Detalles para la Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo

Análisis jurídico:

El contrato de trabajo debe contener las siguientes cláusulas: (1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador; (2) El nombre, Dirección y documento de identidad de residente u otro número de identificación válido; (3) Duración del contrato laboral; (4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo; (5) Horario de trabajo y vacaciones (6) Remuneración laboral; 5) 8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales (9) Otras materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos; Base jurídica:

Artículo 2 de la Ley Laboral de la República Popular China: Empresas y organizaciones económicas individuales dentro del territorio de la República Popular China (en adelante denominadas colectivamente empleadores) y quienes forman parte de la fuerza laboral. En las relaciones con los Trabajadores, se aplicará la presente ley. Deberán cumplir con esta ley los organismos estatales, las instituciones públicas, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidos contratos laborales.