¿Preguntas sobre el análisis de casos de derecho laboral?
Según opiniones de amigos que se dedican al derecho:
(1) Se termina la relación laboral entre Chen y una determinada empresa. Según la descripción, Chen sigue trabajando en la empresa después de la expiración del contrato laboral y la empresa no ha terminado activamente la relación laboral con Chen. De acuerdo con las disposiciones de la Ley Laboral de la República Popular China, si el contrato de trabajo no se renueva o rescinde, el contrato de trabajo entrará en un estado sin plazo fijo y ambas partes continuarán desempeñando la relación laboral. Por lo tanto, dado que la empresa no rescindió la relación laboral de manera oportuna, se consideró que la relación laboral había terminado mientras Chen trabajaba en la empresa.
(2) Una determinada empresa debería pagarle a Chen 5 meses de salario como compensación financiera. Según el artículo 44 de la Ley del Trabajo de la República Popular China, si el empleador rescinde el contrato de trabajo con el empleado, éste tiene derecho a recibir una compensación económica. La norma de cálculo de la compensación económica está claramente estipulada en el artículo 46: El salario mensual correspondiente se pagará como compensación en base a 1 a 3 veces el número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad. Según la información que usted proporcionó, el período del contrato laboral de Chen fue del 1 de enero de 2005 al 30 de junio de 2009, y la empresa propuso terminar la relación laboral con Chen el 28 de agosto de 2009. Por lo tanto, desde el 30 de junio de 2009, cuando vence el contrato de trabajo, hasta el 28 de agosto de 2009, cuando la empresa propone terminar la relación laboral, se debe computar como compensación económica el salario de *** por dos meses.
Resumen: Se rescinde la relación laboral entre Chen y una empresa, y la empresa debe pagarle a Chen cinco meses de salario como compensación económica. Esta es una respuesta basada en las disposiciones de la Ley Laboral de la República Popular China y las circunstancias relevantes que usted proporcionó. Si ambas partes no están satisfechas con el resultado del arbitraje, pueden solicitar un fallo judicial. Al mismo tiempo, le recomiendo que consulte a un abogado laboralista profesional o agencia de resolución de conflictos laborales relevante para obtener un asesoramiento legal más específico y personalizado.