Modelo de aviso de horas extras de 800 palabras (plantilla 12)
Muestra de aviso de horas extras 1 Capítulo 1 Guía de incorporación Sección 1 Incorporación y prueba 1. Principios de empleo: Énfasis en la selección, énfasis en el potencial y énfasis en el carácter moral.
2. Condiciones de contratación: Los solicitantes calificados deben tener la edad, educación, especialidad, calificaciones profesionales y otras condiciones requeridas para el puesto, así como dedicación, cooperación, espíritu de aprendizaje y espíritu innovador.
3. Gestión de asistencia Sección 2 1. Tiempo de trabajo La empresa trabaja cinco días y medio a la semana y la jornada laboral normal de los empleados es de 7,5 horas al día.
Entre ellos: Lunes a viernes: 8:30 am-65438 02:00 pm: 13:30-17:30 es horario laboral, Sábado: 8:00 am-13:30 es hora de almuerzo.
2. Asistencia 1. Todos los empleados de tiempo completo deben cumplir estrictamente con el sistema de asistencia de la empresa y registrar la entrada y la salida en persona (no se permite registrar la entrada durante las pausas para el almuerzo) y no se les permite registrar la entrada en nombre. de otros.
2. Llegar tarde, salir temprano y ausentarse del trabajo (1) Si llega tarde o sale temprano dentro de los 30 minutos, se le descontarán 10 yuanes de su salario cada vez.
Por más de 30 minutos y menos de 1 hora, se deducirán 20 yuanes del salario.
Quienes trabajen más de 1 hora deberán solicitar la licencia con antelación, de lo contrario se considerarán ausentismo.
(2) Quien llegue tarde o salga temprano cinco veces al mes, se computará como ausentismo una vez descontado el salario correspondiente.
La ausencia del trabajo supondrá la deducción del doble del salario durante un día.
Será despedido quien falte al trabajo tres días o más durante el año.
3. Solicitar licencia (1) Licencia por enfermedad a. Los empleados que solicitan licencia por enfermedad deben llamar al jefe del departamento dentro de los 30 minutos antes de ir a trabajar, es decir, de 8:30 a 9:00. Si la baja por enfermedad excede un día, se debe complementar un certificado médico de un hospital del nivel del condado o superior después de regresar al trabajo.
b. Los empleados que soliciten licencia debido a enfermedades infecciosas u otras enfermedades graves deben presentar un certificado de recuperación emitido por un hospital del nivel del condado o superior. Después de la aprobación del departamento de personal, la empresa se los proporcionará. con arreglos laborales.
(2) Licencia personal: el jefe del departamento puede notificar el incidente de emergencia personalmente o por otros para su aprobación. Para otras solicitudes de licencia, se debe completar un formulario de solicitud. La licencia solo se puede solicitar después de la aprobación del personal. supervisor y reportado al departamento de personal para su registro. De lo contrario, se considerará ausentismo.
No se pagará salario durante las vacaciones personales.
4. Empleados en viaje de negocios (1) Complete el "Formulario de solicitud de viaje de negocios" antes de realizar un viaje de negocios y envíelo al Departamento de Recursos Humanos para su registro después de la aprobación del supervisor. , trabajarán en licencia personal.
(2) En principio, los viajeros de negocios deberán regresar dentro del tiempo especificado. Si se requiere una extensión, se debe notificar al jefe del departamento. Después de regresar, debe indicar el motivo en el formulario de solicitud de viaje de negocios y hacer que el líder con autoridad y responsabilidad lo firme para participar en el viaje de negocios.
5. Autoridad de aprobación de licencia por viaje de negocios: dentro de los tres días, será aprobada por el superior directo y dentro de los diez días, será aprobada por los superiores de diferentes niveles; la sede del grupo que será por más de diez días, será aprobada por el departamento de recursos humanos y el presidente para las filiales, los empleados serán aprobados por el departamento de personal y el director general de la empresa;
6. Trabajo de horas extras (1) Se debe completar un formulario de horas extras y enviarlo al Departamento de Recursos Humanos para su registro después de la aprobación del jefe del departamento; de lo contrario, no se considerará pago de horas extras.
Las horas extras se basan en la asistencia y el tiempo de entrada, y se calculan en días según los estándares acordados en el contrato laboral.
(2) Los salarios por horas extras se calculan de acuerdo con los siguientes estándares: Salarios por horas extras en días laborables = número de días extras * base * 150 Salarios por horas extras en días de descanso = número de días extras * base * 200 Salarios por horas extras en días festivos = número de días extras * base * 300 (3) El departamento de recursos humanos es responsable de revisar la racionalidad y eficiencia del trabajo de horas extras.
(4) Los salarios por horas extras no se calculan para trabajadores temporales, trabajadores a tiempo parcial, jefes de departamento (inclusive) y personal directivo superior dentro de la empresa.
(5) El método de cálculo de los salarios por horas extras para los empleados y conductores que trabajan por turnos se estipula por separado.
7. Registros de asistencia e inspecciones (1) El responsable de asistencia debe informar el estado de asistencia de los empleados de la empresa durante el mes anterior antes del día 5 de cada mes (ampliación en caso de días festivos). por los líderes del departamento, debe informarse al departamento de personal para su resumen y el informe debe resumirse. Responsable de la exactitud de la asistencia.
(2) El Departamento de Recursos Humanos ejerce el derecho de inspeccionar la asistencia de la empresa, y los líderes de cada departamento ejercen el derecho de inspeccionar sus propios departamentos.
Las inspecciones se dividen en inspecciones rutinarias (al menos dos veces al mes) e inspecciones aleatorias.
(3) Aquellos que hagan trampa en la asistencia serán multados con más de 100 yuanes al ser descubiertos y, en casos graves, serán despedidos.
Sección 4 Cambios de personal. Gestión de transferencias1. El departamento de transferencia completará el "Aviso de transferencia interna de empleado" y lo presentará al gerente del departamento de recursos humanos para su aprobación después de la aprobación de los jefes del departamento de transferencia y del departamento de transferencia. El traslado de personal por encima del nivel de director de departamento deberá ser aprobado por el presidente (director general de la filial).
2. Después de la aprobación, el departamento de personal debe notificarme por escrito con anticipación y emitir una notificación en forma de cambios de personal.
3. Los empleados ordinarios deben completar los procedimientos de entrega en un plazo de tres días y los jefes de departamento en un plazo de siete días.
4. Los empleados deben asumir sus nuevos puestos en la fecha especificada. El Departamento de Recursos Humanos archivará los documentos pertinentes para referencia futura y reemplazará la información en el sistema de gestión de información.
5. El Departamento de Recursos Humanos realizará evaluaciones del personal basadas en las responsabilidades laborales de los empleados en el nuevo puesto y evaluará los resultados de la renuncia del empleado.
Dos. Gestión de dimisiones1. Cuando un empleado de la empresa renuncia por cualquier motivo, deberá presentar un formulario de solicitud de renuncia a su superior directo con 30 días de anticipación. Luego de su aprobación, será remitido al Departamento de Recursos Humanos para su revisión. Las dimisiones del personal superior y de los directivos por encima del nivel de director de departamento deben ser aprobadas por el presidente.
2. Después de recibir el informe de solicitud de renuncia del empleado, el departamento de recursos humanos es responsable de comprender las verdaderas razones de la renuncia del empleado y enviar la información a los departamentos pertinentes para garantizar mejoras oportunas y específicas.
3. Los empleados deben completar la "Lista de verificación del procedimiento de renuncia" y seguir los procedimientos de entrega de trabajo y devolución de propiedad.
4. El departamento de recursos humanos cuenta la asistencia de los empleados dimitidos, calcula los salarios adeudados y gestiona los cambios en el seguro social.
5. Los empleados acuden al Departamento de Finanzas para realizar los trámites pertinentes y recibir salarios.
6. El Departamento de Recursos Humanos archivará la lista de procedimientos de renuncia y otros materiales relevantes para referencia futura y reemplazará la información de los empleados.
Tres. Gestión de despidos1. Consulte el Capítulo 1, Sección 2, 6.1 y 6.2 de este manual. Cuando un departamento despide a un empleado, el superior inmediato debe presentar un formulario de solicitud de renuncia al departamento de recursos humanos, que será revisado y presentado al presidente para su aprobación.
3. El departamento de RR.HH. deberá notificar a los empleados con un mes de antelación y emitirles un aviso de dimisión.
4. Los empleados deben pasar por los procedimientos de entrega de trabajo y de devolución de propiedad antes de renunciar; los empleados deben acudir al Departamento de Finanzas para realizar los procedimientos pertinentes en la fecha acordada y recibir salarios e indemnizaciones por despido.
5. Si un empleado causa problemas sin razón, enreda al líder y afecta la producción normal y el orden de trabajo de la empresa, la empresa lo presentará al departamento de seguridad pública para su manejo de acuerdo con las disposiciones pertinentes del "Reglamento Sancionador de la Gestión de la Seguridad Pública".
6. Después de despedir a un empleado, el departamento de personal debe archivar rápidamente la información relevante para referencia futura y reemplazar la información del empleado. ...
Con el fin de estandarizar la gestión de horas extras de la empresa y mejorar la eficiencia del trabajo, esta normativa se formula en función de la situación real de cada departamento.
En primer lugar, el principio de las horas extras
En principio, la empresa no anima a los empleados a realizar horas extras sin motivo alguno. Si cada departamento funcional o proyecto necesita continuar trabajando durante las horas de trabajo prescritas debido a sus propias necesidades de trabajo o asuntos designados por la persona a cargo, solo podrá trabajar horas extras después de haber sido arreglado o aprobado por el jefe del departamento, y un formulario de aprobación de horas extras. Deberá cumplimentarse para la gestión de asistencia.
2. Clasificación de las horas extras
Las horas extras de los empleados se dividen en las dos situaciones siguientes:
Horas extras planificadas: por motivos previsibles como el trabajo de planificación de proyectos, la legislación nacional. vacaciones, etc. Necesidad de trabajar horas extras.
Horas extras de emergencia: Debido a la emergencia temporal del proyecto, es necesario continuar trabajando horas extras fuera del horario laboral prescrito.
3. Proceso de solicitud de horas extras de los empleados:
Si los empleados realmente necesitan trabajar horas extras debido a necesidades laborales, deben completar el "Formulario de aprobación de horas extras" y enviarlo al Departamento Administrativo. y Departamento de Recursos Humanos después de la aprobación y firma del jefe del departamento Revisión y registro.
1. Para las horas extra planificadas, debe seguir estrictamente los procedimientos de solicitud de horas extra, completar el formulario de aprobación de horas extra y enviarlo al departamento administrativo y de recursos humanos para su revisión con un día de anticipación. trabajado después de la aprobación del gerente general, si la situación real requiere más de una persona o más. Si trabaja horas extras todos los días, se debe adjuntar un cronograma detallado de turnos.
2. Las horas extras de emergencia deben notificarse al gerente del departamento al menos dos horas antes de las horas extras.
Al mismo tiempo, notifique por teléfono al Departamento Administrativo y de Recursos Humanos. Después de trabajar horas extras, diríjase al Departamento Administrativo y de Recursos Humanos para solicitar horas extras.
Cuarto, gestión de horas extra
1. El tiempo extra se determina comparando el formulario de aprobación de horas extra con los resultados de asistencia diaria;
2. El formulario" no se completa para el trabajo de horas extras "O complete el "Formulario de aprobación de horas extras" sin marcar, se considerará inválido;
3. con seriedad, objetividad y equidad, y tratar las denuncias falsas y el ocultamiento de denuncias encontradas durante la asistencia, y se tratará de acuerdo a la gravedad del caso.
Plantilla de Aviso de Horas Extras Artículo 3 Aviso de Horas Extras y Vacaciones 2:
Con el fin de estandarizar la gestión de la empresa y asegurar el funcionamiento eficiente del trabajo y negocio de la empresa, se dictan las siguientes disposiciones complementarias para horas extras y vacaciones de los empleados:
1. Los empleados que trabajan horas extras deben completar una solicitud de horas extras con anticipación por parte del departamento, y pueden considerarse horas extras solo después de la aprobación del jefe del departamento y el Departamento de Recursos Humanos. Los formularios de solicitud de horas extra deben enviarse al Departamento de Recursos Humanos para verificación de asistencia y presentación dentro de los tres días hábiles posteriores a la finalización del trabajo de horas extra (el Departamento de Recursos Humanos ya no aceptará solicitudes de horas extra).
2. Durante los días festivos (incluidos los fines de semana), no se incluyen las horas extraordinarias durante el horario de comidas. Solo cuando las horas extras únicas alcanzan las 2 horas (incluidas 2 horas) se pueden contar como horas extras ajustables. Las horas extraordinarias que cubran las horas de comida (12:00-13:00; 18:00-19:00 p. m.) sólo se permiten si se deduce una pausa para comer de 60 minutos y las horas extra únicas son de más de 2 horas (inclusive). ) Programe horas extras.
3. Si trabaja horas extras en días laborables normales de lunes a viernes, de 18:00 a 21:00, deberá trabajar horas extras durante 2 horas. Las horas extras después de las 21:00 se contarán como reales. horas extras; Zhou Xiao, sábado, 17:00 00-20:00 Las horas extras únicas son 3 horas, y las horas extras con descanso ajustable son 2 horas extras después de las 20:00 se calculan de acuerdo con las horas extras reales.
4. Los empleados que trabajan horas extras en la empresa deben fichar, y todas las horas extras se basan en el tiempo de entrada. Si no ficha ese día, no se considerarán horas extras (Nota: si olvida fichar y trabaja horas extras, no corresponde rellenar el certificado de facturación de la tarjeta), y el día se registrará. será tratada como asistencia normal.
5. Dado que el cálculo de horas extras de la empresa comienza a partir de 2 horas, el tiempo mínimo para que un empleado tome licencia por horas extras a la vez es de 2 horas. Si es inferior a 2 horas, se calculará como 2. horas.
6. Un máximo de cuatro días de descanso al mes, y un máximo de dos días consecutivos de descanso cada vez. Todas las licencias remuneradas deben tomarse dentro de los tres meses y liquidarse cada tres meses.
7. Se considera el tiempo que los empleados dedican a participar en reuniones, capacitación, relaciones con los clientes, entretenimiento comercial y desarrollo comercial durante todas las horas no laborables, así como el tiempo dedicado a viajes o actividades de negocios durante los días laborables diarios. No se consideran horas extras.
8. Sólo cuando los empleados trabajan horas extras debido a actividades de la empresa o viajes de negocios durante las vacaciones, y su trabajo de horas extras únicas alcanza las 4 horas o más, se pueden contar como horas extras ajustables. Si el plazo excede de un día pero es inferior a dos días, se computará como un día y se concederá licencia compensatoria en consecuencia. Las normas anteriores se implementarán a partir del 1 de mayo de 20xx.
¡Aviso por la presente!
Grupo Xx
24 de abril de 20xx
Artículo 4 del Modelo de Aviso de Horas Extras Recientemente, la gestión de horas extras de los empleados en varios departamentos de la empresa ha sido un un poco confuso. Para proteger los intereses de los empleados en materia de horas extras y estandarizar el sistema de horas extras de la empresa, las regulaciones de la empresa sobre horas extras en el sistema de asistencia de la empresa se reiteran de la siguiente manera:
1. el departamento y obtener la aprobación del jefe o gerente del departamento, enviarlo al Departamento de Recursos Humanos dentro de las 5 horas del horario laboral normal antes del trabajo de horas extras, completar el formulario de confirmación de horas extras confirmado por el jefe del departamento antes de las 02:00 del día siguiente. y enviarlo al Departamento de Recursos Humanos para el cálculo de las horas extras; de lo contrario, las horas extras no se calcularán.
2. Si el formulario de solicitud de horas extras no se puede enviar con anticipación debido a razones especiales, el "Formulario de solicitud de horas extras" y el "Formulario de confirmación de horas extras" deben completarse antes de las 12:00 de la mañana siguiente y enviarse. al Departamento de Recursos Humanos después de los procedimientos normales, será revisado y firmado por el Gerente de Recursos Humanos antes de que entre en vigencia. De lo contrario, las horas extras no se calcularán.
3. Las horas extras se calculan en media hora. Menos de media hora no se cuenta y menos de 1 hora se cuentan 5 horas es 1 hora más. Cinco horas, menos de dos horas. 0 horas 1, 5 horas y así sucesivamente.
4. Las horas extras deben reportarse con veracidad. Si las horas extras se reportan falsamente, se tratarán de acuerdo con las disposiciones correspondientes del "Sistema de Gestión de Recompensas y Castigos".
5. Si necesita organizar un día festivo después de trabajar horas extras, debe completar el "Formulario de solicitud de días festivos" con anticipación y enviarlo al Departamento de Recursos Humanos después de haber sido firmado y aprobado por el departamento. jefe, de lo contrario se considerará ausentismo.
6. Los días festivos suelen concertarse en sábado o domingo. Si no se puede concertar en sábado o domingo, la solicitud de baja deberá ser aprobada por el subdirector general del centro antes de que pueda surtir efecto.
7. El periodo de descanso debe ser de al menos 4 horas (medio día).
Se solicita a todos los departamentos que cumplan con las regulaciones de horas extras anteriores a partir del 27 de julio de 20xx. ¡Cualquier infracción será tratada de acuerdo con el sistema de gestión de asistencia y premios y castigos de la empresa!
Empresa El periodo pico de nuestro volumen de negocio. En vista del lento avance de varios trabajos y la baja producción diaria en los últimos días, los líderes de la fábrica han tomado la siguiente decisión: de ahora en adelante, cada empleado debe completar el trabajo especificado para poder cooperar con este trabajo, cualquiera que lo complete. su producción personal por adelantado puede salir temprano del trabajo; si no puede terminar lo que no puede terminar, debe continuar trabajando y debe continuar trabajando hasta que sus superiores le informen cuándo salir del trabajo. Se espera que todos los empleados se supervisen entre sí, aprovechen al máximo sus talentos y se esfuercen por lograr una alta eficiencia, alta calidad y un alto nivel de finalización. Aquí nuestra fábrica desea expresar su mayor respeto y su más sincero agradecimiento a los empleados que luchan en primera línea.
Fábrica de Materiales Duros de Sifangda
Fecha: xx, mes xx, xx
Según el aviso pertinente de la Oficina General del Consejo de Estado, mi Fiesta de Primavera El tiempo de vacaciones en 20xx es: 31 (primer día del mes lunar) al 6 de febrero (séptimo día del mes lunar), ***7 días, 65438 26 de octubre (domingo), 8 de febrero (sábado).
Para garantizar el despacho de aduana normal de las mercancías de importación y exportación durante el festival, de acuerdo con las disposiciones pertinentes del sistema de trabajo "5 2 días" y las características comerciales del puerto de Shanghai, las autoridades pertinentes los arreglos de trabajo se notifican de la siguiente manera:
1.65438 Del 31 de octubre al 6 de febrero, la Aduana del Aeropuerto Internacional de Pudong acepta declaraciones de aduana para carga aérea de importación y exportación en el puerto de Shanghai en el punto de declaración centralizado de la Aduana de Pujiang; Aviation Exchange acepta declaraciones aduaneras para carga de importación y exportación marítima en el puerto de Shanghai.
La Oficina de Revisión de Documentos normalmente se encarga de la revisión electrónica de datos de envíos de importación y exportación.
2. La Aduana del Aeropuerto Internacional de Pudong, la Aduana del Aeropuerto de Hongqiao, la Aduana de Wusong, la Aduana de Pujiang, la Aduana de Waigang y la Aduana de Yangshan aceptarán la inspección y liberación de mercancías de importación y exportación de enero al 6 de febrero.
Las oficinas de aduanas de la zona aduanera y de la zona de procesamiento de exportaciones manejan los negocios relacionados de acuerdo con un sistema de trabajo 7x24.
Otras unidades aceptan negocios relevantes según el sistema de declaración de citas, y la Aduana de Pudong acepta negocios de exportación relevantes según el sistema de declaración de citas.
3. 36 de junio de 438 La Aduana de Wusong, la Aduana de Waigang y la Aduana de Yangshan aceptarán declaraciones de aduana para mercancías importadas el 31 de octubre, 2 de febrero, 4 de febrero y 6 de febrero.
Xxx Aduana
20xx 65438 20 de Octubre
Para poder completar mejor las tareas asignadas por la empresa, continuaremos mejorando el nivel de gestión de la empresa. y departamentos, y mejorar La calidad profesional y las habilidades de los empleados pueden promover mejor el contacto y la comunicación entre superiores y subordinados. Después de la investigación, se ha decidido que a partir de ahora, el horario de trabajo del grupo se ajustará temporalmente del sistema original de trabajo de media jornada del sábado al sistema de trabajo de sábado de jornada completa (cada filial determina el horario de trabajo de acuerdo con sus propias características operativas y requisitos de trabajo). Los asuntos relevantes ahora se notifican de la siguiente manera:
1. Este ajuste de la jornada laboral es un acuerdo gradual basado en las condiciones laborales actuales y el estado de gestión de la empresa. El propósito es promover la construcción de la cultura corporativa y de los empleados del departamento asegurando al mismo tiempo la culminación del trabajo, promover el desarrollo de actividades de capacitación y aprendizaje de los empleados, promover la mejora de las habilidades de los empleados y brindar garantía de tiempo para la comunicación entre superiores y subordinados.
2. Ir a trabajar según el horario laboral normal y realizar registros de asistencia todo el día el sábado. Si tiene algo con lo que lidiar, siga los procedimientos de licencia.
3. Principales elementos de trabajo del sábado: ocuparse del trabajo pendiente esta semana; dar un ejemplo de una empresa/departamento/equipo
Reuniones y actividades del departamento; actividades de equipo Capacitación; comunicación entre el trabajo y la vida personal entre superiores y subordinados, espere un minuto. Los gerentes de todos los niveles deben asumir responsabilidades, organizar el contenido del trabajo de manera razonable, aprovechar al máximo el tiempo del sábado y promover la mejora del nivel general de gestión y el cambio del ambiente de trabajo.
4. Para reflejar el compromiso con los empleados en el sistema de asistencia, el trabajo del sábado por la tarde se considera trabajo de horas extras y los empleados pueden tomar un descanso o recibir un pago por horas extras en el momento adecuado.
Esto es para informar
Departamento emisor: Departamento de Recursos Humanos del Grupo
Artículo 8 del Modelo de Aviso de Horas Extras Todas las unidades relevantes:
Se acerca el Festival del Día Nacional 20xx. Para hacer un buen trabajo en las operaciones económicas durante las xx vacaciones, organizar razonablemente la producción de horas extras y la vida de los trabajadores, garantizar una producción segura y ordenada y una fuerte garantía de suministro al mercado, se notifican los asuntos pertinentes de la siguiente manera:
Primero, organice cuidadosamente la producción de horas extras durante las vacaciones. Todas las unidades deben, con un fuerte sentido de responsabilidad y el espíritu de no perderse ni un día, organizar empresas cuyos productos sean aptos para el mercado vacacional, empresas cuyos productos sean aptos para el mercado rural, empresas con pedidos y empresas con producción continua para llevar a cabo la producción de horas extras del festival, aprovechar al máximo la producción y servirnos. El desarrollo económico rápido y estable de la ciudad ha sentado una base sólida;
En segundo lugar, garantizar una producción segura. Todas las unidades deben fortalecer la conciencia de seguridad, implementar sistemas de responsabilidad en todos los niveles, organizar inspecciones de seguridad, fortalecer las inspecciones de seguridad, eliminar diversos riesgos de accidentes y prevenir todo tipo de accidentes;
3. que trabajan horas extras. Los líderes de todas las unidades deben visitar personalmente las empresas que trabajan horas extras y los talleres de producción, expresar sus condolencias a los cuadros de las empresas y a los trabajadores de primera línea que trabajan las horas extras, alentar la moral de los cuadros y trabajadores de las empresas que trabajan las horas extras, producir más productos de alta calidad, producir más productos de alta calidad, y contribuir más al sano y rápido desarrollo de la economía de la ciudad.
En cuarto lugar, fortalecer el trabajo en turnos festivos. Durante el festival, todas las unidades deben implementar resueltamente el sistema de tareas dirigidas por líderes para garantizar una comunicación fluida. En caso de emergencias, deben informar inmediatamente a los superiores para una coordinación y resolución oportuna.
Por favor complete el "Formulario de estado de trabajo de horas extras de xx empresas en la ciudad de xx" (adjunto) e infórmelo al Departamento de Operación Económica de la Comisión Municipal de Tecnología de la Información y Economía antes del 26 de septiembre de 20xx.
Contacto:, Teléfono (fax):.
Anexo: Tabla de horas extras trabajadas durante días festivos en xx empresas de xx ciudad
Síndrome de las cinco x
Fecha: xx, mes xx, xx
Plantilla de aviso de horas extras Artículo 9 Todos los empleados de cada departamento:
Para implementar mejor el sistema de asistencia y fortalecer aún más la gestión y las estadísticas de las horas extras y el trabajo fuera de servicio de los empleados, los requisitos específicos para las horas extras y la gestión fuera de servicio ahora se detallan. Ha sido promulgado e implementado, y se solicita a los jefes de cada departamento que administren estrictamente, cumplan concienzudamente su autoridad de aprobación y promuevan la implementación ordenada de las horas extras y el trabajo fuera de servicio.
1. A partir de febrero de 2016, los empleados deben pasar por los procedimientos de aprobación con al menos un día de anticipación, completar el formulario de solicitud de horas extra, hacerlo revisar y aprobar por el departamento o gerente de proyecto, e informarlo. al Departamento de Recursos Humanos. Si es necesario, puede enviar un mensaje de texto para ayudar con la solicitud, pero luego se debe complementar un formulario formal de solicitud de horas extras.
Si los empleados que trabajan en la empresa no pueden completar el formulario de solicitud de horas extras con anticipación debido a circunstancias especiales, deben informar al departamento o gerente de proyecto por mensaje de texto el mismo día, explicar el motivo. registre después del trabajo de horas extras y complete el formulario de solicitud de horas extras al día siguiente. Sólo podrá considerarse válido después de que el primer responsable del departamento confirme que las horas extraordinarias inesperadas efectivamente se deben a circunstancias especiales externas o internas y lo firme. Si las "horas extras" se deben simplemente a un horario personal o a problemas de eficiencia en el trabajo, no cuentan como horas extras.
Si el lugar de trabajo de horas extras no está en la empresa, también debe completar el formulario de solicitud de horas extras el primer día de trabajo después de trabajar horas extras y enviarlo al departamento de recursos humanos de la empresa después de su aprobación. El Departamento de Recursos Humanos utilizará la aprobación del formulario de solicitud de horas extras como única base para calcular la licencia por horas extras.
El trabajo de horas extras en días festivos debe ser aprobado por el vicepresidente encargado de recursos humanos de la empresa.
2. A partir del 15 de febrero de 20xx, los empleados deben realizar estadísticas (en horas) y resumirlas, completar el formulario de solicitud de horas extra, enviarlo al supervisor del departamento para su aprobación y luego devolverlo. a la Dirección General antes de salir del trabajo el 18 de febrero Departamento de Recursos Humanos (Recepción). Las horas extras restantes de esta estadística se utilizarán como base para solicitar tiempo libre en el futuro. Aquellos que no se presenten después de la fecha límite se considerará que no tienen antecedentes de horas extras y no serán nuevamente aprobados en el futuro.
3. Cuando los empleados soliciten licencia, deberán indicar el número de horas extras realizadas el día de la licencia en el formulario de solicitud de licencia, y el Departamento de Recursos Humanos descontará la licencia correspondiente en función del número de horas aprobadas. días de licencia. Al mismo tiempo, después de que la recepción cuente la asistencia del mes actual todos los meses, se generará un nuevo formulario de licencia como base para que el próximo empleado solicite la licencia.
4. Las horas extras y feriados mencionados en este aviso solo son válidos para este año (calendario gregoriano) y no se registrarán en el nuevo año. Si un empleado tiene tiempo para tomar licencia y después de solicitar un descanso, el empleado no puede disfrutar del descanso debido a las necesidades laborales de la empresa, la empresa calculará el salario por hora basándose en el estándar salarial del empleado antes del día de Año Nuevo de cada año, y convertirlo al doble del estándar (tres veces el estándar para las horas extras de vacaciones legales), liquidación única para los empleados. Sin embargo, si el empleado no solicita el tiempo libre, se considerará que ha renunciado voluntariamente al tiempo libre y no se calculará ningún salario por separado.
5. Si el documento original entra en conflicto con los requisitos de este aviso, este aviso prevalecerá. Este aviso entrará en vigor a partir de la fecha de su emisión.
Aviso por la presente.
Departamento de Gestión General
12 de febrero de 20xx
10 Departamentos Modelo de Aviso de Horas Extras:
Con el fin de proteger la salud de los empleados, mejorar la eficiencia del trabajo, combinado con la situación real de la empresa, la oficina del gerente general decidió establecer las siguientes regulaciones sobre las horas extras:
Primero, cada departamento debe organizar la producción y las operaciones de manera planificada para mejorar la productividad laboral. . Si realmente es necesario para el trabajo, el jefe del departamento debe completar el motivo y el contenido del trabajo, y calcular las horas extras y el personal. Presentar un formulario de solicitud de horas extras (horario de presentación: antes de las 16:00 de lunes a sábado, antes de las 16:00 los sábados y domingos), enviarlo al Departamento de Asuntos Generales para su revisión y archivo, e informar al gerente general para su aprobación. Los registros detallados de horas extra se enviarán al Departamento de Asuntos Generales para su archivo dentro de los dos días hábiles posteriores al trabajo de horas extra.
2. Si en circunstancias especiales se requiere trabajo de horas extras temporales, los trámites deberán completarse el primer día hábil posterior al trabajo de horas extras, debiendo el jefe del departamento indicar información adicional en el formulario de solicitud. No se permite suplir salvo circunstancias especiales, de lo contrario no se computarán como horas extras.
En tercer lugar, los empleados deben organizar sus vacaciones después de trabajar horas extras. Si efectivamente fuera imposible concertar la licencia dentro de los tres meses debido a necesidades laborales, se pagará el pago de las horas extraordinarias correspondientes.
Cuatro. Para aquellos que obtienen oportunidades de horas extras por medios inadecuados (como reducir deliberadamente la eficiencia del trabajo durante el horario laboral normal, calidad deficiente debido a errores laborales, etc.), una vez descubiertos y verificados, la empresa cancelará los salarios de las horas extras e impondrá una multa de 100- 300 yuanes a las partes interesadas.
Los jefes de cada departamento deberán supervisar e inspeccionar las horas extras realizadas por el personal de su departamento. El Departamento de Asuntos Generales comprobará periódicamente la implementación de cada departamento.
Este reglamento entrará en vigor a partir del 3 de septiembre de 20xx.
Langfang Huigu Industry and Trade Co., Ltd.
2 de septiembre de 20XX
Plantilla de aviso de horas extras 11 Aviso general
Basado en producción reciente Para cumplir con los requisitos comerciales, el departamento de producción ha decidido hacer arreglos planificados de horas extras para el personal de varios departamentos a partir de ahora.
Período de horas extras: 18:00 a 21:00, la lista de trabajadores en horas extras el 20 de marzo es la siguiente:
Coopere con los colegas mencionados anteriormente, ¡gracias!
Xx Company
20xx, Según el contrato de suministro evaluado, de acuerdo con el avance de obra existente, será difícil para nuestra empresa completar la tarea, lo que nos traerá grandes pérdidas. . Por lo tanto, la reunión de la oficina de la empresa decidió que trabajaremos horas extras a partir de X y que el pago de las horas extras se pagará de acuerdo con las regulaciones nacionales. Si sucede algo, asegúrese de pedir permiso al líder de la empresa con anticipación. Esperamos que los empleados trabajen activamente horas extras sin demora.
Esta es la fecha para notificar a XXX empresa este mes. ...