Discurso sobre el cuidado de la educación y el desarrollo de la próxima generación de jóvenes
(29 de marzo de 2011)
Representantes:
La reunión duró dos Ese mismo día se transmitió el espíritu de la Jornada Nacional de Trabajo sobre Cuidado a la Próxima Generación y diversas unidades intercambiaron experiencias de trabajo en materia de cuidado a la próxima generación. Aunque la reunión fue breve, el contenido fue sustancial, el arreglo fue compacto y la cantidad de información fue grande. Los camaradas que asistieron a la reunión informaron en general que habían ganado mucho. Primero, entienden el nuevo espíritu. El segundo es aprender buenas experiencias; el tercero es aclarar nuevas ideas. Se logró el propósito esperado.
Antes de finalizar la reunión, me gustaría hacer algunas sugerencias sobre los principales resultados de esta reunión y el trabajo de este año para su referencia.
1. Los principales logros de esta reunión de intercambio de experiencias
(1) Utilizar el sistema de valores fundamentales socialista para liderar el crecimiento saludable de los niños y lograr nuevos resultados. * * *El comité de trabajo de la unidad presta especial atención a integrar la educación del sistema de valores central socialista en todo el proceso de cuidar el crecimiento saludable de los empleados jóvenes, y afirma plenamente que la búsqueda del valor de la vida es el derecho inherente básico de los jóvenes. empleados, pero para realizar el valor personal, éste debe ir acompañado de dedicación Integración social. A través del grupo de disertantes "Cinco Ancianos", llegamos a la base para predicar e inculcar la situación y tareas de la empresa. Por otro lado, al hablar, entablar amistad y brindar atención humanística a los empleados jóvenes, los ayudan gradualmente a formar el concepto de ser tolerantes con la sociedad, adaptarse a la empresa y mejorarse a sí mismos. el sistema de valores fundamentales socialista y la preocupación por el cuidado y la preocupación del Comité de Trabajo Los verdaderos sentimientos hacen que los trabajadores jóvenes estén profundamente educados. * * *El comité de trabajo de la unidad fortalece aún más la educación ideológica marxista al llevar a cabo educación temática sobre el sistema de valores fundamentales socialistas para los empleados jóvenes fortalece aún más la educación de los ideales socialistas con características chinas; fortalece aún más la educación del espíritu nacional y el espíritu de; los tiempos; fortalece aún más el concepto socialista de honor y desgracia y otros cuatro tipos de educación para hacer que las actividades educativas sean más contagiosas y cohesivas, fortaleciendo así los ideales y creencias de los trabajadores jóvenes. * * *El comité de trabajo de la empresa continúa educando a los empleados jóvenes y adolescentes sobre los valores fundamentales socialistas. Organizar a los viejos líderes para explicar el importante papel de los valores fundamentales socialistas en el crecimiento de la vida, el progreso de la juventud y la realización de los objetivos nacionales y del partido, guiar a los jóvenes trabajadores y adolescentes a promover vigorosamente el espíritu del colectivismo y el patriotismo, y promover el espíritu de; emancipar la mente, buscar la verdad a partir de los hechos y avanzar con los tiempos, mejora su conciencia de reforma e innovación, su espíritu pionero y su trabajo duro, para que puedan utilizar conscientemente los valores socialistas fundamentales para guiar su trabajo, estudio y y la vida.
(2) Cada unidad ha llevado a cabo una educación tradicional en profundidad basada en la situación real de la empresa y las características de los empleados jóvenes, mejorando la pertinencia y eficacia de la educación tradicional. 2010 es el 40 aniversario de la creación de * * *. Para coincidir con la celebración del 40º aniversario de la empresa, el comité pidió a los antiguos camaradas que tomaran la iniciativa de recopilar y editar información sobre el logotipo de la empresa. Con sus profundos sentimientos por la empresa y sus ardientes expectativas para los jóvenes empleados, trabajaron horas extras para escribir el manuscrito, recopilaron, leyeron, organizaron y seleccionaron cuidadosamente una gran cantidad de fotografías y completaron cuatro volúmenes de fotografías. Cabe decir que este es un obsequio de celebración de la fábrica presentado por los camaradas veteranos de la Comisión de Industria y Tecnología de la Información a la empresa y a los trabajadores jóvenes, que refleja el arduo trabajo de la * * * unidad. La finalización de este importante proyecto cultural no sólo proporciona un modelo de imagen para que los empleados jóvenes comprendan la historia de desarrollo de la empresa y los logros de construcción, sino que también sienta una base sólida para la futura construcción de la cultura corporativa. * * * En vista del hecho de que la empresa ha reclutado una gran cantidad de estudiantes universitarios para complementar la primera línea de producción en los últimos años, se cree que los nuevos estudiantes universitarios no están familiarizados con la situación de la empresa y algunos estudiantes universitarios sienten " confundido" sobre el futuro. ¿Cómo integrar a los estudiantes universitarios en la empresa lo antes posible, guiar sus ideales y creencias para que echen raíces en la empresa y aspirar a convertirse en talentos? Cooperaron activamente con el departamento de recursos humanos de la empresa e invitaron al ex ingeniero jefe adjunto, al director de la refinería y a miembros del grupo de profesores del Instituto de Industria y Comercio a presentar informes especiales sobre "Heredar la gloriosa tradición y crear la gloriosa gloria" para Nueva Estudiantes universitarios, y brindó orientación desde tres aspectos. El primero es contar la historia y las perspectivas de desarrollo de la empresa, guiando a los estudiantes universitarios a darse cuenta de que la empresa es un gran escenario para que los funcionarios inicien sus propios negocios y muestren sus talentos; el segundo es contar cómo se concentra en el trabajo durante el proceso; Durante el día y estudia cursos de refinación de petróleo con una linterna por la noche, desde un estudiante de secundaria técnica, los operadores ordinarios se convierten en directores de refinería e ingenieros jefe adjuntos, guiando a los estudiantes universitarios a darse cuenta de que siempre y cuando se arraiguen en la empresa y persistan en el trabajo duro. , podrán lograr algo y darse cuenta del valor de la vida; en tercer lugar, en vista de que algunos estudiantes universitarios piensan que les resulta difícil marcar la diferencia Pensamiento negativo, hábleles de un grupo de antiguos trabajadores técnicos en; La empresa que solo tiene educación técnica ha logrado resultados sobresalientes a través del trabajo duro y los guía para que se den cuenta de que mientras tengan ideales y estudien mucho, aún pueden escribir historias maravillosas independientemente de sus calificaciones académicas.
* * * La oficina ha decidido que cada año los nuevos estudiantes universitarios, incluso estudiantes de maestría y doctorado, deben someterse a una capacitación centralizada organizada por la Oficina de Personal antes de que puedan presentarse en la unidad de segundo nivel. Después de llegar a la unidad de segundo nivel, la unidad de segundo nivel debe recibir capacitación profesional antes de asumir el trabajo. El Comité de Asuntos Aduaneros de la oficina aprovechó la oportunidad para hacer un buen trabajo en la educación "inicial" para los empleados jóvenes. Como una buena oportunidad para que el comité ingrese a la educación y capacitación de empleados jóvenes, la Administración General de Aduanas en todos los niveles debe aprovechar la oportunidad, aprovechar la oportunidad, organizar fuerzas y cooperar con los departamentos pertinentes para llevar a cabo la "incorporación". "Educación para nuevos empleados. Los camaradas de alto rango, como el subdirector ejecutivo y los miembros del comité, los expertos veteranos del grupo de orientación profesional, etc., realizan activamente tareas de enseñanza, preparan cuidadosamente, buscan información cuidadosamente y dan conferencias a estudiantes universitarios. Desde la historia del desarrollo de la exploración y el desarrollo de petróleo y gas en el 60 aniversario de la fundación de la República Popular China hasta las gloriosas huellas de la exploración de petróleo y gas de la * * Oficina durante 50 años, y ahora hasta las características especiales de la exploración y bloques de desarrollo, los requisitos para construir un ejército de hierro de ingeniería de petróleo y gas se presentan e interpretan de una manera simple y fácil de entender. Con base en su crecimiento y progreso después de unirse al trabajo, hablaron sobre sus ideas de vida y esperaban que los estudiantes universitarios se "adaptaran al nuevo entorno, dieran el primer paso y contribuyeran a la exploración y el desarrollo de petróleo y gas de la patria". Las conferencias de los camaradas veteranos fueron bien recibidas por los estudiantes universitarios. Promueve que los empleados jóvenes se integren al equipo de exploración y desarrollo de petróleo y gas lo antes posible, amen su trabajo, crezcan de manera saludable y trabajen duro. * * * El Comité de Trabajo de la Oficina a menudo lleva a cabo educación petrolera tradicional. Organizar un grupo de propaganda "Reminiscencia de la tradición" para ir a las bases, al frente y a los equipos a predicar la historia del espíritu empresarial y la guerra en los yacimientos petrolíferos. Cuadros veteranos que alguna vez sirvieron como directores de fábrica contaron a los jóvenes trabajadores sobre la historia, los honores, la gestión y el desarrollo de la planta de producción de petróleo. Comparando el pasado y el presente, la creencia y la confianza de los jóvenes trabajadores petroleros en trabajar duro y contribuir conscientemente al desarrollo de. Se fortaleció la industria petrolera y petroquímica.
(3) Aprovechar al máximo las ventajas de los cinco veteranos y aportar nuevas fuerzas al crecimiento del equipo de talentos de la empresa. * * * El comité coopera activamente con los departamentos pertinentes para llevar a cabo actividades de tutoría. Los formadores de camaradas veteranos participan activamente en la formulación del programa y la orientación técnica. Los camaradas veteranos que son técnicos o ingenieros con grados técnicos o títulos profesionales o superiores se utilizan como mentores para guiar y Fomentar la divulgación de conocimientos invisibles y contenidos didácticos. Formar rutinas para una gestión rutinaria y estandarizada. Este año, 11 aprendices ganaron el honor de excelencia en el concurso de habilidades, 12 aprendices asumieron puestos directivos por encima de los supervisores, 15 aprendices fueron calificados como asistentes de ingenieros y técnicos y 4 aprendices fueron promovidos a técnicos, lo que fortaleció la reserva estratégica de personal calificado de la empresa. trabajadores y servicios prestados para la empresa. El desarrollo sostenible proporciona apoyo a los recursos humanos. Además, ha creado una fuerte atmósfera de "comparar, aprender, ponerse al día, ayudar y superar" en toda la fábrica, formando una buena atmósfera de respeto a los maestros, amor a los aprendices y promoción del aprendizaje y la enseñanza, lo que demuestra aún más que hacer un buen trabajo La "tutoría" es la clave para mejorar la calidad de los talentos altamente calificados. Una buena manera de hacerlo es respetar a los docentes y ser una garantía importante para mejorar la cohesión de la fuerza laboral y mejorar la calidad de la fuerza laboral. * * *El comité de trabajo de la empresa coopera con los departamentos pertinentes para proporcionar capacitación en habilidades comerciales y de seguridad. A finales de 2010 se habían completado 77 formaciones internas para un total de 3.458 personas. Llevar a cabo capacitación en el trabajo, concursos de habilidades, reuniones de intercambio de experiencias técnicas para trabajadores jóvenes nuevos y antiguos, concursos laborales y otras actividades para crear una atmósfera fuerte entre los trabajadores jóvenes para aprender tecnología, dominar habilidades y desarrollar sus talentos, y alentar a los jóvenes. los trabajadores se esfuercen por ser de primera clase en sus respectivos puestos de trabajo. * * * La Oficina Industrial y Comercial de la fábrica insiste en realizar actividades como tutoría, capacitación ciclista, competencias técnicas, Cinco Pequeños Inventos, Jóvenes Top Ten y Operadores Estrella en puestos de producción de primera línea durante todo el año para mejorar continuamente las habilidades comerciales. de empleados jóvenes. * * * El comité de trabajo de la empresa ayuda a los departamentos pertinentes a adoptar los métodos de "boca a boca, competencia y estímulo, orientación e iluminación y formación práctica" para heredar, ayudar y liderar a los empleados jóvenes y contribuir a la construcción de la empresa. tres equipos de talentos". * * *Basándose en las características de los empleados jóvenes, el comité de trabajo de la empresa innovó métodos de trabajo en torno al centro de la empresa, encontró el punto de entrada adecuado y adoptó un enfoque "uno a uno" para capacitar a los empleados jóvenes. Este tipo de experiencia personal visible y tangible, educación y capacitación para empleados jóvenes, y la "integración emocional, comunicación espiritual y complementariedad técnica" con los empleados jóvenes han desempeñado un papel en la mejora integral de la calidad de los empleados jóvenes y también encarna el espíritu de los viejos camaradas valoran, motivándolos a seguir el ritmo de los tiempos.
(4) Proporcionar una buena formación para mejorar el nivel de cuidado de la próxima generación. * * *En vista de que hay muchos nuevos miembros de la rama del comité, especialmente los subdirectores ejecutivos y secretarios generales de algunas unidades que no saben mucho sobre el trabajo de cuidar a la próxima generación y no tienen experiencia en Cuidando a la próxima generación, con el fin de cuidar mejor a la próxima generación, los cursos de capacitación del comité de sucursal sobre el cuidado de la próxima generación se llevaron a cabo por etapas y en lotes. En la capacitación participaron los subdirectores ejecutivos, los secretarios generales y los secretarios de las ramas del partido de personal retirado (líderes de comités) de varias unidades, y se invitó a maestros de las escuelas locales del partido a impartir la clase de capacitación. El secretario del Comité del Partido del Buró visitó a todos en nombre del Comité del Partido del Buró y planteó las necesidades de trabajo.
El subdirector ejecutivo del Comité presentó el trabajo del Comité en la clase de formación. Después de la capacitación, todos tuvieron más claridad sobre el propósito y la importancia de cuidar a la próxima generación, entendieron la dirección del cuidado de la próxima generación y sentaron las bases para seguir cuidando a la próxima generación. * * * Basado en el requisito de tres años de estudio y capacitación, le brindaremos tres años de oportunidades de estudio y capacitación. Este es un buen ejemplo, es un buen ejemplo, se puede decir que es un buen ejemplo. En 2010 * * *, más de 40 personas han participado en diversas capacitaciones organizadas por oficinas industriales y comerciales a nivel provincial o superior, y algunas de ellas son candidatas a integrar el equipo permanente, que encarna el principio de "formar primero, luego Ponte a trabajar" y ha obtenido buenos resultados en materia de formación. * * *De acuerdo con los requisitos del Comité de Trabajo Relacionado de la empresa del grupo, el Comité de Trabajo Relacionado de la empresa celebró un simposio sobre el cuidado de la próxima generación en julio de 2010 y observó directamente el discurso del camarada Gu Xiulian, director del Comité de Trabajo Relacionado de China. , y los mensajes que transmitió a los cinco líderes centrales, y observó directamente los informes de tutoría de profesores expertos en forma de videos. Los camaradas presentes mantuvieron serias discusiones e intercambios y coincidieron en que se trataba de un discurso de alto nivel y un informe de orientación, que fue muy inspirador para nuestro trabajo de orientación. Están decididos a estudiarlo e implementarlo seriamente, esforzarse por convertirse en una organización CSRC "innovadora y de aprendizaje" y mejorar continuamente el nivel de trabajo del equipo CSRC.
Aunque los comités de trabajo de las unidades directamente afiliadas han logrado algunos nuevos avances y logrado algunos resultados durante el año pasado, todavía existe una cierta brecha entre las expectativas de los comités del partido en todos los niveles y las expectativas de los trabajadores jóvenes. y adolescentes. Todavía hay muchos eslabones débiles en el trabajo y un desarrollo desigual. Algunas unidades todavía temen las dificultades, tienen métodos de trabajo insuficientes, ideas innovadoras insuficientes y falta de iniciativa. Estos deben resumirse cuidadosamente en el futuro, se deben hacer esfuerzos para mejorar y el nivel de trabajo debe mejorarse continuamente.
2. Trabajo del próximo año
Se han organizado los puntos principales del trabajo de este año y se enfatizan los siguientes.
(1) Cooperar con los departamentos pertinentes para dar amplia publicidad al espíritu de la Quinta Sesión Plenaria del XVII Comité Central del PCCh entre los trabajadores juveniles.
La Quinta Sesión Plenaria del XVII Comité Central del Partido Comunista de China es una importante reunión celebrada durante el período crítico en el que nuestro país completó con éxito el "XI Plan Quinquenal", comenzó a implementar el " Duodécimo Plan Quinquenal", y construyó una sociedad moderadamente acomodada de manera integral. Los comités de trabajo relacionados en todos los niveles deben seguir los acuerdos unificados del comité del partido, estudiar concienzudamente y comprender profundamente el espíritu de la Quinta Sesión Plenaria del XVII Comité Central del PCCh e implementar el espíritu de la Quinta Sesión Plenaria del XVII Comité Central del PCCh. cuidar de la próxima generación. Que el trabajo de cuidar a la próxima generación se guíe mejor por la Concepción Científica del Desarrollo, se adhiera al centro, sirva a la situación general, parta de la realidad e insista en "pensar en las necesidades del partido y del gobierno, pensar en las necesidades de la juventud, y pensar en todo lo relacionado con el comité de trabajo ". La política laboral de "trabajar duro" insiste en aprovechar al máximo las ventajas y el papel de los "cinco mayores" y se esfuerza por formar a jóvenes trabajadores y jóvenes para convertirse en sucesores calificados y confiables de la causa de construir el socialismo con características chinas. Sobre esta base, los comités de trabajo relevantes de cada unidad deben estudiar cuidadosamente y preocuparse por lo que hará la próxima generación y cómo hacerlo en los próximos cinco años, formular el plan de desarrollo del comité de trabajo relevante para el próximo período y proponer objetivos y medidas de trabajo. Los comités de trabajo pertinentes de todos los niveles deberían, basándose en un buen trabajo de estudio de los miembros de los grupos de trabajo permanentes de los comités de trabajo pertinentes, aprovechar plenamente el papel del grupo de informes y del grupo de propaganda, y proporcionar todas las -Información redonda, multiángulo y vívida para el gran número de viejos camaradas y jóvenes que se preocupan por la próxima generación. Los trabajadores y jóvenes predicaron el espíritu de la Quinta Sesión Plenaria del Comité Central del Partido Comunista de China para ayudar. ellos comprenden claramente la situación, inspiran su espíritu y se esfuerzan por contribuir a la construcción del socialismo con características chinas.
(2) Continuar cooperando con los departamentos pertinentes en la realización de actividades educativas sobre el tema del sistema de valores fundamentales socialista.
Educar a los empleados jóvenes y adolescentes en el sistema de valores socialista es una tarea a largo plazo de la empresa y la máxima prioridad del comité de trabajo. Debemos persistir en integrar el sistema de valores fundamentales socialistas en todo el proceso de educación de la juventud. Es necesario adaptarse a los nuevos cambios en la vida social y a las nuevas características de los jóvenes trabajadores y adolescentes que aceptan cosas, y mejorar la persuasión, el atractivo y la atracción de la educación para los jóvenes trabajadores y adolescentes.
Para lograr resultados efectivos, la educación del sistema de valores central socialista debe adherirse a la tarea central de la empresa en cada período como línea principal y combinarla con educación de situación, educación sobre el patriotismo, unidad nacional y publicidad del progreso. y educación, y aprendizaje a partir de modelos avanzados y actividades prácticas combinados. Para movilizar plenamente el entusiasmo de los camaradas veteranos, de los jóvenes trabajadores y de los adolescentes, no sólo debemos aprovechar plenamente el papel rector del grupo de informe y del grupo de propaganda de los "cinco ancianos", sino también respetar la posición dominante de los jóvenes trabajadores y adolescentes, y ser bueno para aprovechar al máximo el entusiasmo de los trabajadores jóvenes y los adolescentes. No sólo debemos defender la posición dominante del marxismo en ideología, sino también respetar las diferencias, tolerar la diversidad, guiar la fuerza y expandir la identidad para hacer que la educación del sistema de valores central socialista sea más específica y efectiva.
(3) Aprovechando el 90º aniversario de la fundación del Partido como oportunidad, llevar a cabo actividades educativas con el tema "Conozca la historia del Partido, elogie la bondad del Partido y siga al Partido".
Este año se cumple el 90 aniversario de la fundación del Partido Comunista de China. De acuerdo con los requisitos del gobierno central y del grupo partidario de la empresa, debemos centrarnos estrechamente en este centro y llevar a cabo actividades educativas con el tema de "aprender la historia del partido, alabar la gracia del partido y seguir al partido" entre los trabajadores jóvenes y adolescentes. Es necesario aprovechar plenamente las ventajas y el papel de los camaradas veteranos. Ellos son testigos y participantes de la revolución y la construcción de China, así como de la reforma y la apertura. Proclamar a la mayoría de los jóvenes trabajadores y adolescentes la historia de la revolución china, la gloriosa historia del Partido Comunista Chino, la historia y los grandes logros de la construcción socialista y las conmovedoras hazañas de los mártires revolucionarios y figuras avanzadas son ese grupo de personas. que aman al partido y persiguen la causa revolucionaria con perseverancia, la actuación más persuasiva y centrípeta de camaradas veteranos con una gloriosa tradición revolucionaria. La propaganda debe combinarse con la realidad de los trabajadores juveniles y las características de los jóvenes. A nivel de base, a través del grupo de informes "Cinco Ancianos" y el grupo de propaganda, realizamos reuniones de informes temáticos, llevamos a cabo actividades de lectura temática, así como educación de gratitud, capacitación de talentos, canto de canciones rojas y otras actividades que los empleados jóvenes y adolescentes Me encanta ver, para que los jóvenes empleados y adolescentes puedan entender la historia. El pueblo ha elegido el Partido Comunista de China, el camino del socialismo, la reforma y la apertura, y se han fortalecido sus sentimientos de amor por el partido, el país y el socialismo. Cante la melodía principal de "El Partido Comunista es bueno, el socialismo es bueno, la reforma y la apertura son buenas y la gran patria es buena", para que los jóvenes trabajadores y adolescentes puedan establecer ideales y creencias correctos y una visión socialista de la vida. valores y morales, y poner en práctica sus aspiraciones e ideales personales. Integrarse en la gran práctica de construir el socialismo con características chinas.
(4) Mejorar el nivel ideológico y de trabajo de las agencias del comité y llevar a cabo los "cuatro tipos" de actividades de las agencias del comité.
De acuerdo con los requisitos de la Comisión Industrial y Comercial de China, la Oficina Industrial y Comercial de la Compañía del Grupo planea llevar a cabo "cuatro tipos" de actividades en las oficinas industriales y comerciales directamente bajo el sistema en el futuro. , a saber, oficinas industriales y comerciales de "aprendizaje, servicios, investigación e innovación". El borrador de esta actividad se envió a todos y se realizarán modificaciones de manera oportuna en función de las opiniones de todos una vez que se devuelvan.
(5) Fortalecer efectivamente la construcción del propio comité y la construcción del equipo de los “cinco ancianos”.
La Cuarta Sesión Plenaria del XVII Comité Central del Partido Comunista de China planteó nuevos requisitos para fortalecer la autoconstrucción del partido. El Comité de Seguridad debe prestar atención a la cuestión de la autoconstrucción. Es necesario establecer y mejorar la estructura organizativa del comité y dotarlo de un equipo permanente. Prestar atención a atraer a camaradas mayores que sean más jóvenes, entusiasmados con el trabajo de la próxima generación y que tengan ciertas capacidades de liderazgo organizacional, y enriquecerlos para integrarlos a los equipos de trabajo permanentes de los comités de trabajo relevantes en todos los niveles. Deberíamos basarnos en las bases. La gran mayoría de los trabajadores jóvenes y adolescentes son atendidos por comités, y la gran mayoría de los camaradas jubilados también sirven a nivel de base. Si el trabajo de base se hace bien, nuestro trabajo tendrá vitalidad y fundamento, y podremos innovar. Hay que reforzar la investigación y la investigación. Descubrir, resumir y promover oportunamente modelos avanzados, utilizar modelos para promover el trabajo, comprender y estudiar oportunamente temas candentes y difíciles entre los trabajadores juveniles, estudiar sugerencias y métodos para resolver estos problemas e informar la situación a los líderes del partido y del gobierno de la unidad. Ser un buen asesor y asistente del partido y del gobierno en la formación de jóvenes trabajadores y adolescentes. Es necesario establecer un sistema de aprendizaje diario y un sistema de formación troncal. El estudio debe planificarse, inspeccionarse y resumirse. El año pasado lanzamos un plan de capacitación de tres años, que exige capacitación rotativa cada tres años para todos los camaradas retirados del sistema que se preocupan por la próxima generación. Espero que todos trabajen juntos para formar gradualmente una red de capacitación de tres niveles: el comité de trabajo de la empresa del grupo, el comité de trabajo de la unidad directamente afiliada y la rama del comité de trabajo de la unidad directamente afiliada. Esta es la infraestructura para mejorar el nivel de trabajo del comité. Fortalecer la conciencia de servicio. El comité de trabajo correspondiente debe comunicarse activamente con los departamentos pertinentes para crear una buena atmósfera de cuidado de la próxima generación en todo el sistema.
Camaradas, cuidar de la próxima generación es un proyecto sistemático que requiere los esfuerzos conjuntos de toda la sociedad. Este es un proyecto estratégico relacionado con el futuro del país, el desarrollo industrial y sus sucesores. La misión es gloriosa y la responsabilidad pesada. Creemos firmemente que bajo el fuerte liderazgo de los comités del partido en todos los niveles, con el fuerte apoyo de los departamentos pertinentes y con los esfuerzos conjuntos de los camaradas retirados, la empresa del grupo definitivamente aprovechará la situación y se preocupará por el trabajo del próximo. generación, pionero e innovar, y lograr nuevos resultados, ¡Hacer nuevas contribuciones a la reforma, el desarrollo y la estabilidad de la empresa del grupo!
¡Gracias a todos!