¿Qué quieres decir con involución? Las explicaciones en línea no son muy fáciles de entender.
Creo que, como persona común y corriente, es difícil cambiar la situación actual de involución social, pero lo que podemos hacer es cambiarnos a nosotros mismos y no dejar que otros sigan a la multitud.
Antes de nada, lo primero es aclarar los objetivos y reservar conocimientos.
Por ejemplo, puedes buscar una hoja de papel y escribir en ella:
Escribe todo lo que se te ocurra sobre tus aficiones; ¿qué trabajos puedo hacer sin un profesor? bajo circunstancias, aprender fácilmente y disfrutar haciéndolo? Dejando de lado la presión de la economía real, si tuviera la capacidad suficiente para hacerlo todo, ¿qué tipo de vida querría? ¿Dónde exactamente quieres trabajar? ¿Quién quieres ser? Entre los objetivos preliminares que recopilé anteriormente, ¿cuáles son los más necesarios para la sociedad actual y los más prometedores para el futuro? Los recursos que tienes ahora pueden ser conexiones, apoyo de amigos o cosas que hayas acumulado.
Concéntrese en sus objetivos, acumule reservas de conocimientos, comience por las necesidades del lugar de trabajo, escriba currículums específicos y persista en entregarlos, ¡y siempre habrá esperanza de que den frutos!
En segundo lugar, relaja tus estándares y acostúmbrate a la ansiedad.
Al elegir una dirección laboral, necesita más flexibilidad y no puede seguir ciegamente una industria o trabajo que sea muy consistente con su especialización. Si se relajan los estándares de empleo, la atención se desplaza de las ciudades de primer nivel a las ciudades centrales y occidentales, y de los empleos populares a algunos empleos impopulares, entonces habrá más opciones de empleo.
Finalmente, rompa las “reglas” y busque oportunidades de empleo en asociación.
Muchas empresas se están transformando gradualmente del empleo a la asociación. El llamado sistema de empleo significa que los empleados trabajan para el jefe y el jefe paga los salarios a los empleados. La tecnología de búsqueda de asociaciones significa que la empresa y sus empleados están en modo de asociación, y los empleados pasan de "asalariados" a "socios". La empresa no solo ofrece a los empleados salarios y beneficios normales, sino que también ofrece incentivos tangibles a largo plazo (como opciones sobre acciones, acciones virtuales, planes de efectivo, planes de asistencia social, etc.), lo que es muy beneficioso para el desarrollo personal y la experiencia en el lugar de trabajo.