El contrato de trabajo sólo lleva el sello oficial pero no está firmado por el representante legal.

Subjetividad jurídica:

No se requiere. El contrato laboral no necesariamente debe estar firmado por el representante legal, pero también puede estar firmado por el agente autorizado del representante legal. Ya sea firmado por el representante legal o por el agente autorizado, la clave para determinar si el contrato laboral es válido. es si está estampado con un sello oficial. La ley es objetiva:

El artículo 16 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que un contrato de trabajo se acordará entre el empleador y el empleado mediante negociación y entrará en vigor después de que el empleador y el empleado firmen o sellar el texto del contrato laboral. El empleador y el empleado conservan cada uno una copia del texto del contrato laboral.