¿Pueden los trabajadores demandar directamente después de sufrir una lesión en el trabajo?

Subjetividad legal:

Después de que ocurre una lesión laboral después de firmar un acuerdo laboral, y después de que ocurre una disputa laboral, las partes no pueden acudir directamente a los tribunales para demandar. Primero debe solicitar el arbitraje a la Comisión de Arbitraje Laboral. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede ingresar al proceso de litigio. La clave de la solución reside en la cuestión de la recopilación de pruebas. Según el principio de "quien reclame el derecho a presentar pruebas", los trabajadores deben proporcionar pruebas a la fuerza laboral. Sólo cuando se demuestre que existe una relación laboral entre ambas partes y que el accidente que causó la lesión del trabajador sea efectivamente un accidente de trabajo, el empleador asumirá la responsabilidad correspondiente en concepto de indemnización. Objetividad jurídica:

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 9 de las "Medidas Probatorias del Seguro de Accidentes de Trabajo para Empleados de Empresas", no se considerarán lesiones, invalidez o muerte causadas por la violación deliberada de las normas por parte de un trabajador. considerarse como un accidente de trabajo. Esta disposición a menudo causa disputas en la práctica e incluso se ha convertido en una razón común para que los empleadores rechacen la responsabilidad por lesiones relacionadas con el trabajo. Entonces, ¿cómo deberíamos considerar este reglamento? En primer lugar, deberíamos tener una comprensión correcta de la relación entre las "infracciones" y las lesiones relacionadas con el trabajo. Una lesión causada por la violación de las regulaciones laborales por parte de un empleado se considera una lesión relacionada con el trabajo. Debido a que uno de los principios del seguro de accidentes de trabajo es el "principio de responsabilidad sin culpa", es decir, ya sea que la responsabilidad de un accidente de trabajo recaiga en el empleador, en otros o en uno mismo, la víctima debe recibir la indemnización necesaria; es incondicional, incluso si el trabajador tiene la culpa personalmente. Por lo tanto, implementar una "compensación sin responsabilidad" y brindar asistencia material oportuna a las personas discapacitadas es el principio fundamental de la ley de seguros contra lesiones relacionadas con el trabajo. En 1884, Alemania promulgó la Ley de Seguro de Accidentes de Trabajo "Ley de Seguro de Accidentes" que estipulaba claramente por primera vez: Cuando un trabajador sufre una lesión, una discapacidad o muere debido a un accidente laboral, el empleador está obligado a compensar al trabajador por la pérdida de ingresos, independientemente de dónde recaiga la culpa o la responsabilidad. Los discapacitados tienen derecho a una compensación económica. Desde entonces, este principio se ha denominado principio de "riesgo laboral" o principio de "no indemnización por responsabilidad". A principios del siglo XX, casi todos los países industrializados habían incluido este principio en sus leyes laborales nacionales, y el principio de "no compensación por responsabilidad" se convirtió en el criterio más comúnmente aplicable para determinar la responsabilidad del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo en países de todo el mundo. A juzgar por el desarrollo del sistema de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el principio de responsabilidad de la indemnización por lesiones relacionadas con el trabajo también ha sufrido una transformación del principio de "responsabilidad por culpa" al principio de "responsabilidad sin culpa". Según el principio de "responsabilidad culposa", el trabajador lesionado o el familiar supérstite debe presentar pruebas de que el empleador tiene culpa subjetiva por la ocurrencia del accidente empresarial, de lo contrario no puede obtener indemnización según el principio de "responsabilidad sin culpa"; , si un trabajador resulta lesionado por un accidente o enfermedad profesional, el derecho a indemnización está disponible sin prueba. En cuanto a la culpa, puede haber varias ocasiones y circunstancias: como la falta de disciplina laboral de los trabajadores, la falta de conciencia de seguridad o la violación de los procedimientos operativos, lo que provoca accidentes con lesiones o debido a una gestión caótica de la empresa o del empleador, equipo deficiente y; instalaciones, incumplimiento de las responsabilidades de producción de seguridad, etc. También puede haber fallas en ambas partes, como empresas que buscan beneficios económicos, mientras que los trabajadores trabajan horas extras y trabajan fatigados para ganar más dinero y otros accidentes, como lesiones causadas por negligencia entre ellos; trabajadores, etc Precisamente sobre la base de las circunstancias anteriores se estableció el principio de "responsabilidad objetiva" al establecer el sistema de seguro de accidentes de trabajo. Demuestra que una vez que se produce un accidente laboral, independientemente de si la culpa es del empleador o del empleado, la víctima puede, en principio, recibir una indemnización. La transformación de este principio ha contribuido a poner en juego la función del seguro social, simplificar los procedimientos legales, mejorar la eficiencia y proteger de manera rápida y justa los derechos e intereses de los trabajadores lesionados. Al mismo tiempo, también libera a las empresas y a los empleadores. de demandas de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo Es propicio para la realización normal de actividades productivas y comerciales. En segundo lugar, ¿cómo debemos entender "deliberado"? Según la explicación del "Diccionario chino moderno": "Deliberado: tiene este significado (referido a malo) durante mucho tiempo; intencional, como destrucción deliberada, de hecho, provocación deliberada". , es una especie de destrucción intencional El acto de producción, o un acto ilegal y delictivo reconocido por la ley. Este tipo de comportamiento ha sido claramente estipulado en el primer punto del artículo 9 de las "Medidas Procesales para el Seguro de Accidentes de Trabajo para Empleados de Empresas", "Crimen o Ley Ilegal", y luego enumera "violación deliberada" como parece el quinto punto. no solo causar malentendidos y disputas, sino también ningún otro beneficio. Para implementar esta norma, varias localidades han elaborado algunas regulaciones específicas, pero los resultados son contraproducentes.

Por lo tanto, cuando un trabajador se lesiona, independientemente de si el empleador tiene culpa, ya sea por culpa del propio trabajador o por negligencia, descuido u otras razones de sus colegas, el empleador asumirá la responsabilidad de la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo. . Dado que el trabajo es un factor importante de producción y las lesiones ocupacionales son causadas por los trabajadores durante el proceso de producción y son el precio pagado por la producción para generar beneficios económicos, el empleador debe hacerse cargo de todas las primas de seguro. Una lesión causada por la violación de las regulaciones laborales por parte de un empleado se considera una lesión relacionada con el trabajo. Debido a que uno de los principios del seguro de accidentes de trabajo es el "principio de responsabilidad sin culpa", es decir, ya sea que la responsabilidad de un accidente de trabajo recaiga en el empleador, en otros o en uno mismo, la víctima debe recibir la indemnización necesaria; es incondicional, incluso si el trabajador tiene la culpa personalmente. Por lo tanto, implementar una "compensación sin responsabilidad" y brindar asistencia material oportuna a las personas discapacitadas es el principio fundamental de la ley de seguros contra lesiones relacionadas con el trabajo. En 1884, Alemania promulgó la Ley de Seguro de Accidentes de Trabajo "Ley de Seguro de Accidentes" que estipulaba claramente por primera vez: Cuando un trabajador sufre una lesión, una discapacidad o muere debido a un accidente laboral, el empleador está obligado a compensar al trabajador por la pérdida de ingresos, independientemente de dónde recaiga la culpa o la responsabilidad. Los discapacitados tienen derecho a una compensación económica. Desde entonces, este principio se ha denominado principio de "riesgo laboral" o principio de "no indemnización por responsabilidad". A principios del siglo XX, casi todos los países industrializados habían incluido este principio en sus leyes laborales nacionales, y el principio de "no compensación por responsabilidad" se convirtió en el criterio más comúnmente aplicable para determinar la responsabilidad del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo en países de todo el mundo. A juzgar por el desarrollo del sistema de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el principio de responsabilidad de la indemnización por lesiones relacionadas con el trabajo también ha sufrido una transformación del principio de "responsabilidad por culpa" al principio de "responsabilidad sin culpa". Según el principio de "responsabilidad culposa", el trabajador lesionado o el familiar supérstite debe presentar pruebas de que el empleador tiene culpa subjetiva por la ocurrencia del accidente empresarial, de lo contrario no puede obtener indemnización según el principio de "responsabilidad sin culpa"; , si un trabajador resulta lesionado por un accidente o enfermedad profesional, el derecho a indemnización está disponible sin prueba. En cuanto a la culpa, puede haber varias ocasiones y circunstancias: como la falta de disciplina laboral de los trabajadores, la falta de conciencia de seguridad o la violación de los procedimientos operativos, lo que provoca accidentes con lesiones o debido a una gestión caótica de la empresa o del empleador, equipo deficiente y; instalaciones, incumplimiento de las responsabilidades de producción de seguridad, etc. También puede haber fallas en ambas partes, como empresas que buscan beneficios económicos, mientras que los trabajadores trabajan horas extras y trabajan fatigados para ganar más dinero y otros accidentes, como lesiones causadas por negligencia entre ellos; trabajadores, etc Precisamente sobre la base de las circunstancias anteriores se estableció el principio de "responsabilidad objetiva" al establecer el sistema de seguro de accidentes de trabajo. Demuestra que una vez que se produce un accidente laboral, independientemente de si la culpa es del empleador o del empleado, la víctima puede, en principio, recibir una indemnización. La transformación de este principio ha contribuido a poner en juego la función del seguro social, simplificar los procedimientos legales, mejorar la eficiencia y proteger de manera rápida y justa los derechos e intereses de los trabajadores lesionados. Al mismo tiempo, también libera a las empresas y a los empleadores. de demandas de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo Es propicio para la realización normal de actividades productivas y comerciales. En segundo lugar, ¿cómo debemos entender "deliberado"? Según la explicación del "Diccionario chino moderno": "Deliberado: tiene este significado (referido a malo) durante mucho tiempo; intencional, como destrucción deliberada, de hecho, provocación deliberada". , es una especie de destrucción intencional El acto de producción, o un acto ilegal y delictivo reconocido por la ley. Este tipo de comportamiento ha sido claramente estipulado en el primer punto del artículo 9 de las "Medidas Procesales para el Seguro de Accidentes de Trabajo para Empleados de Empresas", "Crimen o Ley Ilegal", y luego enumera "violación deliberada" como parece el quinto punto. no solo causar malentendidos y disputas, sino también ningún otro beneficio. Para implementar esta norma, varias localidades han elaborado algunas regulaciones específicas, pero los resultados son contraproducentes. Por lo tanto, cuando un trabajador se lesiona, independientemente de si el empleador tiene culpa, ya sea por culpa del propio trabajador o por negligencia, descuido u otras razones de sus colegas, el empleador asumirá la responsabilidad de la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo. . Dado que el trabajo es un factor importante de producción y las lesiones ocupacionales son causadas por los trabajadores durante el proceso de producción y son el precio pagado por la producción para generar beneficios económicos, el empleador debe hacerse cargo de todas las primas de seguro. El principio de responsabilidad sin culpa significa que, independientemente de si la responsabilidad por las lesiones profesionales recae en el empleador, en otros o en uno mismo, la víctima debe recibir la indemnización necesaria; esta indemnización es incondicional, incluso si el trabajador tiene la culpa personalmente; Por lo tanto, el principio fundamental de la ley de seguros contra lesiones relacionadas con el trabajo es implementar una "compensación sin responsabilidad" y brindar asistencia material oportuna a los discapacitados.

En 1884, Alemania promulgó la Ley de Seguro de Accidentes de Trabajo "Ley de Seguro de Accidentes" que estipulaba claramente por primera vez: Cuando un trabajador sufre una lesión, una discapacidad o muere debido a un accidente laboral, el empleador está obligado a compensar al trabajador por la pérdida de ingresos, independientemente de dónde recaiga la culpa o la responsabilidad. Los discapacitados tienen derecho a una compensación económica. Desde entonces, este principio se ha denominado principio de "riesgo laboral" o principio de "no indemnización por responsabilidad". A principios del siglo XX, casi todos los países industrializados habían incluido este principio en sus leyes laborales nacionales, y el principio de "no compensación por responsabilidad" se convirtió en el criterio más comúnmente aplicable para determinar la responsabilidad del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo en países de todo el mundo. A juzgar por el desarrollo del sistema de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el principio de responsabilidad de la indemnización por lesiones relacionadas con el trabajo también ha sufrido una transformación del principio de "responsabilidad por culpa" al principio de "responsabilidad sin culpa". Según el principio de "responsabilidad culposa", el trabajador lesionado o el familiar supérstite debe presentar pruebas de que el empleador tiene culpa subjetiva por la ocurrencia del accidente empresarial, de lo contrario no puede obtener indemnización según el principio de "responsabilidad sin culpa"; , si un trabajador resulta lesionado por un accidente o enfermedad profesional, el derecho a indemnización está disponible sin prueba. En cuanto a la culpa, puede haber varias ocasiones y circunstancias: como la falta de disciplina laboral de los trabajadores, la falta de conciencia de seguridad o la violación de los procedimientos operativos, lo que provoca accidentes con lesiones o debido a una gestión caótica de la empresa o del empleador, equipo deficiente y; instalaciones, incumplimiento de las responsabilidades de producción de seguridad, etc. También puede haber fallas en ambas partes, como empresas que buscan beneficios económicos, mientras que los trabajadores trabajan horas extras y trabajan fatigados para ganar más dinero y otros accidentes, como lesiones causadas por negligencia entre ellos; trabajadores, etc Precisamente sobre la base de las circunstancias anteriores se estableció el principio de "responsabilidad objetiva" al establecer el sistema de seguro de accidentes de trabajo. Demuestra que una vez que se produce un accidente laboral, independientemente de si la culpa es del empleador o del empleado, la víctima puede, en principio, recibir una indemnización. La transformación de este principio ha contribuido a poner en juego la función del seguro social, simplificar los procedimientos legales, mejorar la eficiencia y proteger de manera rápida y justa los derechos e intereses de los trabajadores lesionados. Al mismo tiempo, también libera a las empresas y a los empleadores. de demandas de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo Es propicio para la realización normal de actividades productivas y comerciales. En segundo lugar, ¿cómo debemos entender "deliberado"? Según la explicación del "Diccionario chino moderno": "Deliberado: tiene este significado (referido a malo) durante mucho tiempo; intencional, como destrucción deliberada, de hecho, provocación deliberada". , es una especie de destrucción intencional El acto de producción, o un acto ilegal y delictivo reconocido por la ley. Este tipo de comportamiento ha sido claramente estipulado en el primer punto del artículo 9 de las "Medidas Procesales para el Seguro de Accidentes de Trabajo para Empleados de Empresas", "Crimen o Ley Ilegal", y luego enumera "violación deliberada" como parece el quinto punto. no solo causar malentendidos y disputas, sino también ningún otro beneficio. Para implementar esta norma, varias localidades han elaborado algunas regulaciones específicas, pero los resultados son contraproducentes. Por lo tanto, cuando un trabajador se lesiona, independientemente de si el empleador tiene culpa, ya sea por culpa del propio trabajador o por negligencia, descuido u otras razones de sus colegas, el empleador asumirá la responsabilidad de la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo. . Dado que el trabajo es un factor importante de producción y las lesiones ocupacionales son causadas por los trabajadores durante el proceso de producción y son el precio pagado por la producción para generar beneficios económicos, el empleador debe hacerse cargo de todas las primas de seguro. En segundo lugar, ¿cómo debemos entender "deliberado"? Según la explicación del "Diccionario chino moderno": "Deliberado: tiene este significado (referido a malo) durante mucho tiempo; intencional, como destrucción deliberada, de hecho, provocación deliberada". , es una especie de destrucción intencional El acto de producción, o un acto ilegal y delictivo reconocido por la ley. Este tipo de comportamiento ha sido claramente estipulado en el primer punto del artículo 9 de las "Medidas Procesales para el Seguro de Accidentes de Trabajo para Empleados de Empresas", "Crimen o Ley Ilegal", y luego enumera "violación deliberada" como parece el quinto punto. no solo causar malentendidos y disputas, sino también ningún otro beneficio. Para implementar esta norma, varias localidades han elaborado algunas regulaciones específicas, pero los resultados son contraproducentes. Por lo tanto, cuando un trabajador se lesiona, independientemente de si el empleador tiene culpa, ya sea por culpa del propio trabajador o por negligencia, descuido u otras razones de sus colegas, el empleador asumirá la responsabilidad de la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo. . Dado que el trabajo es un factor importante de producción y las lesiones ocupacionales son causadas por los trabajadores durante el proceso de producción y son el precio pagado por la producción para generar beneficios económicos, el empleador debe hacerse cargo de todas las primas de seguro. De hecho, se trata de un acto de sabotaje deliberado de la producción, o de un acto ilegal y delictivo reconocido por la ley.

Este tipo de comportamiento ha sido claramente estipulado en el primer punto del artículo 9 de las "Medidas Procesales para el Seguro de Accidentes de Trabajo para Empleados de Empresas", "Crimen o Ley Ilegal", y luego enumera "violación deliberada" como parece el quinto punto. no solo causar malentendidos y disputas, sino también ningún otro beneficio. Para implementar esta norma, varias localidades han elaborado algunas regulaciones específicas, pero los resultados son contraproducentes. Por lo tanto, cuando un trabajador se lesiona, independientemente de si el empleador tiene culpa, ya sea por culpa del propio trabajador o por negligencia, descuido u otras razones de sus colegas, el empleador asumirá la responsabilidad de la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo. . Dado que el trabajo es un factor importante de producción y las lesiones ocupacionales son causadas por los trabajadores durante el proceso de producción y son el precio pagado por la producción para generar beneficios económicos, el empleador debe hacerse cargo de todas las primas de seguro. Cuando un trabajador se lesiona, independientemente de si el empleador tiene culpa, ya sea por culpa del propio trabajador o por negligencia, descuido u otras razones de sus colegas, el empleador será responsable de la compensación laboral. Dado que el trabajo es un factor importante de producción y las lesiones ocupacionales son causadas por los trabajadores durante el proceso de producción y son el precio pagado por la producción para generar beneficios económicos, el empleador debe hacerse cargo de todas las primas de seguro.