Cómo redactar el formulario de solicitud de queja ante la Oficina del Trabajo
Nombre de la unidad reclamada: Nombre del representante legal (responsable): Género: Edad: Dirección: Teléfono:
Hechos y motivos:
Incluyendo: qué hizo el demandante durante el trabajo, si se celebró un contrato laboral, el período del contrato (de cuándo a cuándo) y las estipulaciones del contrato son importantes (como cómo se pagan los salarios, etc.) si el empleador y el empleado tienen alguna disputa sobre hechos ilegales, si hay violaciones de las leyes y regulaciones de seguridad laboral y las reglas y regulaciones del empleador en el trabajo, si ha causado pérdidas económicas al empleador, y si el empleador ha causado. ¿Cuándo descubrió la unidad que el empleador había infringido sus derechos e intereses legítimos?
Para salvaguardar los derechos e intereses legítimos, se solicita al departamento de inspección del trabajo que ayude a corregir el comportamiento ilegal del empleador.
Solicitud de queja (qué obligaciones legales debe asumir el empleador):
La información anterior es verdadera. Si hay alguna invención, estoy dispuesto a asumir la responsabilidad legal.
Nombre del denunciante:
Fecha, año y mes
Constancia de denuncia: Papel A4 con contenido claro.
1. Copia de la cédula de identidad del reportero.
2. Copia del contrato laboral (contrato laboral).
3. Copia de la cédula de identidad del testigo y materiales testimoniales.
4. Otros materiales y fuentes de evidencia Al presentar una queja ante la Oficina del Trabajo, debe traer el original y copia de su certificado de identidad válido, el original y copia de los materiales de evidencia relevantes y otros materiales de evidencia relacionados. a la unidad demandada se requiere llenar el formulario de registro de queja, indicar el recurso y exponer los hechos y motivos. Queja ante la Oficina del Trabajo Después de la revisión, la Oficina del Trabajo aceptará la queja en el acto si cumple con las condiciones para presentar un caso. Después de la aceptación, primero se debe llevar a cabo la mediación y el tiempo de mediación es de quince días. Si la mediación falla y el empleado solicita arbitraje, el Comité de Arbitraje de Disputas Laborales entregará una copia de la solicitud de arbitraje al demandado dentro de los cinco días.
Base jurídica: "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales de la República Popular China"
Artículo 14 Si se llega a un acuerdo a través de mediación, se preparará un acuerdo de mediación. El acuerdo de mediación deberá ser firmado o sellado por ambas partes. Entrará en vigor después de haber sido firmado por el mediador y sellado con el sello de la organización de mediación. Será vinculante para ambas partes y será ejecutado por ambas partes. Si la organización de mediación de conflictos laborales no logra llegar a un acuerdo de mediación dentro de los quince días siguientes a la fecha en que la organización de mediación de conflictos laborales recibe la solicitud de mediación, las partes podrán solicitar el arbitraje de conformidad con la ley.
Artículo 30 Después de aceptar la solicitud de arbitraje, el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales entregará una copia de la solicitud de arbitraje al demandado dentro de los cinco días. Después de recibir copia de la solicitud de arbitraje, el demandado deberá presentar un escrito de contestación a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los diez días. Después de recibir el escrito de contestación, el comité de arbitraje de conflictos laborales entregará una copia del escrito de contestación al solicitante en un plazo de cinco días. Si el demandado no presenta un escrito de contestación, ello no afectará el desarrollo del procedimiento arbitral.