¿Puedo renunciar antes de que expire mi contrato laboral?

Puedes dimitir antes de que expire el contrato laboral. El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con treinta días de antelación. El empleador no proporciona protección laboral o condiciones de trabajo según lo estipulado en el contrato laboral; no paga la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo; no paga las primas de seguro social a los empleados de acuerdo con las normas y reglamentos del empleador; de leyes y reglamentos que perjudiquen el trabajo. El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo si el contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias previstas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley.

¿A qué deben prestar atención los empleados al renunciar?

Manejo de los detalles al firmar un acuerdo de indemnización

1. Deje claro en el acuerdo quién solicita rescindir el contrato. relación laboral

Según la ley, si el empleado propone rescindir el contrato de trabajo, no se requiere compensación económica pero si el empleador propone rescindir el contrato de trabajo, el empleado debe pagar la compensación económica estándar; de un mes por año.

2. Abordar el tema de la compensación económica

Si se trata de compensación económica, según el artículo 10 de la “Interpretación Judicial Tercera del Tribunal Supremo sobre la Ley de Contrato de Trabajo” entre el empleado y el empleador Si el acuerdo alcanzado sobre los procedimientos pertinentes para la terminación o rescisión de un contrato de trabajo, el pago de salarios, pago de horas extras, compensaciones o compensaciones económicas, etc., no viola las disposiciones imperativas de las leyes y reglamentos administrativos. , y no implica fraude, coacción o aprovechamiento de otros, el acuerdo se considerará válido. Por tanto, siempre que ambas partes puedan llegar a un acuerdo sobre la compensación económica, éste se puede considerar válido si no se realiza según las normas que marca la ley.

3. Manejo de los elementos de compensación

Es mejor enumerar todos los elementos de compensación en el acuerdo o tener expresiones como "incluidos, entre otros," y "ninguna otra disputa". en el futuro". Para que se pueda solucionar todo de una vez.

Deben existir procedimientos de notificación

Sobre los procedimientos de notificación, lo más importante es cuando la empresa termina la relación contractual laboral, incluyendo la no renovación del contrato cuando este expire, Terminación de la violación de la disciplina por parte del empleado, especialmente al irse sin despedirse de la situación.

Para los empleados cuyos contratos laborales vencen y no se renuevan, la empresa puede avisar por escrito con un mes de antelación, informándoles claramente que la empresa ya no firmará un contrato laboral e informándoles cuándo y dónde entregar el trabajo. Si el empleador utiliza los artículos 39 y 40 de la Ley de Contrato de Trabajo para rescindir el contrato de trabajo con sus empleados, el empleador deberá prestar atención a la legalidad del proceso interno, es decir:

1. faltas disciplinarias, tales como conductas que lesionen gravemente los intereses de la empresa, ausentismo, etc.

2. Al momento de realizar y entregar la notificación de despido, se debe tener en cuenta que las faltas disciplinarias deben ser consistentes con las normas establecidas. base para el despido; garantizar que el aviso de despido pueda entregarse a los empleados (para métodos específicos, consulte el Contenido de las advertencias de riesgo relevantes anteriores)

3. Notificar al sindicato de la decisión de despido y presentar una copia; del aviso de despido al sindicato de la empresa para su archivo.

Firmar un contrato laboral no significa que los empleados no puedan renunciar antes de que expire, pero la legislación laboral de nuestro país también estipula claramente que los empleados que quieran renunciar deben comunicarse con su empleador con un mes de anticipación y dejar que la empresa se lo informe. que si un empleado renuncia a la empresa después de encontrar un trabajo y exige el pago inmediato de su salario y los procedimientos de renuncia, esto definitivamente no es razonable.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Artículo 37 Un empleado podrá ser despedido notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.

Artículo 38 Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo. contrato ;

(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

(4) ) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificado en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;

(6) Otras circunstancias bajo las cuales los empleados pueden rescindir los contratos de trabajo conforme a las leyes y reglamentos administrativos.

Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador viola las reglas y órdenes o fuerza a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, El trabajador podrá rescindir inmediatamente el contrato de trabajo, sin previo aviso al empleador.