La diferencia entre documentos de sistema y procesales
1. La diferencia entre el ámbito de aplicación de los sistemas y los documentos procesales
El sistema se aplica a todos los asuntos de la empresa, incluidos problemas, eventos, actividades, etc., y puede ¿Estar restringido y regulado por el sistema?
Los archivos de programa toman las actividades como núcleo, y todo comienza a partir de las actividades, por lo que el alcance de la aplicación también se limita a una determinada actividad.
2. La diferencia entre el proceso de producción de sistemas y documentos procesales
Los sistemas se generan artificialmente. Las personas descubren o prevén problemas en el proceso de actividades y utilizan texto claro para expresar. los problemas. ¿Está fijada la solución y se acuerda seguirla, cuál es la base y el criterio para la gestión?
Los documentos de procedimiento son métodos de procesamiento estándar prescritos por las personas para el proceso de actividad y se especifican antes de que se descubran los problemas. .
3. Las diferencias clave en la gestión de sistemas y documentos procesales
Los sistemas explican principalmente las reglas de una determinada materia, enfatizando la normatividad: ¿qué se debe hacer? ¿Qué se puede hacer? ¿Qué no se puede hacer? ¿Cuáles son las consecuencias?
Los archivos de programa describen principalmente el proceso de una determinada actividad en detalle, enfatizando la lógica de los eventos: qué hacer primero, qué hacer. qué hacer a continuación, qué ingresar, qué generar, cómo convertir, etc.
Los sistemas de información extendida
Los sistemas, también conocidos como normas y reglamentos, son agencias estatales, grupos sociales, empresas e instituciones, con el fin de mantener el orden normal de trabajo, trabajo, estudio y La vida, y asegurar que todos los aspectos del país La buena implementación de las políticas y el normal desarrollo de diversas tareas sean documentos reglamentarios o rectores y de aplicación vinculantes formulados de acuerdo con leyes, decretos y políticas. Es el término general para diversas normas administrativas. , cartas, sistemas y convenciones.
El alcance de uso de reglas y regulaciones es extremadamente amplio y abarca desde agencias estatales, grupos sociales, diversas industrias y sistemas hasta unidades, departamentos y equipos tan pequeños. Es la encarnación de las leyes, decretos y políticas nacionales, y es el criterio y base para las acciones de las personas. Por lo tanto, las reglas y regulaciones son muy importantes para el desarrollo de la economía social, la ciencia y la tecnología, la cultura y la educación, y para el mantenimiento. del orden social.
Las reglas y regulaciones incluyen principalmente la gestión de contratos laborales, la gestión salarial, los beneficios del seguro social, las horas de trabajo y vacaciones, las recompensas y castigos de los empleados y otras regulaciones de gestión laboral.
Cuando los empleadores formulan reglas y regulaciones, deben implementar estrictamente las disposiciones de las leyes y regulaciones nacionales, proteger los derechos laborales de los trabajadores e instar a los trabajadores a cumplir con sus obligaciones laborales. La formulación de normas y reglamentos debe reflejar la coherencia de los derechos y obligaciones, la combinación de recompensas y castigos, y no debe violar las disposiciones de las leyes y reglamentos. De lo contrario, será castigado por la ley.
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