¿La primera valoración de invalidez requiere un sello oficial?

Si se trata de una evaluación de lesiones o discapacidades relacionadas con el trabajo, la unidad debe sellar el formulario de solicitud de evaluación de capacidad laboral. Si no se trata de una identificación de lesión laboral, entonces se requiere el sello de la autoridad judicial.

De acuerdo con las "Medidas de gestión para la evaluación de la capacidad laboral"

Artículo 8 [Aplicación] Si un empleado se lesiona en el trabajo y la lesión es relativamente estable después del tratamiento, el empleador y el El empleado lesionado puede presentar una solicitud al distrito. El Comité Municipal de Evaluación de la Capacidad Laboral presentó la primera solicitud. El plazo para solicitar la evaluación de la capacidad laboral no excederá los dos años a partir de la fecha en que se llegue a la conclusión de la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo. Si un empleado lesionado en el trabajo no puede presentar una solicitud por sí mismo, sus familiares cercanos pueden presentar la solicitud en su nombre.

Artículo 9 Para solicitar la evaluación de capacidad laboral se deberán presentar los siguientes materiales:

(1) Solicitud de evaluación de capacidad laboral;

(2) " Decisión de Identificación de Accidentes de Trabajo" 》Original y fotocopia;

(3) Original y fotocopia del acta de diagnóstico, informe de examen, expediente médico completo y vigente;

(4) Cédula de empleado o otro certificado de identidad válido Original y copia;

(5) Otros materiales especificados por el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral.

Artículo 10 Después de recibir la solicitud de evaluación de la capacidad laboral, el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral deberá revisar con prontitud los materiales presentados por el solicitante. Si los materiales proporcionados por el solicitante están incompletos, se le informará por escrito todos los materiales que deben presentarse al mismo tiempo.

Si los materiales proporcionados por el solicitante están completos, el comité de evaluación de la capacidad laboral deberá llegar a una conclusión sobre la evaluación de la capacidad laboral dentro de los 60 días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de evaluación de la capacidad laboral. Debido a que la lesión es compleja e involucra a muchas profesiones médicas y sanitarias, el período de evaluación puede extenderse por 30 días.