¿Hay alguna reforma por la vía laboral?
La reeducación a través del trabajo, conocida como reeducación a través del trabajo, es un medio para controlar a los criminales en países socialistas como China y Corea del Sur. Fue introducido desde la antigua Unión Soviética en la década de 1950. Un lema y consigna que aparece a menudo en las cárceles logra el propósito reconocido por los directivos a través del trabajo forzoso de los presos. En China y en el extranjero, la reeducación a través del trabajo y la reeducación a través del trabajo a menudo se confunden. Los funcionarios chinos también se refieren a ellas como "trabajo secundario", pero ambas son completamente diferentes. Este último es un sistema de sanciones administrativas. (Las autoridades judiciales estadounidenses también permiten que los prisioneros realicen trabajos forzados, pero no se llama reforma a través del trabajo). Se anunció el texto completo de la decisión de la Tercera Sesión Plenaria del XVIII Comité Central del PCC en 2013, proponiendo la abolición de el sistema de reeducación por el trabajo, que marcó el desarrollo y perfeccionamiento del ordenamiento jurídico de nuestro país. 2065 438+03 13 El Comité Permanente del Congreso Nacional del Pueblo, que concluyó el 28 de febrero, aprobó una decisión sobre la abolición de las disposiciones legales sobre la reeducación por el trabajo, lo que significa que el sistema de reeducación por el trabajo que ha estado vigente durante más de 50 años ha sido abolido de conformidad con la ley.
Base legal: El artículo 3 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula que los trabajadores tienen derecho a igualdad de empleo y elección de ocupación, derecho a recibir remuneración, derecho a descanso y vacaciones. y el derecho a la protección de la seguridad y la salud en el trabajo, el derecho a recibir formación profesional, el derecho a disfrutar de seguridad social y bienestar, el derecho a presentar soluciones de conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados por la ley.
Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y acatar la disciplina laboral y la ética profesional.