Los salarios y beneficios estipulados en el contrato de trabajo incluyen el seguro social que debe pagar la unidad.
Análisis Legal
La remuneración laboral es la remuneración proporcionada por los trabajadores. Es uno de los principales contenidos del contrato de trabajo y los principales derechos contractuales de los trabajadores. Al firmar un contrato laboral, ambas partes acuerdan que la remuneración laboral debe ser clara y específica, incluyendo las consecuencias jurídicas de la remuneración laboral y otros contenidos relevantes. De hecho, cuando algunos empleadores celebran contratos laborales, manejan la información sobre remuneración laboral de manera vaga o celebran acuerdos verbales, lo que a menudo conduce a conflictos laborales. Los salarios deben indicarse claramente en el contrato laboral, pero no es necesario que se expresen como una cantidad específica. También pueden expresarse mediante métodos de cálculo claros, como cuotas a destajo, precios unitarios a destajo, etc., escritos al momento de la entrega. se paga el salario nominal. Los salarios de las comisiones deben especificar cuestiones específicas como la base y la proporción de la comisión. Cuando las disposiciones estándar sobre remuneración laboral y condiciones laborales no están claras en el contrato de trabajo, se pueden seguir los siguientes procedimientos. En primer lugar, las dos partes renegocian las normas salariales y aplican las normas estipuladas en el contrato colectivo. Si los dos primeros pasos no resuelven el problema, el empleador debería adoptar un enfoque de igualdad salarial para trabajadores con el mismo trabajo. Artículo 17 Un contrato de trabajo tendrá las siguientes cláusulas: (1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador; (2) El nombre, domicilio y número de cédula de residencia u otro documento de identidad válido del empleado; (3) Duración del contrato laboral; (4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo; (5) Horas de trabajo y descanso y vacaciones; (7) Seguro social; (8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales; (8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales; 9) Otras materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos. Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empleador y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.
Base Legal
Artículo 18 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *Si el contrato de trabajo no estipula claramente las normas de remuneración laboral y condiciones laborales , y surge un conflicto, el empleador y los trabajadores pueden renegociar; si la negociación fracasa, se aplicarán las disposiciones del contrato colectivo, si no existe contrato colectivo o el contrato colectivo no estipula la remuneración laboral, igualdad de remuneración; se implementará el trabajo igual; si no existe un contrato colectivo o el contrato colectivo no estipula las condiciones laborales y otras normas, las disposiciones del contrato colectivo se aplicarán de conformidad con las disposiciones nacionales pertinentes.