¿Cuáles son las disciplinas de la teoría del trabajo?
1. Economía Laboral: La Economía Laboral es una rama de la investigación sobre cuestiones económicas como el mercado laboral y el empleo. Esta rama incluye numerosas teorías económicas, análisis empíricos y programas de políticas. Los economistas laborales utilizan predicciones de modelos y estudios empíricos para estudiar los factores que afectan los salarios, el empleo, las opciones profesionales y la capacitación laboral. Los economistas laborales también estudian cuestiones como las fallas del mercado y las intervenciones políticas en el mercado laboral. También consideran diferentes aspectos del mercado laboral como la raza, el género, la edad y las diferencias culturales.
2. Sociología del Trabajo: La Sociología del Trabajo es una rama de la investigación sobre cuestiones sociales como la división del trabajo, la estructura ocupacional y el entorno laboral. Los académicos en este campo estudian diferentes industrias y campos ocupacionales, analizando la dinámica del mercado laboral y el impacto de la urbanización y la industrialización en el mercado laboral. Llevan a cabo investigaciones en profundidad sobre las cuestiones laborales que ocurren en la forma de producción de trabajo en la sociedad capitalista, incluyendo cómo los cambios sustanciales en los empleos causados por la innovación tecnológica afectan las elecciones de carrera y el progreso profesional, cómo afectan los antecedentes de los empleados, las estrategias comerciales y los factores organizacionales; la forma en que se trata a los empleados; y la relación entre la dirección y los sindicatos, etc.
3. Derecho del Trabajo: El Derecho del Trabajo es una rama de investigación sobre normativa laboral, contratos de trabajo, sindicatos y relaciones laborales. Los juristas laborales estudian la jurisdicción de las leyes laborales, exploran regulaciones, políticas, estándares y convenciones involucradas en el mercado laboral, así como la formulación e implementación de derechos y obligaciones generales.
4. Gestión de Recursos Humanos: La Gestión de Recursos Humanos es el estudio de cuestiones de gestión de recursos humanos como la contratación, la formación de los empleados, la evaluación de los empleados y la mejora de las relaciones personales. Los científicos en gestión de recursos humanos mejoran la eficiencia de la producción de las empresas y la calidad general de los empleados mediante el estudio de estrategias de reclutamiento y procesos de selección de empleados, métodos de capacitación y desarrollo de empleados, establecimiento de sistemas de evaluación del desempeño, comunicación interna y procesamiento de toma de decisiones.
5. Psicología del Trabajo: La Psicología del Trabajo es una rama de la investigación sobre cuestiones psicológicas como el trabajo, la salud mental personal y el desarrollo profesional. Los psicólogos laborales estudian los efectos del estrés laboral, los cambios en las etapas de desarrollo profesional y los modelos de desarrollo profesional y las formas en que cambia.
6. Fisiología Laboral: La Fisiología Laboral se centra en el impacto del desarrollo de la industrialización y la informatización en el cuerpo humano. La investigación en esta área se centrará en si el empleo a largo plazo tiene efectos adversos en la salud física y mental de las personas, y explorará estrategias y métodos de prevención para mejorar la productividad ocupacional. Por ejemplo, la atrofia muscular en los trabajadores manuales y las normas de la Organización Mundial de la Salud sobre las condiciones laborales.
7. Educación laboral, orientación profesional y ética: Estos estudios se centran principalmente en la cuestión del sistema educativo en el cultivo de las habilidades vocacionales de los estudiantes y la ética profesional requerida en la relación laboral.
Otras áreas de investigación que también están relacionadas con la teoría laboral incluyen la gestión de seguridad y salud en el trabajo, la psicología de la ingeniería, el comportamiento organizacional y el derecho laboral.