Informe de la encuesta sobre educación laboral del Día del Trabajo
Informe de investigación de educación laboral del Día del Trabajo
Después de que ocurren ciertas cosas o situaciones, debemos descubrir la verdad detrás de ellas y escribir un informe de investigación basado en la investigación. ¿A qué cuestiones se debe prestar atención al redactar un informe de investigación? El siguiente es un informe de la encuesta sobre educación laboral del Día del Trabajo que compilé cuidadosamente y es solo para referencia.
Informe 1 de la Encuesta sobre educación laboral del Día del Trabajo
1. El estado actual de los conceptos laborales de los estudiantes universitarios
Los estudiantes universitarios actuales en nuestra escuela son todos post- 95 estudiantes, y la mayoría de los estudiantes están en En la vida de tener ropa para sacar las manos y comida para abrir la boca, el trabajo es relativamente desconocido para la mayoría de los estudiantes desde la escuela primaria hasta la universidad. Además, actualmente faltan estos vínculos educativos en nuestro trabajo de educación moral. La proporción de horas de crédito que los estudiantes participan en prácticas laborales y sociales durante la escuela es mucho menor que el número total de horas de crédito en la escuela. También han aparecido algunos malos hábitos entre los estudiantes:
1. Falta de respeto por los frutos del trabajo de los demás. Faltar el respeto a los resultados laborales de los alumnos de limpieza escolar y estudio-trabajo. Se pueden ver huellas y grafitis por todas partes de la escuela, en las paredes y pupitres de las aulas. Se pueden ver restos de papel y basura por todas partes, y hay montones de sobras en la cantina. Muchos estudiantes ignoran el arduo trabajo de sus padres, gastan generosamente, desperdician dinero y se comparan entre sí.
2. Débil concepción y concienciación laboral. Muchos estudiantes universitarios son perezosos y resbaladizos en las actividades laborales organizadas por la escuela y no están dispuestos a realizar algunas tareas necesarias, como la limpieza personal. Algunos ni siquiera han limpiado sus dormitorios y aulas durante la escuela, rara vez lavan su ropa y ropa de cama y van. casa durante las vacaciones. La falta de voluntad para ayudar a los miembros de la familia en las tareas del hogar y la indiferencia hacia la conciencia laboral se manifiestan en indolencia en el estudio, ausentismo y violaciones de disciplina, e incluso falsificación en los exámenes.
2. Análisis de motivos
1. Desde una perspectiva familiar, la política del hijo único y la presión de la competencia académica han llevado a que la mano de obra sea ignorada en la educación familiar y los estudiantes básicamente no participen. En las tareas domésticas en el hogar, los padres no alientan a sus hijos a participar en los ejercicios laborales. Los padres a menudo sólo se preocupan por el rendimiento académico de sus hijos, mientras estudien mucho, no tienen que hacer nada.
2. Desde el nivel escolar, no existen cursos relacionados con la educación laboral, y hay poca capacitación en conceptos y hábitos laborales.
3. Desde una perspectiva social, los estudiantes han relajado sus requisitos para sí mismos bajo la influencia del entorno social y tienen algunas ideas equivocadas. Algunos estudiantes se ven afectados por el culto al dinero y el hedonismo. Algunos estudiantes piensan que obtener un diploma mixto sólo requiere buenas puntuaciones y no requiere un sentido positivo del trabajo. La competencia entre estudiantes es sólo una competencia de puntajes, nadie competirá por el entusiasmo del trabajo. Al mismo tiempo, influenciados por algunas ideas erróneas de obtener algo a cambio de nada, existe el fenómeno de menospreciar el trabajo manual y despreciar a los trabajadores.
3. Comprensión de los estudiantes sobre la importancia de la educación laboral
A través de la encuesta, se evaluó la comprensión de los estudiantes sobre el “Reglamento para el Fortalecimiento Integral de la Educación Laboral en las Universidades, Escuelas Secundarias y Escuelas Primarias de la Nueva Era” emitido por el Comité Central del Partido Comunista de China y el Consejo de Estado. Los antecedentes, el significado y el contenido principal de las “Opiniones” se entienden en cierta medida, pero no en profundidad. Los estudiantes generalmente creen que la educación laboral conduce a cultivar los buenos hábitos de vida de una persona, cultivar la capacidad de adaptarse al medio ambiente, cultivar un espíritu trabajador, cultivar un sentido de gratitud, cultivar la capacidad de vivir de forma independiente, cultivar el propio sentido de responsabilidad y tener una actitud positiva hacia la participación en la competencia social con efecto de promoción.
IV.Sugerencias para el desarrollo de la educación laboral en las escuelas
1. Orientar a los estudiantes para establecer conceptos laborales correctos. Comprender las tendencias ideológicas de los estudiantes de manera oportuna, comenzar con cosas pequeñas, tomar en serio la educación para el desarrollo de la vida diaria, lograr el propósito de la educación de manera razonable y razonable y ayudar a los estudiantes con poca capacidad de autogestión y espíritu débil de esfuerzo. trabajar para desarrollar conscientemente buenos hábitos de aprendizaje y vida, establecer un estilo trabajador de ser diligente, ahorrativo, emprendedor, emprendedor, riguroso y práctico. Abogar por una filosofía de vida sana y progresista.
2. Fortalecer la educación laboral. En primer lugar, fortalecer la educación sobre el concepto laboral. El concepto de trabajo, como visión y actitud fundamental de las personas hacia el trabajo, es una parte importante de la visión del mundo y de la vida de las personas.
Al participar en un trabajo físico apropiado, los estudiantes universitarios establecen conceptos laborales científicos, corrigen actitudes laborales, participan activamente en la modernización socialista y contribuyen a llevar adelante la excelente tradición del amor de la nación china por el trabajo. En segundo lugar, debemos educar para amar a los trabajadores. Los trabajadores son los amos del país socialista y los creadores más directos de la civilización material y espiritual socialista. El país y el pueblo son inseparables. Para amar al país hay que amar al pueblo, y para amar al pueblo hay que amar al país. Éste es el significado básico del patriotismo. En tercer lugar, llevar a cabo educación en habilidades laborales. Los estudiantes universitarios son la nueva fuerza de la modernización socialista y es muy importante educarlos en las habilidades laborales necesarias. La educación en habilidades laborales no solo debe aprobar cursos teóricos laborales, sino también participar en trabajos apropiados, de modo que los estudiantes universitarios puedan aprender los procedimientos operativos reales de diversos trabajos para garantizar la seguridad y la calidad del trabajo.
3. Organizar activamente actividades de práctica social para cultivar la voluntad y el carácter de los estudiantes para trabajar duro.
La educación laboral debe estar en consonancia con las características de desarrollo de los estudiantes y estimular su entusiasmo por el trabajo. Las formas de desarrollo deben diversificarse a través del trabajo voluntario comunitario, actividades en tres áreas rurales, encuestas sociales, visitas, entrenamiento militar, estudio y trabajo y otras actividades, los estudiantes pueden tener un amplio contacto con la sociedad, comprenderla y cultivar el concepto de trabajo. y el amor por los trabajadores en la práctica para cultivar talentos integrales, dotar a los estudiantes universitarios de espíritu de trabajo duro y cualidades saludables y progresistas, y formar la perseverancia, la voluntad y el carácter trabajadores de los estudiantes universitarios. Por ejemplo, podemos inventar y crear en base a características profesionales, practicar operaciones, decorar el campus, utilizar recursos escolares y realizar actividades como clínicas comunitarias gratuitas. Organizar activamente a los estudiantes para que participen en el saneamiento, la ecologización y el embellecimiento del campus, y popularizar la plantación del campus. Cree un área especial para plantar flores, árboles o cultivos, y permita que las clases y los estudiantes reclamen plantas verdes o "campos de responsabilidad" y los cuiden bien. Realizar vigorosamente actividades de grupos de interés, sociedades y clubes relacionados con el trabajo, y realizar actividades prácticas como artesanías, organización de clases, decoración de interiores y programas de estudio y trabajo. Organice ampliamente reuniones de clase y de equipo, reuniones de informes de trabajadores modelo y demostraciones de habilidades manuales con el tema de la educación laboral para mejorar la conciencia laboral de los estudiantes. Preste atención a los resultados de cada trabajo y exhiba los resultados en la clase para estimular el entusiasmo de todos por el trabajo, generar chispas y experimentar la diversión de las actividades.
4. Mejorar el sistema de educación laboral
Establecer un sistema de educación laboral sólido para hacerlo más estandarizado, rutinario y habitual. La escuela formula un plan de educación laboral basado en las necesidades de educación laboral, lleva a cabo orientación y enseñanza práctica de manera ordenada de acuerdo con el plan y necesita criticar o castigar a los estudiantes que no completan los asuntos laborales asignados o cuya calidad del trabajo es baja. Informe 2 de la Encuesta sobre Educación Laboral del Día del Trabajo
De acuerdo con el espíritu del Aviso No. 4 de Yu Gong Sheng [XX], llevamos a cabo una encuesta sobre los mecanismos de protección laboral y de derechos de los sindicatos de nuestros condados afiliados. distritos y empresas municipales Ahora compartiremos lo que hemos aprendido. El informe de situación es el siguiente:
1. El trabajo de los sindicatos de ciudades y condados para salvaguardar los derechos e intereses de seguridad y salud laboral de los empleados.
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1. Las instituciones de protección laboral de la Federación Municipal de Sindicatos están completamente equipadas, y Tian Ai, presidente de la Federación Municipal de Sindicatos Chen Ruifeng, presidente y vicepresidente del comité de Huawei, luego transfirió a vicepresidente Liu Chao como subdirector, y el personal del departamento de producción y el personal relacionado como miembros para estudiar y resolver rápidamente los problemas que surjan en la protección de la producción. Las instituciones sindicales en los condados y distritos son relativamente completas. La relación entre el distrito Zhaoling establecido se ha enderezado y se está preparando para su establecimiento.
2. El mecanismo de consulta tripartita sobre seguridad y salud laboral está vigente y se realizan al menos 1 o 2 reuniones de coordinación cada año para resumir la seguridad laboral, la prevención y el control de enfermedades profesionales y la protección laboral sindical. trabajar y proponer planes de trabajo para los siguientes pasos.
3. Debido a que no hay minas de carbón en la ciudad de Luohe, no hay muchas industrias de maquinaria. Hay relativamente pocos accidentes de producción en las empresas de la industria ligera. Durante la inspección anual de aplicación de la ley del Congreso Popular Municipal, el sindicato envía personal a participar en las unidades del condado, distrito y municipal para plantear cuestiones relativas a la salvaguardia de los derechos de seguridad y salud laboral de los trabajadores. empleados.
4. La cuestión de la seguridad laboral de los empleados no está involucrada en el caso de conflicto laboral. Sólo en 2009, después de que un trabajador de la central eléctrica de Luohe se cayera y resultara herido, la empresa no resolvió completamente los gastos médicos y las cuestiones salariales, y planteó un conflicto laboral, que se resolvió mediante arbitraje.
5. El sistema y la implementación de las responsabilidades de protección laboral de los sindicatos son bien implementados por las empresas estatales y controladas por el estado, pero algunas empresas privadas no prestan suficiente atención.
6. Los principales logros del sindicato en la salvaguarda de los derechos e intereses en materia de seguridad y salud laboral son:
(1) Participación en origen, cada año el gobierno municipal firma la producción. acuerdos de seguridad con grandes empresas en condados, distritos y municipios Al emitir la carta de responsabilidad, existen requisitos claros para salvaguardar los derechos e intereses de los empleados en materia de seguridad y salud laboral, fortalecer el trabajo de protección laboral y llevar a cabo la competencia "Copa Ankang". y promover las actividades del sindicato de protección laboral una ley y tres tarjetas.
(2) Y seguridad. Es más beneficioso para el departamento de salud realizar conjuntamente inspecciones de seguridad y participar en los trabajos "tres simultáneos" para realizar labores de protección laboral.
(3) El Gobierno Popular Municipal y los camaradas que trabajan en las bases y sindicatos unitarios llevarán a cabo discusiones e intercambios sobre seguridad laboral y derechos de salud, y explorarán ideas juntos. Nuevos métodos.
7. Orientación y asistencia a los sindicatos de empresas para salvaguardar los derechos e intereses de seguridad y salud laboral de los trabajadores, principalmente orientación para empresas privadas. En junio de este año, nosotros y la Oficina Municipal de Seguridad fuimos al Xingmao Titanium. Fábrica de dióxido en el distrito de Zhaoling Durante la inspección y aceptación del proyecto del taller de producción de oxígeno, se descubrió que había problemas con la protección laboral de los empleados en el área contaminada, solo se entregaron máscaras y no se usaron zapatos antideslizantes. y la actividad "una ley, tres tarjetas" no se implementó de inmediato. La empresa presentó inmediatamente opiniones rectificativas, realizó correcciones dentro de un plazo y se comunicó con el presidente del sindicato. Las opiniones expresadas requieren que con el fin de salvaguardar la situación. derechos e intereses legítimos de los empleados, las políticas y regulaciones pertinentes como la "Ley de Sindicatos", la "Ley de Seguridad de la Producción", la "Supervisión e Inspección de Protección Laboral de los Sindicatos" y los "Tres Reglamentos" deben darse a conocer a los jefes para atraer su atención.
2. La situación de los sindicatos de empresa en la salvaguardia de los derechos e intereses de los empleados en materia de seguridad y salud en el trabajo
1. La situación del personal de las organizaciones de protección laboral de los sindicatos de empresa
Más del 90% de los sindicatos empresariales son profesionales. Los empleados son responsables del trabajo de protección laboral. Después del establecimiento de sindicatos en algunas empresas privadas, se asigna personal a tiempo parcial para hacerse cargo de este trabajo. La red de tres niveles tiene una organización sólida, una composición de personal razonable, un papel destacado y realmente desempeña el papel de supervisión masiva de la seguridad de la producción.
2. Comisión Especial de Protección Laboral del Congreso de Trabajadores de Empresas. En tiempos normales, la empresa puede ejercer su autoridad para realizar investigaciones oportunas sobre los problemas existentes en la producción, hacer sugerencias a la administración e informar el trabajo como un tema especial a los empleados durante el congreso de trabajadores.
3. Las empresas utilizan el mecanismo de consulta equitativa para mantener la seguridad y la salud de los empleados. Nuestra ciudad tiene 158 empresas estatales, 2 empresas holding, 79 empresas colectivas y 176 empresas no estatales. han firmado y renovado contratos colectivos Básicamente, hay 4-5 artículos sobre trabajo y descanso, 9 artículos sobre seguridad laboral y 10 artículos sobre protección y bienestar laboral. Puede desempeñar un papel en la salvaguardia de los derechos e intereses legítimos de los empleados desde la fuente. Informe 3 de la Encuesta sobre educación laboral del Día del Trabajo
1. Situación general de la fuerza laboral
La población total de la ciudad es de 1,06 millones, con una fuerza laboral rural de 430.000, de los cuales hay más de 200.000. trabajadores rurales excedentes, y la superficie de tierra cultivada per cápita en las zonas rurales es de 0,8 Mu es uno de los principales condados (ciudades) exportadores de mano de obra en Chongqing. Hay 149.000 agricultores trabajando y haciendo negocios en el extranjero durante todo el año, y el ingreso económico total generado. Cada año se recuperan más de 400 millones de yuanes. La transferencia efectiva de mano de obra excedente rural es un canal importante para que los agricultores se enriquezcan y aumenten sus ingresos. Los agricultores que salen a hacer negocios y trabajar se han convertido en una forma importante para que los agricultores aumenten sus ingresos y desempeñen un papel importante en el desarrollo de nuestro país. La economía rural de la ciudad.
Para convertir a Yongchuan en una gran ciudad en los próximos siete años, más del 30% de la población rural debe ser transferida a ciudades y pueblos. Entre ellos, el primero es la transferencia de mano de obra excedente rural, y el segundo. Es necesario adoptar diversas medidas para absorber a estas personas en el empleo.
Entre la fuerza laboral excedente rural de la ciudad, 68 tienen menos de 30 años, 27 tienen entre 30 y 40 años y 5 tienen más de 40 años. La fuerza laboral rural, especialmente la de menos de 40 años, será la principal población que se trasladará a las ciudades y pueblos. Su situación de transferencia y el nivel de sus ingresos laborales afectarán directamente el proceso de construcción de la urbanización de nuestra ciudad.
2. Situación actual de transferencia de mano de obra excedente
El año pasado, 40.000 trabajadores rurales de nuestra ciudad fueron transferidos dentro de Yongchuan, 20.000 fueron transferidos al área urbana de Chongqing y 120.000 fueron transferidos fuera de Chongqing. El número total de personas trasladadas al extranjero es 1.498 (veces).
Las transferencias fuera de la ciudad de Chongqing se concentran principalmente en ciudades costeras como Guangzhou, Shenzhen, Zhuhai, Fujian, Xiamen, Shanghai y áreas remotas como Xinjiang y Yunnan. Las transferencias al extranjero se dedican principalmente a la pesca en más de una docena de países, incluidos. Pesca en Singapur, Sudáfrica, Argentina y Hokkaido, Japón. Entre los trabajadores migrantes, el 86% se dedica a la industria secundaria y el 7% cada uno a la industria terciaria y a la industria primaria. La fuerza laboral transferida dentro de Yongchuan se dedica principalmente a las industrias de transporte, construcción, restauración y servicios en áreas urbanas y ciudades comerciales, mientras que la fuerza laboral transferida dentro de Chongqing se dedica principalmente a la construcción, los servicios y el comercio.
Después de los esfuerzos de los últimos años, la exportación de mano de obra excedente rural en nuestra ciudad ha mostrado un patrón de "tres sonidos". En primer lugar, el mercado laboral ha mejorado aún más. En la actualidad, nuestra ciudad ha construido una sala de servicios integrales y una sala de comercio de alto nivel, conectada exitosamente con el mercado laboral de Chongqing e inicialmente formó un marco de mercado laboral unificado, abierto, competitivo y ordenado. En segundo lugar, se han mejorado aún más las funciones de servicio. Según la investigación, nuestra ciudad ha establecido 26 bases de capacitación laboral, 3 bases de reserva de excedente de mano de obra rural y 5 bases de exportación de mano de obra. Al mismo tiempo, se registran por separado varios tipos de trabajadores migrantes para promover el flujo ordenado de trabajadores migrantes. Sólo el año pasado, ayudamos a los trabajadores migrantes a recuperar 960.000 yuanes en salarios, reembolsamos 18.000 yuanes en depósitos, instamos a los empleadores a participar en el seguro social de 850 trabajadores migrantes y manejamos 156 disputas salariales de trabajadores migrantes. En tercer lugar, se han mejorado aún más los sistemas de evaluación de las capacidades de los empleados y de acceso al empleo. Al establecer y mejorar el mercado laboral rural, nuestra ciudad ha promovido vigorosamente el sistema de certificación de cualificación vocacional, el sistema de empleo y el sistema de preparación, al mismo tiempo que estandarizó y desarrolló 18 instituciones de formación de fuerza social y aumentó el número de instituciones de evaluación de habilidades vocacionales a 4.
3. Problemas existentes
En la investigación del mercado laboral excedente rural de nuestra ciudad, aprendimos que tres problemas principales se han convertido en el "crud" que restringe la transferencia del excedente de mano de obra rural de nuestra ciudad. fuerza: 1. Es una salida espontánea y de flujo desordenado. Los datos relevantes muestran que, además de las exportaciones de mano de obra al extranjero a través del departamento de trabajo, más del 90% de la fuerza laboral rural de nuestra ciudad depende principalmente de familiares y amigos o de la migración espontánea. Debido a la exportación irregular de servicios laborales, a menudo es difícil proteger los derechos laborales de estos trabajadores migrantes, lo que fácilmente puede llevar a que los empleadores adeuden salarios a los trabajadores migrantes, conflictos laborales y otras infracciones. En segundo lugar, el nivel cultural es bajo. Entre los trabajadores migrantes rurales de nuestra ciudad, el 48% tiene educación secundaria o superior, el 30% tiene educación secundaria o superior, hasta el 20% tiene educación primaria o son analfabetos, y sólo el 2% tiene educación universitaria o superior. . El bajo nivel de educación les dificulta ingresar a industrias de nivel superior. A menudo compiten en industrias de bajo nivel con salarios bajos, condiciones de vida y de trabajo deficientes y beneficios laborales y sociales deficientes, lo que los coloca en desventaja para poder acceder. sobrevivir. Según las estadísticas de la encuesta por muestreo del equipo municipal de transferencia agrícola y el departamento de trabajo, el ingreso mensual promedio de la fuerza laboral de nuestro país en la industria primaria es de 500 a 700 yuanes, el ingreso mensual promedio de la fuerza laboral en la industria secundaria es de 1.000 yuanes, y el ingreso mensual promedio de la fuerza laboral en la industria terciaria Más de 1.000 yuanes, el ingreso mensual promedio de los trabajadores rurales empleados en el extranjero es de aproximadamente 1.500 yuanes. Entre ellos, nada menos que el 86% son trabajadores inmigrantes que trabajan en la industria secundaria. Estas estructuras laborales de bajo nivel afectan directamente el crecimiento de los ingresos de los agricultores. En tercer lugar, es extremadamente difícil de desarrollar. El desarrollo de las industrias secundaria y terciaria en nuestra ciudad está rezagado y el grado de industrialización agrícola no es alto, lo que restringe la transferencia local de mano de obra excedente rural. En cuanto a los trabajadores migrantes, debido a la influencia de varios factores, el número de transferencias durante todo el año aún debe consolidarse: el número de trabajadores migrantes está aumentando aún más y debido a que algunos lugares tienen bases económicas deficientes, transporte inconveniente y mala información. , es difícil transferir una gran cantidad de mano de obra excedente.
IV.Dirección
La transferencia del excedente de mano de obra rural aumentará los ingresos de los agricultores en el corto plazo y es la vía fundamental para acelerar el proceso de urbanización y alcanzar el objetivo del pozo integral. - fuera de la sociedad a largo plazo. Las personas relevantes creen que para realizar la transferencia a gran escala del excedente de mano de obra rural de la ciudad, ésta debe ser conducida por "seis vagones". En primer lugar, el crecimiento económico impulsa la transferencia de mano de obra. Implementaremos inquebrantablemente la estrategia de desarrollo de fortalecer la ciudad a través de la industria, desarrollaremos vigorosamente las industrias secundaria y terciaria, nos esforzaremos por mantener el impulso del rápido crecimiento económico regional, crearemos y abriremos constantemente nuevos canales de empleo y haremos todo lo posible para aumentar las posiciones de empleo. . El segundo es promover la transferencia de mano de obra a través del ajuste estructural. El desarrollo vigoroso de industrias con uso intensivo de mano de obra es la principal forma de ampliar el empleo de los agricultores en las ciudades y pueblos.
Centrarse en el desarrollo de las industrias de procesamiento de productos agrícolas, turismo, comercio y servicios de catering, implementar estrategias de marca, cultivar empresas con ventajas en el comercio y acelerar la transferencia de fuerza laboral rural a las ciudades. El tercero es utilizar aportes políticos para impulsar la transferencia de mano de obra. Implementaremos concienzudamente varias políticas preferenciales sobre transferencia de mano de obra y empleo, alentaremos a los agricultores a iniciar sus propios negocios en las ciudades y desarrollaremos activamente empleos de bienestar público y otros proyectos adecuados para que los agricultores encuentren empleo en las ciudades para resolver sus problemas de empleo. El cuarto es promover la transferencia laboral a través de la formación profesional. Nuestra ciudad debe implementar de manera integral el sistema de certificado de calificación vocacional, el sistema de acceso al empleo y el sistema de preparación laboral, aumentar la intensidad de la educación y formación vocacional y establecer diversas bases de formación de habilidades profesionales basadas en escuelas o centros de formación 》, después de aprobar la formación. El centro de formación profesional debe solicitar la evaluación al departamento de evaluación de habilidades. Se deben hacer esfuerzos para mejorar la calidad de los trabajadores migrantes, mejorar sus capacidades de empleo y cambiar fundamentalmente su situación de desventaja. El quinto es promover la transferencia laboral a través de los servicios de empleo. Aprovechar al máximo las ventajas únicas de nuestra ciudad como uno de los 100 puntos clave de seguimiento del empleo de inmigrantes en el país, acelerar la construcción del mercado laboral, aprovechar plenamente el papel de los centros de intercambio de talentos y diversas agencias de empleo, y acelerar nuestra "formación vocacional, ahorro de mano de obra, exportación de mano de obra y empleo saliente" de la ciudad. La construcción de cuatro bases principales de exportación de mano de obra para "las personas que regresan a casa para iniciar negocios" estandariza aún más el comportamiento de contratación y empleo de los empleadores, supervisa y orienta a todo tipo de empleadores. firmar contratos laborales con trabajadores migrantes reclutados y formar una relación laboral estable. Sexto, utilizar la construcción de ciudades pequeñas para estimular la transferencia de mano de obra. ;