¿Son legalmente vinculantes las copias escaneadas de los contratos laborales?
La copia escaneada del contrato laboral tiene carácter jurídicamente vinculante.
En cuanto a la validez de la copia escaneada del contrato de trabajo, primero solicite a la otra parte opiniones de contrainterrogatorio sobre la copia escaneada y al mismo tiempo conserve la copia original. Desde el punto de vista de la evidencia, la copia escaneada es una imagen que existe en forma de copia y técnicamente puede ser manipulada. Por lo tanto, el efecto de prueba de la copia escaneada por sí sola es muy bajo a menos que la otra parte reconozca la copia escaneada. copia, es necesario proporcionar otras pruebas relevantes. Sólo a través de pruebas de respaldo y formando una cadena de pruebas se pueden utilizar las copias escaneadas como prueba para finalizar el caso, teniendo así un alto efecto probatorio. Una copia escaneada equivale a una fotocopia y es difícil obtener el apoyo del tribunal cuando se litiga basándose únicamente en esto. El original también puede ser manipulado, pero puede identificarse. Si el original es auténtico, puede usarse como prueba para determinar el hecho. Sin embargo, incluso si la copia escaneada es auténtica, no puede usarse directamente como prueba. es la diferencia entre los dos.
El procedimiento para firmar un contrato de trabajo:
1. El contrato de trabajo debe firmarse sobre la base de que ambas partes presenten sus situaciones reales;
2. El empleador debe presentar con sinceridad la producción de la unidad, el entorno y las condiciones de trabajo y las tareas de producción específicas;
3. Los trabajadores deben presentar con sinceridad sus conocimientos y condiciones de salud física;
4. , ambas partes deberán, luego de llegar a un acuerdo sobre el contenido del contrato de trabajo, firmarlo y sellarlo;
5. El empleador deberá colocar un sello de persona jurídica
6. firmar o estampar su nombre y sello.
En resumen, en las actividades sociales, todo trabajador tiene derechos y obligaciones de trabajar. El objetivo de la legislación de nuestro país es proteger los resultados del trabajo y salvaguardar los derechos e intereses de los trabajadores. Sólo proporcionando una protección confiable a los derechos e intereses legítimos de los trabajadores se podrán satisfacer las necesidades de interés fundamental de la mayoría de los trabajadores, manteniendo así el desarrollo estable del país y la sociedad. Por tanto, proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores es una necesidad interna para mantener el desarrollo estable del país y la sociedad.
Base legal:
Artículo 10 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Para establecer una relación laboral, se debe firmar un contrato laboral escrito. concluirse.
Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.
Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establecerá a partir de la fecha del empleo.
Artículo 11
Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito en el momento del empleo y la remuneración laboral acordada con el empleado no está clara, la remuneración laboral del recién contratado el empleado deberá implementar las normas estipuladas en el contrato colectivo; si no existe un contrato colectivo o el contrato colectivo no lo prevé, se implementará igual salario por igual trabajo;
Artículo 12
Los contratos de trabajo se dividen en contratos de trabajo de duración determinada, contratos de trabajo de duración no determinada y contratos de trabajo que se limitan a la realización de determinadas tareas laborales.