¿Está bien que la Parte A firme, tome las huellas dactilares y selle el sello oficial en el contrato laboral?
El artículo 16 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: "Un contrato de trabajo entrará en vigor después de que el empleador y el empleado lleguen a un acuerdo mediante negociación y firmen o sellen el texto del contrato de trabajo". disposición, podemos observar que el sello del empleador no es una condición necesaria para que el contrato de trabajo sea efectivo. A falta de acuerdo especial, las firmas de ambas partes del contrato de trabajo pueden indicar que el contrato de trabajo es válido. Es jurídicamente insostenible concluir que el contrato de trabajo no es válido simplemente porque no existe un sello oficial.
Para prevenir peligros ocultos, a la hora de firmar un contrato laboral, lo mejor es pedir al empleador que lo firme y selle con su sello oficial. Sin embargo, en la vida real es común ver contratos laborales que solo se firman pero no se sellan o solo se firman pero no se firman. Se dividen en las siguientes tres situaciones:
1. El empleador firma un contrato de trabajo. La conducta del representante legal puede considerarse directamente como la conducta del empleador, por lo que el representante legal puede acreditar la validez del contrato de trabajo mediante su firma.
En segundo lugar, la persona que firma el contrato laboral es el responsable del departamento administrativo o de gestión de recursos humanos del empleador. De acuerdo con las disposiciones pertinentes sobre agencia del artículo 63 de los Principios Generales del Derecho Civil y las disposiciones pertinentes sobre agencia aparente del artículo 49 de la Ley de Contratos, los trabajadores tienen todos los motivos para creer que el responsable de los recursos administrativos o humanos el departamento de gestión está firmando Habiendo obtenido previamente la autorización del empleador, sus palabras y hechos pueden considerarse como expresiones de las verdaderas intenciones del empleador. Por tanto, en circunstancias normales, el contrato laboral que firmaron debe considerarse válido.
En tercer lugar, el contrato de trabajo sólo cuenta con el sello oficial del empleador. El sello oficial tiene la mayor eficacia entre todos los sellos y puede representar la voluntad de la persona jurídica. Estampar el sello oficial significa que la organización ha aprobado el contrato.