¿Es legal pasar del despacho de mano de obra a la subcontratación laboral?

Subjetividad Legal:

Es ilegal convertir el despacho de mano de obra en subcontratación laboral. En la subcontratación laboral, el empleador no gestiona directamente a los empleados. Los formularios de trabajo y las horas de trabajo son organizados por los propios empleados. Esto no cumple con el propósito de establecer el despacho de mano de obra y otros sistemas, por lo que no se puede convertir en subcontratación laboral. Objetividad jurídica:

Artículo 58 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Una unidad de despacho de mano de obra es un empleador a que se refiere esta ley y deberá cumplir con las obligaciones del empleador para con los trabajadores. El contrato de trabajo celebrado entre una unidad de despacho de mano de obra y el trabajador enviado deberá especificar, además de lo previsto en el artículo 17 de esta Ley, el empleador del trabajador enviado, el período de envío, el puesto de trabajo, etc. La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará la remuneración laboral mensualmente durante el período en que los trabajadores enviados no estén trabajando, la unidad de despacho de mano de obra les pagará; de acuerdo con los estándares de salario mínimo estipulados por el gobierno popular local. Pago mensual. Artículo 59 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" La unidad de despacho de mano de obra celebrará un acuerdo de despacho de mano de obra con la unidad que acepta el empleo en forma de despacho de mano de obra (en lo sucesivo, el empleador). El acuerdo de despacho de mano de obra debe estipular el número de puestos y personal enviado, el período de envío, el monto y método de pago de la remuneración laboral y las primas de seguro social, y la responsabilidad por incumplimiento del acuerdo.