más empleadores; los contratos laborales celebrados con posterioridad no afectarán el cumplimiento de los contratos laborales celebrados con anterioridad. Cualquiera de las partes podrá poner fin a la relación laboral notificándolo a la otra parte en cualquier momento, y el empleador no pagará compensación económica al empleado.
A lo que hay que prestar atención al firmar un contrato a tiempo parcial es a asegurarse de que el contrato en sí sea legal; comprobar cuidadosamente si los términos del contrato están completos; tenga cuidado con los contratos de señorío (contratos injustos e irrazonables); ); sea lo suficientemente valiente como para cuestionar el contrato que pueda perjudicarle en términos de intereses; utilice las cláusulas complementarias del contrato para complementar el contenido que sea beneficioso para salvaguardar sus propios derechos e intereses y mejorar su autoprotección; conocimiento y conceptos legales, y nunca firme un contrato que sea extremadamente desfavorable para usted, de lo contrario habrá un sinfín de problemas y guarde una copia del contrato para usted; Si existe un conflicto de intereses entre las dos partes en el futuro, se puede verificar fácilmente.
2. Presta atención a los siguientes puntos en los contratos a tiempo parcial.
1. Se recomienda firmar un contrato para aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes.
2. Los empleados a tiempo parcial sólo pueden firmar contratos laborales y no pagan fondos de previsión de la seguridad social.
3. Si el trabajo a tiempo parcial es un trabajo de larga duración, es necesario firmar un acuerdo, que puede ser un contrato de trabajo temporal o un contrato de trabajo a tiempo parcial, especificando el puesto y las responsabilidades del puesto. , salarios, tiempo de pago y forma de pago.
Además, después de obtener el contrato, debes prestar atención a los siguientes puntos:
1. Asegúrate de que el contrato en sí sea legal. Confirma que el contrato laboral que firmaste es legalmente vinculante, incluyendo: el empleador debe tener personalidad jurídica y la empresa privada debe cumplir con las condiciones legales. El contenido (derechos y obligaciones) del contrato laboral firmado por ambas partes debe cumplir con las leyes, reglamentos y políticas laborales, y no deben realizar trabajos ilegales, además, los procedimientos y formas de celebración del contrato laboral deben ser legales;
2. Compruebe cuidadosamente si los términos del contrato están completos. Un contrato formal debe tener términos completos, incluyendo ubicación, tiempo, contenido y estándares específicos del trabajo, remuneración laboral, período del contrato, responsabilidad por incumplimiento de contrato, método de resolución de disputas, firma y sello, etc.
3. Cuidado con los contratos prepotentes (contratos injustos y poco razonables). Tenga cuidado con los contratos con términos poco claros y conceptos vagos. El contenido del contrato sólo estipula las obligaciones del solicitante de empleo y rara vez aborda los derechos del solicitante de empleo.
4. Cuestiona con valentía aspectos del contrato que puedan perjudicar tus propios intereses.
5. Utilice las cláusulas complementarias del contrato para añadir contenidos que sean beneficiosos para salvaguardar sus propios derechos e intereses y reducir el riesgo de infracción.
6. Mejore la conciencia de autoprotección y los conceptos legales, y nunca firme un contrato que sea extremadamente desfavorable para usted, de lo contrario habrá un sinfín de problemas.
7. Déjate un contrato. Si hay un conflicto de intereses entre las dos partes en el futuro, se puede verificar fácilmente.
Podrás salvaguardar mejor tus propios intereses cuando surjan conflictos laborales y obtener tus ingresos laborales a tiempo. Al firmar un contrato laboral, debe prestar atención a algunos detalles del contrato y preparar un talón para evitar disputas contractuales innecesarias en el futuro. También es necesario mejorar adecuadamente la conciencia de autoprotección y los conceptos legales en la vida diaria.