¿Cuánto tiempo lleva notificar a las partes después de que se presenta un caso de arbitraje laboral?

El Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales generalmente aceptará la solicitud de arbitraje si considera que cumple con las condiciones para su aceptación dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción. Una vez que la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales acepte la solicitud de arbitraje, entregará una copia de la solicitud de arbitraje al demandado dentro de los cinco días. El arbitraje laboral seguirá los siguientes procedimientos de aceptación: Solicitud. En primer lugar, el demandante debe presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los 60 días siguientes a la fecha de la infracción de sus derechos. Las partes deberán completar dos copias de la "Queja" proporcionada por el comité de arbitraje y adjuntar copias del contrato de trabajo, cédula de identidad y materiales de evidencia relevantes, si el demandante es un empleador, se debe adjuntar una copia de una licencia comercial válida; . Si los materiales anteriores son copias, deben cotejarse con los originales. aceptar. El comité de arbitraje tomará una decisión sobre si acepta o rechaza el caso dentro de los 7 días a partir de la fecha en que las partes presenten una queja que cumpla con las condiciones para la presentación del caso, y notificará a las partes dentro de los 7 días a partir de la fecha de la decisión. . Delegar. Una parte no podrá nombrar más de dos abogados u otras personas como agentes para participar en las actividades de arbitraje; cuando encomiende a otros la participación en las actividades de arbitraje, deberá presentar al comité de arbitraje un poder firmado o sellado por el cliente. El apoderado deberá especificar los asuntos encomendados y los permisos. Proporcionar pruebas. Los casos de conflicto laboral generalmente son proporcionados por el querellante; si un conflicto laboral ocurre porque el empleador debe tomar decisiones como despido, despido, expulsión, terminación del contrato laboral, reducción de la remuneración laboral, cálculo de los años de trabajo del empleado, etc., el El empleador será responsable de proporcionar pruebas. ensayo. Ambas partes deberán llegar al lugar designado a la hora señalada por el tribunal arbitral para asistir a la audiencia. Si el demandante no comparece ante el tribunal sin motivos justificables, el recurso será desestimado; si el demandado no comparece ante el tribunal sin motivos justificables, el tribunal arbitral podrá conocer del caso en rebeldía y dictar sentencia en rebeldía. Mediación. Al escuchar casos de disputas laborales, el árbitro primero debe realizar una mediación. Si ambas partes llegan a un acuerdo, el tribunal arbitral preparará una carta de mediación basada en el contenido del acuerdo, que tendrá efectos jurídicos a partir de la fecha de la notificación. decisión. Si no se llega a un acuerdo durante la mediación o las partes se arrepienten antes de que se entregue la carta de mediación, el tribunal arbitral tomará una decisión oportuna. Si las partes no están satisfechas, podrán presentar una demanda ante el tribunal popular competente dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo; si no presentan una demanda dentro del plazo, el laudo tendrá efectos legales. Caso cerrado. El tribunal arbitral se ocupa de los conflictos laborales y generalmente concluye el caso dentro de los 60 días siguientes a la fecha de formación del tribunal arbitral, si el caso es complejo, puede ampliarse a 30 días con su aprobación;

Base Legal

Artículo 30 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales”

Después de aceptar la solicitud de arbitraje, la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales deberá presentar el arbitraje solicitud dentro de los cinco días. Se notificó copia del escrito al demandado. Después de recibir copia de la solicitud de arbitraje, el demandado deberá presentar un escrito de contestación a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los diez días. Después de recibir el escrito de contestación, el comité de arbitraje de conflictos laborales entregará una copia del escrito de contestación al solicitante en un plazo de cinco días. Si el demandado no presenta un escrito de contestación, ello no afectará el desarrollo del procedimiento arbitral.