Reglas para el manejo de conflictos laborales y de personal

Las reglas para manejar casos de arbitraje laboral son las siguientes:

1 Al manejar casos de conflictos laborales, el comité de arbitraje de conflictos laborales debe cumplir con las leyes, regulaciones, reglas y políticas nacionales. determinar los hechos, mediar primero y, si falla, se tomará una decisión oportuna. Todas las partes aplicarán la ley por igual;

2. El comité de arbitraje y el tribunal arbitral manejan los casos de conflictos laborales e implementan el principio de la minoría que obedece a la mayoría;

3. El tribunal actuará de conformidad con la ley bajo la dirección del comité de arbitraje. Se ocupará de los conflictos laborales.

Las reglas para el manejo de casos de arbitraje laboral se centran principalmente en seguir las leyes y reglamentos bajo el liderazgo del comité, y con base en el principio de que la minoría obedece a la mayoría.

Las partes podrán encomendar uno o dos abogados u otras personas para que las representen en las actividades arbitrales. Para encomendar a otra persona la participación en las actividades de arbitraje, se debe presentar al comité de arbitraje un poder firmado o sellado por el cliente. El poder debe especificar claramente los asuntos y la autoridad encomendados.

Capítulo 1 Disposiciones Generales Artículo 1 Con el fin de manejar los conflictos laborales (en adelante, conflictos) de manera justa y oportuna y estandarizar los procedimientos de tramitación de casos de arbitraje, de conformidad con la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China (en adelante, la Ley de Mediación y Arbitraje de Disputas), así como la Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China (en adelante, la Ley de Funcionarios Públicos), el Reglamento sobre Gestión de Personal de Instituciones Públicas, el Reglamento sobre Personal Civil del Ejército Popular de Liberación de China y las leyes, reglamentos y disposiciones pertinentes del Consejo de Estado, formularon estas reglas. Artículo 2 Estas reglas se aplican al arbitraje de las siguientes disputas:

(1) Entre empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones y trabajadores, así como entre agencias gubernamentales, instituciones, grupos sociales y su establecimiento de relaciones laborales entre trabajadores que estén relacionados, debido a la confirmación de la relación laboral, la celebración, cumplimiento, modificación, cancelación y terminación de los contratos de trabajo, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguros sociales, previsión, capacitación y protección laboral, remuneración laboral, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones económicas o Controversias sobre indemnizaciones, etc.;

: ¿Cuáles son las características jurídicas básicas del sistema de arbitraje laboral?

(1) Implementar el sistema de “Autoselección de Tribunales” La llamada “Autoselección de Tribunales” significa que cuando las partes involucradas en las relaciones laborales tienen un conflicto, se les otorga el derecho de decidir. elegir libremente solicitar arbitraje en una institución de arbitraje o presentar una demanda ante el Tribunal Popular. Es decir, las partes solicitarán el arbitraje a una institución de arbitraje con jurisdicción sobre la base de la cláusula de arbitraje en el contrato de trabajo o del acuerdo escrito alcanzado después de que ocurra la disputa si no hay una cláusula de arbitraje en el contrato o no se llega a un acuerdo de arbitraje posterior; , las partes pueden demandar ante los tribunales. Quienes opten por el arbitraje ya no litigarán, y quienes opten por el litigio ya no arbitrarán. También se le conoce como “sistema de doble vía”. Se trata de la reforma y mejora del "sistema de vía única" de "un fallo y dos instancias" y el arbitraje como procedimiento necesario.

(Base legal:)

"Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China"

Artículo 2. La presente Ley se aplicará a lo siguiente conflictos laborales entre empleadores y trabajadores nacionales:

(1) Controversias que surjan de la confirmación de las relaciones laborales

(2) Controversias que surjan de la celebración, desempeño o Controversias que surjan de cambios; , rescisiones y terminaciones de contratos de trabajo;

(3) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia y renuncia;

(IV) Controversias derivadas de jornada, descansos y vacaciones, Controversias derivados de seguros sociales, bienestar, formación y protección laboral;

(5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas, etc.;