¿Cuáles son los mecanismos de resolución de conflictos en las relaciones laborales?
Análisis jurídico: Mejorar el sistema de supervisión de la seguridad laboral, mejorar el mecanismo de mediación y arbitraje de conflictos laborales, y mejorar el mecanismo de prevención y respuesta de emergencia ante incidentes colectivos en las relaciones laborales.
Base jurídica: “Opiniones del Comité Central del Partido Comunista de China y del Consejo de Estado sobre la Construcción de Relaciones Laborales Armoniosas” 6. Mejorar el mecanismo de mediación de conflictos en las relaciones laborales
(14 ) Mejorar el sistema de supervisión de la seguridad laboral. Promover integralmente la gestión en red y basada en redes de la supervisión laboral y de la seguridad social, y lograr la transformación de la supervisión y la aplicación de la ley en prevención proactiva y planificación general de las áreas urbanas y rurales. Innovaremos los métodos de supervisión y aplicación de la ley, estandarizaremos el comportamiento de las fuerzas del orden, desbloquearemos aún más los canales de presentación de informes y quejas, ampliaremos la cobertura de las inspecciones diarias y revisiones escritas y fortaleceremos la rectificación especial de los problemas pendientes. Establecer y mejorar mecanismos de alerta temprana y prevención de actividades ilegales, mejorar la gestión y supervisión integral multidepartamental de los mecanismos de vinculación entre la aplicación de la ley y la justicia penal, aumentar la investigación y el manejo del empleo ilegal, especialmente los casos importantes e importantes, y tomar medidas severas contra el uso de trabajo infantil, trabajo forzoso y negativa a pagar remuneración laboral y otros actos ilegales y criminales. Fortalecer la construcción del sistema de evaluación de integridad en la seguridad laboral y establecer y mejorar expedientes de integridad corporativa.
(15) Mejorar el mecanismo de mediación y arbitraje de conflictos laborales. Adherirse a la política laboral de centrarse en la prevención, centrarse en las bases y centrarse en la mediación, fortalecer la construcción de comités de mediación de conflictos laborales empresariales y promover el establecimiento de mecanismos internos de consulta y mediación de conflictos laborales en todo tipo de empresas. Promover vigorosamente el establecimiento de organizaciones de mediación de conflictos laborales en ciudades (subdistritos) y aldeas (comunidades) de conformidad con la ley, y apoyar a los sindicatos y cámaras de comercio (asociaciones) en el establecimiento de organizaciones de mediación de conflictos laborales industriales y regionales de conformidad con la ley. . Mejorar el sistema de mediación de conflictos laborales, fortalecer vigorosamente el trabajo profesional de mediación de conflictos laborales, mejorar el sistema de trabajo conjunto de mediación popular, mediación administrativa, mediación de arbitraje y mediación judicial, y aprovechar plenamente el papel básico de consulta y mediación en el manejo de conflictos laborales. . Mejorar el sistema de manejo de casos de arbitraje de disputas laborales y personales, estandarizar los procedimientos de manejo de casos, aumentar la supervisión e inspección de los casos de arbitraje, mejorar aún más la eficiencia del arbitraje y la calidad del manejo de casos, y promover la conclusión del arbitraje de casos. Fortalecer la conexión y coordinación del trabajo del arbitraje y la adjudicación, y explorar activamente el establecimiento de nuevas reglas y sistemas que conecten eficazmente los procedimientos de litigio y arbitraje y unifiquen los estándares de arbitraje y adjudicación. Facilitar los canales de asistencia jurídica, brindar asistencia jurídica a los empleados calificados de manera oportuna de acuerdo con la ley y proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de las partes. Confiar en el mecanismo tripartito de coordinación de las relaciones laborales para mejorar la coordinación y el manejo de los conflictos de negociación colectiva, y mediar eficazmente en los conflictos que surjan de la firma de contratos colectivos y paros laborales colectivos.
(16) Mejorar el mecanismo de prevención y atención de emergencias ante incidentes masivos en las relaciones laborales. Fortalecer el análisis y el juicio de la situación de las relaciones laborales, establecer una investigación periódica y un sistema dinámico de seguimiento y alerta temprana para los conflictos grupales en las relaciones laborales, descubrir oportunamente y resolver activamente los problemas emergentes y tendenciosos en el campo de las relaciones laborales, y prevenir eficazmente incidentes masivos. . Mejorar los planes de emergencia y aclarar las respuestas graduadas, los procedimientos y medidas de eliminación. Mejorar el mecanismo de respuesta conjunta para la respuesta de emergencia a incidentes masivos en los que el gobierno bajo el liderazgo del comité del partido es responsable, los departamentos pertinentes, los sindicatos y las organizaciones representativas de las empresas están involucrados, formando una fuerza conjunta para el trabajo de respuesta y eliminación rápida. supervisar y orientar a las empresas para que implementen sus principales responsabilidades y manejar rápida y adecuadamente incidentes masivos.