¿Tiene validez el contrato de trabajo sin firma y sello?

El contrato de trabajo es válido si está sellado con el sello oficial pero no firmado. La firma o sello en el contrato de trabajo es evidencia de que ambas partes han acordado proteger los derechos e intereses de ambas partes en materia de trabajo y empleo, y también tiene el efecto legal de vincular el comportamiento de ambas partes. A falta de acuerdo especial, las firmas de ambas partes del contrato de trabajo pueden indicar que el contrato de trabajo ha entrado en vigor.

Artículo 16 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" El contrato de trabajo será acordado entre el empleador y el empleado mediante negociación, y deberá ser firmado o sellado por el empleador y el empleado en El texto del contrato de trabajo entra en vigor. El empleador y el empleado conservan cada uno una copia del texto del contrato laboral.