Reglamento Laboral sobre Jornada Laboral

La jornada laboral es la siguiente:

1. Un sistema de jornada laboral en el que los trabajadores no trabajan más de 8 horas diarias y el tiempo medio de trabajo semanal no supera las 44 horas.

2. Para los trabajadores que realizan trabajo a destajo, el empleador determinará razonablemente su cuota laboral y el estándar de remuneración a destajo de acuerdo con el sistema de horas de trabajo prescrito;

3. El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos 1 descanso por día de la semana;

4 Si una empresa no puede implementar las regulaciones debido a sus características de producción, se podrán implementar otros métodos de trabajo y descanso con la aprobación del empleador. departamento administrativo laboral.

Base legal: Artículo 36 de la "Ley Laboral de la República Popular China"

El estado implementa que la jornada laboral diaria de los trabajadores no excederá las ocho horas, y el promedio semanal El tiempo de trabajo será un sistema de jornada laboral que no excederá de cuarenta y cuatro horas.

Artículo 37

Para los trabajadores que realicen trabajo a destajo, el empleador determinará razonablemente su cuota de trabajo y su remuneración a destajo de acuerdo con el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 del esta Ley.

Artículo 38

El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.

Artículo 39

Si una empresa no puede implementar las disposiciones de los artículos 36 y 38 de esta Ley por sus características de producción, podrá implementar otras disposiciones con la aprobación del departamento administrativo del trabajo. Métodos de trabajo y descanso.

¿Durante qué días festivos el empleador debe disponer que los empleados se tomen vacaciones de acuerdo con la ley?

1. Día de Año Nuevo

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3. Día Internacional del Trabajo;

4. Día Nacional;

5. Otros días festivos especificados por las leyes y reglamentos.