¿Tengo que firmar un acuerdo de rescisión del contrato de trabajo?
1. El empleador y el trabajador deben firmar un acuerdo para poner fin a la relación laboral. Según las disposiciones legales, una vez transcurrido el plazo de renuncia del empleado, el empleador deberá emitir un aviso de terminación de la relación laboral al empleado y gestionar los procedimientos de renuncia del empleado.
2. Base jurídica: Según el artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", el empleador deberá emitir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo dentro de los 15 días. y procedimientos de transferencia de la relación de seguridad social de los trabajadores.
Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido durante al menos dos años para referencia futura.
2. Cómo indemnizar por la terminación de la relación laboral
Cómo indemnizar por la terminación de la relación laboral: Estándar de compensación de la empresa para los empleados despedidos tras la terminación de la relación laboral relación es pagar una compensación económica a los empleados de conformidad con la ley. Si el empleador ha formulado reglas y regulaciones y el sistema ha pasado por procedimientos legales como la confirmación de la firma del empleado o un anuncio público, y si el empleado viola las reglas y regulaciones del empleador, el empleador puede rescindir el contrato laboral de acuerdo con las reglas de la empresa. y regulaciones sin pagar compensación financiera.
La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, pagándose un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del trabajador en 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de 12 años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
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