La empresa no firmó ni selló la renovación del contrato laboral.
1. ¿El contrato de trabajo se hará efectivo sin firma ni sello?
Si alguna de las partes no firma o sella el acuerdo, éste quedará inválido.
Para establecer una relación laboral de conformidad con el artículo 10 de la Ley de Contrato de Trabajo, se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito.
Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.
Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.
Al firmar un contrato de trabajo con un empleado, el empleador deberá firmar un contrato de trabajo. Es decir, debe estar firmado por el representante legal y sellado con el sello oficial de la empresa.
El hecho de que la empresa no coloque su sello oficial en el contrato laboral va en contra de la legislación laboral, pero este problema es causado principalmente por culpa de la empresa, y la empresa debe asumir la principal responsabilidad.
Así, aunque el contrato no está sellado con un sello oficial, al fin y al cabo lo firma el representante legal (director general), y el representante legal tiene derecho a celebrar el contrato en nombre de la empresa.
Un contrato no puede considerarse inválido sólo porque carezca de sello oficial. Además, el artículo 18 de la Ley del Trabajo estipula dos situaciones de trabajo inválido: en primer lugar, un contrato de trabajo que viola las leyes y reglamentos administrativos; en segundo lugar, un contrato de trabajo que se concluye mediante fraude, amenazas, etc.
En resumen, aunque el contrato tiene ciertos defectos formales, siempre que el contenido del contrato sea legal y ninguna de las partes haya cometido fraude o coacción alguna en el momento de la firma, es un contrato laboral válido.
2. ¿A qué debes prestar atención al firmar un contrato laboral?
(1) Aclarar el cargo y deberes. En caso contrario, el empleador utilizará el traslado o la opresión encubierta para renunciar voluntariamente sin pagar compensación económica alguna.
(2) Es necesario evitar que el empleador extienda repetidamente el período de prueba mediante cambios de trabajo, porque la misma persona en el mismo puesto no puede solicitar dos períodos de prueba y no existen restricciones para los cambios de trabajo. .
(3) Aclarar el estándar de salario mínimo en el contrato de trabajo, y preferentemente fijar la bonificación de fin de año como parte del salario. Debido a que nuestro país aún no ha definido los bonos de fin de año, este vacío legal puede ser aprovechado por los empleadores y convertirse en una forma de deducir salarios en el futuro.
(4) Averigüe si el empleador ha proporcionado seguro social a sus empleados. Si no hay seguridad social, significa una gran reducción salarial y no podrás disfrutar de los beneficios de seguridad social del estado y de la unidad.
Tres. El contrato de trabajo no puede rescindirse.
De acuerdo con la "Ley del Trabajo" y las leyes y reglamentos pertinentes, el contrato de trabajo terminará al vencimiento o en las condiciones de terminación acordadas por las partes. Sin embargo, si se cumple una de las siguientes condiciones, el empleador no rescindirá el contrato laboral incluso si el contrato laboral expira:
(1) "Sobre la promoción adicional de sistemas de negociación equitativa y contratos colectivos" emitido por el El "Aviso" del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y otros departamentos estipula que cuando expire el mandato de un representante de negociación de los empleados que participa en la consulta colectiva y firma un contrato colectivo, la empresa debe, en principio, renovar el contrato laboral con él o ella hasta el vencimiento. del término. La duración del mandato de los representantes de los trabajadores será la misma que la del contrato colectivo vigente.
(2) Las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la implementación de la Ley Laboral de la República Popular China" del antiguo Ministerio de Trabajo estipulan que, salvo las circunstancias previstas en el artículo 25 de la Ley Laboral ( es decir, quienes resulten incompetentes durante el período de prueba) Quienes cumplan con las condiciones de empleo quienes violen gravemente la disciplina laboral o las normas y reglamentos del empleador quienes descuiden gravemente sus deberes y cometan fraude privado, causando daño significativo a la persona; los intereses del empleador; aquellos que sean penalmente responsables según la ley), durante el período médico, embarazo, parto, Durante el período de lactancia, si el contrato de trabajo expira, el empleador no rescindirá el contrato de trabajo. El período del contrato de trabajo se extiende automáticamente hasta el vencimiento del período médico, el período de embarazo, el período de parto y el período de lactancia.
(3) El "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" del Consejo de Estado estipula que si el grado de discapacidad de un empleado lesionado en el trabajo alcanza 1-6, el empleador no rescindirá el contrato laboral. .
Sin embargo, si el grado de discapacidad es de nivel cinco o nivel seis, el empleado podrá solicitar terminar o terminar la relación laboral con el empleador, y el empleador deberá pagar un subsidio médico por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad por única vez.
(4) La "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales" estipula que un empleador no rescindirá ni rescindirá un contrato laboral con un empleado que no se haya sometido a un examen de salud ocupacional previo a su salida; Durante el período de diagnóstico u observación médica de pacientes sospechosos de enfermedades profesionales, el empleador no deberá rescindir ni rescindir el contrato de trabajo.
En nuestra vida diaria, siempre que el responsable de la empresa firme un contrato laboral escrito, las opiniones de la empresa pueden estar representadas. En términos generales, en la práctica judicial, la ley sobre el contrato de trabajo no se considerará inválida porque el contrato de trabajo no tenga un sello oficial de la empresa. Sin embargo, para evitar conflictos laborales innecesarios, los propios trabajadores también pueden solicitar a la empresa que selle el sello oficial en el contrato vigente.