El proceso de los trabajadores migrantes que piden salarios
1. Negociar con el empleador y exigirle el pago de los salarios atrasados.
2. Si las dos partes no logran llegar a un acuerdo mediante negociación, el empleado puede quejarse ante el departamento de administración laboral y exigir al empleador el pago de los salarios correspondientes.
3. Solicitar arbitraje laboral. Los trabajadores pueden solicitar arbitraje ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y solicitar al empleador que pague los salarios.
4. Si los trabajadores no están satisfechos con el laudo arbitral, pueden presentar una demanda ante los tribunales y exigir el pago de los salarios correspondientes. Los conflictos laborales están sujetos a arbitraje.
Si no está satisfecho con el arbitraje, los procedimientos legales que debe seguir:
1. Demandar: presentar una queja ante un tribunal de jurisdicción competente.
2. Revisión de la presentación del caso: si se cumplen las condiciones de presentación del caso, se notificará a las partes dentro de los 7 días para que paguen los honorarios del litigio, y el caso se presentará después de pagar las tarifas; Si no se cumplen las condiciones, el caso será declarado inadmisible.
3. Fecha de audiencia programada: Notificar a las partes la fecha de la audiencia, lugar y responsable con 3 días de anticipación; la audiencia pública del caso se anunciará con 3 días de anticipación.
4. Apertura del tribunal: anunciar la apertura del tribunal, comprobar la identidad de las partes, anunciar los miembros del tribunal colegiado, informar a las partes de sus derechos y obligaciones, preguntar si procede solicitar la recusación, y luego realizar una investigación judicial, un contrainterrogatorio de pruebas, un debate judicial y una mediación judicial.
5. Sentencia: Si se acuerda la sentencia, las partes cumplirán automáticamente las obligaciones estipuladas en el documento de sentencia o solicitarán su ejecución ante nuestro tribunal.
Base jurídica pertinente
El artículo 7 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" estipula que los salarios deben pagarse según la fecha acordada entre el empleador y el trabajador. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.
El artículo 8 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" estipula que los empleadores pagarán salarios a los trabajadores que completen un trabajo temporal único o un trabajo específico de acuerdo con los acuerdos o contratos pertinentes.
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 91 de la “Ley del Trabajo”, si el empleador deduce o retrasa el salario de los trabajadores sin motivo alguno, la administración del trabajo deberá ordenar a los trabajadores el pago de salarios y compensaciones económicas, y También podrá ordenar una compensación en oro.
El artículo 79 de la "Ley del Trabajo" estipula que "Después de que ocurre un conflicto laboral, las partes pueden solicitar la mediación al comité de mediación de conflictos laborales de la unidad; si la mediación falla y una de las partes solicita el arbitraje, él o ella puede presentar una solicitud al comité de arbitraje de disputas laborales. Arbitraje Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular "
La "ley penal" de mi país estipula que los empleados pueden hacerlo. evitar pagar la remuneración laboral transfiriendo propiedades, ocultándolas o no pagando la remuneración laboral si tienen la capacidad de pagar si la remuneración laboral de una persona es relativamente grande y aún no la paga después de que el gobierno correspondiente le haya ordenado hacer correcciones. departamento, será sancionado con pena privativa de libertad no mayor de tres años o prisión preventiva, y además o únicamente con multa si se causan consecuencias graves, será condenado a pena privativa de libertad no menor de tres años; no más de siete años, e imponer una multa.
En resumen, para el proceso de solicitud de salario, los trabajadores migrantes deben negociar primero con el empleador. Si la negociación fracasa, puede solicitar arbitraje. Si no acepta el resultado del arbitraje, puede acudir directamente a un procedimiento legal y obtener ayuda.