¿Qué debo hacer si el contrato laboral no está sellado?
1. Ambas partes llegan a un acuerdo para volver a firmar el contrato de trabajo y sellarlo.
2. Si el contrato no está sellado al firmarlo, las dos partes pueden negociar para firmar el contrato o sellarlo con un sello oficial. Si la firma o el sello no se ajustan al acuerdo, el contrato podrá considerarse inválido.
3. Si el contrato laboral no está sellado y el problema no se puede resolver mediante negociación, puede presentar una queja ante el departamento de arbitraje laboral o solicitar un arbitraje laboral para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
La eficacia de un contrato de trabajo se refleja en su fuerza jurídica vinculante para ambas partes, incluyendo los siguientes aspectos:
1. Los derechos de ambas partes están protegidos por la ley, y ambos. las partes deben cumplir con los términos del contrato laboral;
2. Si cualquiera de las partes no cumple con sus obligaciones contractuales, la otra parte puede solicitar un arbitraje de disputas laborales, presentar una demanda y responsabilizar a la otra parte. por incumplimiento de contrato y otras responsabilidades legales;
3. Contrato de trabajo La modificación y terminación deberá cumplir con las condiciones previstas por la ley y realizar los procedimientos especiales previstos por la ley;
4. También obliga a terceros en la relación contractual de trabajo. Nadie puede destruir intencionalmente un contrato de trabajo existente ni inducir u obligar a las partes de un contrato de trabajo a violarlo; de lo contrario, serán responsables de la correspondiente indemnización.
En resumen, si el contrato laboral no está sellado, ambas partes deben negociar activamente para resolver el asunto y evitar disputas y conflictos.
Base legal:
Artículo 7 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
El empleador establece una relación laboral con el empleado desde el fecha de empleo. El empleador establecerá una lista de empleados para referencia.
Artículo 10
Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito.
Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.
Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.
Artículo 16
El contrato de trabajo será acordado por el empleador y el empleado mediante negociación, y entrará en vigor después de que el empleador y el empleado firmen o sellen el texto del contrato de trabajo. El texto del contrato de trabajo está en manos tanto del empleador como del empleado, respectivamente.