Cómo redactar una solicitud de arbitraje para conflictos de arbitraje laboral
El formato de la solicitud de arbitraje para conflictos de arbitraje laboral es el siguiente:
1. Primero escriba el título en el centro, luego escriba el solicitante y la unidad demandada en una línea separada. , e indicar el nombre de la unidad;
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2. Indicar el nombre, sexo, edad, etnia, ocupación o unidad de trabajo y puesto, y dirección del solicitante; >3.La parte demandada, los asuntos solicitados, exponga los requisitos para solicitar el arbitraje;
4. exponga los fundamentos fácticos y jurídicos para solicitar el arbitraje o formular reclamaciones; y los nombres y direcciones de contacto de los testigos;
5. Preste especial atención a especificar en qué acuerdo de arbitraje se basa el acuerdo de arbitraje.
Si una disputa laboral no se puede resolver por consenso, será arbitrada. También puede haber objeciones después del arbitraje. En este momento, es necesario resolverla.
El Comité de Arbitraje de Remisión de Conflictos Laborales adopta el sistema de tribunal de arbitraje para resolver casos de conflictos laborales. El tribunal arbitral está compuesto por tres árbitros y tiene un árbitro principal. Los casos de conflictos laborales simples pueden ser arbitrados por un solo árbitro. .
Artículo 32 La comisión de arbitraje de conflictos laborales notificará a las partes por escrito la composición del tribunal arbitral dentro de los cinco días siguientes a la fecha de aceptación de la solicitud de arbitraje.
Los materiales requeridos para la solicitud de arbitraje de conflictos laborales son los siguientes:
1. Carta de solicitud
2. >3. Comprobante de parentesco laboral;
4. Comprobante de identidad del declarante;
5. Confirmación del domicilio de entrega.
Artículo 28 de la "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales de la República Popular China" Al solicitar el arbitraje, el solicitante deberá presentar una solicitud de arbitraje por escrito y presentar copias de acuerdo con el número de demandados.
La solicitud de arbitraje deberá expresar las siguientes materias:
(1) El nombre, sexo, edad, ocupación, unidad de trabajo y residencia del empleado, el nombre, residencia y estatus legal. del empleador El nombre y cargo del representante o responsable principal;
(2) La solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en que se fundamenta;
(3) La prueba y fuentes de pruebas, nombres y direcciones de los testigos.
Si es realmente difícil redactar una solicitud de arbitraje, puede presentarla oralmente y el comité de arbitraje de conflictos laborales lo registrará en la transcripción e informará a la otra parte.