¿Se puede alterar el contrato laboral?
El contrato laboral puede ser alterado.
Sin embargo, ambas partes deben negociar y aceptar. Ambas partes deben firmar y tomar huellas dactilares en el lugar donde se cambió el líquido corrector, y esto entrará en vigor después de que el empleador y el empleado firmen o sellen el contrato laboral. texto. El contrato laboral es un texto oficial y, por lo general, no se recomienda utilizar líquido corrector para modificarlo. Puede utilizar un acuerdo complementario o tachar directamente dos líneas y firmar y tomar su huella digital al lado.
Las modificaciones obvias del contrato son cambios en el contrato que ya han entrado en vigor y requieren la confirmación de ambas partes del contrato. Por ejemplo, la unidad coloca su sello oficial en los cambios en el contrato, pero el. La otra parte del contrato, es decir, el empleado, también debe confirmar la parte modificada del contrato. Solo después de la confirmación de ambas partes, la parte modificada será legalmente vinculante para ambas partes.
Un contrato de trabajo generalmente debe incluir el tema y su información básica, duración del contrato, contenido y ubicación del trabajo, condiciones laborales, remuneración laboral, seguro social, disciplina laboral, condiciones de terminación, etc.
Un contrato de trabajo es un acuerdo que establece una relación laboral entre un empleado y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. Según el contenido del contrato, los contratos de trabajo se dividen en contratos de trabajo dentro del ámbito del sistema de contrato de trabajo y contratos de trabajo fuera del ámbito del sistema de contrato de trabajo, según la forma del contrato, se dividen en contratos de trabajo obligatorios; y contratos laborales opcionales.
Base Legal
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 35 El empleador y el empleado pueden realizar cambios mediante consulta. el contrato de trabajo. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito.
El empleador y el empleado conservarán cada uno una copia del texto del contrato laboral modificado. Artículo 17 Contenido del Contrato de Trabajo El contrato de trabajo tendrá las siguientes cláusulas:
(1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador;
( 2) El nombre, la dirección y la tarjeta de identificación de residente u otro número de identificación válido del empleado;
(3) Plazo del contrato laboral;
(4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo;
(5) Remuneración laboral;
(6) Seguro social;
(7) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales;
(8) Otras materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos.
Además de las cláusulas necesarias previstas en el párrafo anterior en el contrato de trabajo, el empleador y el trabajador podrán acordar otras materias como período de prueba, capacitación, confidencialidad, seguros complementarios y prestaciones sociales.