¿Cuánto cuesta contratar un abogado para redactar una demanda de arbitraje laboral?
Cosas a tener en cuenta al redactar una solicitud de arbitraje laboral: Le presentaré los siguientes conocimientos legales, ¡espero que le sean útiles!
1. Solicitud escrita
De acuerdo con lo dispuesto en esta Ley, las partes deberán solicitar el arbitraje por escrito. Solicitar un arbitraje por escrito favorece la expresión clara de la solicitud de arbitraje del solicitante y los hechos y motivos en los que se basa. También facilita que el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales revise y decida si acepta el arbitraje y comunique la solicitud de arbitraje del solicitante. y su fundamento después de decidir aceptarlo, al demandado le conviene ejercer el derecho de defensa y es propicio para la realización de las actividades arbitrales. Por lo tanto, la parte que solicita el arbitraje debe presentar una solicitud de arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. La Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales conservará una copia original y entregará copia al demandado.
2. Contenido de la Solicitud de Arbitraje
La solicitud de arbitraje es una solicitud escrita de arbitraje presentada por una de las partes del conflicto laboral a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales. Es un documento de arbitraje importante y desempeña un papel importante en el arbitraje de conflictos laborales. Es la base para que el demandante inicie el arbitraje. Para lograr la aceptación del caso por parte del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y obtener consecuencias legales favorables en el arbitraje, el solicitante debe redactar cuidadosamente la solicitud de arbitraje.
1. El nombre, sexo, fecha de nacimiento, residencia y datos de contacto del empleado, el nombre y residencia del empleador, el nombre, cargo y datos de contacto del representante legal o responsable principal. . La solicitud deberá indicar la información anterior por separado para el solicitante y el demandado. Si el solicitante está representado por un agente legal, o si el solicitante encomienda a un abogado u otra persona para actuar en el arbitraje, también se harán constar los datos básicos del agente legal o del agente autorizado. Si el agente es abogado, basta con indicar el nombre del despacho de abogados al que pertenece. No se requieren datos básicos del abogado. Ayuda al comité de arbitraje a revisar y determinar las calificaciones de ambas partes y facilita que el comité de arbitraje se comunique con las partes.
2. Solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en que se funda. La solicitud de arbitraje en la solicitud de arbitraje es el propósito que el solicitante espera lograr a través del proceso de arbitraje. Es un contenido importante en las actividades de arbitraje y es una cuestión legal que debe declararse en la solicitud de arbitraje. Por lo tanto, debe quedar clara la solicitud de derechos sustantivos específicos hecha por el solicitante al demandado a través del comité de arbitraje de conflictos laborales, es decir, el comité de arbitraje de conflictos laborales debe decidir qué obligaciones cumplirá el demandado y el propósito que se logrará a través de arbitraje. La solicitud de arbitraje debe ser clara y específica y no debe ser vaga ni ambigua. Al registrar la solicitud de arbitraje, también se debe registrar la base objetiva de la solicitud de arbitraje y se deben utilizar hechos y razones suficientes para respaldar la solicitud de arbitraje. Sólo de esta manera el comité de arbitraje de conflictos laborales que acepta el caso podrá aclarar los fundamentos fácticos y los motivos específicos de su arbitraje y, sobre esta base, podrá conocer y decidir el caso de conformidad con la ley. Los hechos y motivos basados en la solicitud de arbitraje incluyen: los hechos que han formado la disputa entre las partes, el foco de la disputa entre las partes, los fundamentos y motivos de la solicitud, etc. Como contenido central de la solicitud de arbitraje, esta parte debe ser realista, concisa y directa.
3. Pruebas y fuentes de prueba, nombres y domicilios de los testigos. La solicitud de arbitraje del solicitante debe basarse en hechos, y el solicitante es responsable de proporcionar pruebas para probar los hechos alegados. Por lo tanto, en el arbitraje, si la solicitud de arbitraje del solicitante es razonable y si los hechos en los que se basa deben ser probados mediante pruebas, como pruebas documentales, pruebas físicas, etc. Al presentar pruebas, el solicitante deberá proporcionar la fuente de las pruebas para su verificación por parte del comité de arbitraje de conflictos laborales. Si se proporciona un testigo, se deberá indicar el nombre, residencia o unidad de trabajo del testigo para que el comité de arbitraje pueda verificar e investigar las pruebas de manera oportuna, determinar si se pueden utilizar como pruebas para finalizar el caso y tomar decisiones. una sentencia oportuna y justa. Puede escribir otra lista de pruebas y adjuntarla.
Además del contenido anterior, la solicitud de arbitraje completa también debe indicar en la esquina inferior derecha el nombre completo del comité de arbitraje de conflictos laborales seleccionado que solicita el arbitraje, el momento de la solicitud de arbitraje y el nombre. del solicitante, ya sea que el solicitante sea una persona jurídica o Para otras organizaciones, se escribirá el nombre completo, se hará constar por separado el nombre y cargo del representante legal o responsable principal y el sello oficial de la persona jurídica o; se colocará otra organización. Además, el número de copias de la solicitud de arbitraje, así como el nombre y el número de copias de las pruebas presentadas, también deberán indicarse y adjuntarse al reverso de la solicitud de arbitraje en orden numérico.
En tercer lugar, porque solicitar un arbitraje laboral está directamente relacionado con el éxito o fracaso del caso, y si se tienen los derechos correspondientes, el comité de arbitraje y el tribunal no tomarán la iniciativa de conocerlo, dejemos que Solo lo admite, por lo que se recomienda que lo escriban profesionales.