¿Es válido el contrato de trabajo si está en blanco y sin contenido?
Si la sección de salario del contrato laboral firmado está en blanco, el contrato laboral no es válido. El contrato laboral debe contener contenido que incluya salario, jornada laboral y la fecha de terminación de la relación laboral. requiere que los empleados firmen Si no se emite un tipo de contrato laboral en blanco al empleado después de completar los espacios en blanco, el contrato en blanco no tendrá efecto judicial.
Análisis Legal
El contrato de trabajo es el documento legal más directo y eficaz que pueden emitir ambas partes cuando se produce un conflicto laboral. Cuando se manejan casos de lesiones relacionadas con el trabajo, hay muchos casos en los que a los trabajadores se les niega la compensación cuando solicitan una compensación al empleador porque no tienen un contrato laboral. Algunas empresas retiran ambos contratos una vez firmado el contrato. Cuando se produce una disputa, el empleado no tiene el contrato y el empleador no necesita reconocerlo. Los contratos en blanco se refieren a empresas que, para hacer frente a las inspecciones, elaboran contratos en blanco y piden a los trabajadores que primero los firmen y les tomen las huellas dactilares, lo cual es una formalidad. Los trabajadores no se toman el contrato en serio y algunos contratos ni siquiera están sellados. Una vez que ocurre un conflicto laboral, este tipo de contrato no es válido y, al mismo tiempo, el costo de la protección de los derechos de los trabajadores es alto. El contrato de trabajo se negocia entre el empleador y el empleado y entra en vigor después de que el empleador y el empleado firman o sellan el texto del contrato de trabajo. El empleador y el empleado conservan cada uno una copia del texto del contrato laboral. El contrato de trabajo debe especificar claramente el contenido del trabajo del empleado y el lugar de trabajo. Algunas unidades inmovilizan a los trabajadores descontando el salario de un mes. Esta conducta no tiene ningún efecto legal. Si el empleador se niega a pagar la remuneración laboral retenida una vez rescindido el contrato laboral, el empleado puede resolver el problema mediante arbitraje laboral.
Base Legal
Artículo 19 de la "Ley Laboral de la República Popular China" El contrato de trabajo se celebrará por escrito y tendrá las siguientes disposiciones: (1) Contrato de trabajo plazo; (2) Contenido del trabajo; (3) Protección laboral y condiciones de trabajo; (4) Remuneración laboral; (6) Condiciones para la terminación del contrato de trabajo; contrato. Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, las partes del contrato de trabajo podrán acordar otros contenidos mediante negociación.