¿A quién se envían las denuncias en los casos de supervisión arbitral laboral?
Incluyendo a la Brigada de Inspección del Trabajo de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, las denuncias también pueden entregarse a la Brigada de Inspección del Trabajo de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social mediante correo postal expreso, y el recibo de la Se conservará el correo expreso.
Las quejas incluyen, entre otras, las siguientes:
1. Quejas verbales: informar verbalmente la insatisfacción directamente al proveedor de servicios o al personal de ventas;
2. Quejas escritas: Presentar una carta de queja al proveedor de servicios o al departamento correspondiente por escrito, con contenido detallado, objetivo y verdadero;
3. Queja a la línea directa: Quejarse al departamento o agencia correspondiente a través de la línea telefónica directa;
4. Quejas en línea: presentar quejas ante los departamentos o instituciones pertinentes a través de plataformas de Internet, redes sociales y otros canales en línea;
5. Quejas en el sitio: presentar quejas directamente ante los departamentos o instituciones pertinentes.
Las quejas incluyen, entre otras, las siguientes:
1. El empleador incumple los salarios, las prestaciones sociales y otras remuneraciones laborales; viola las leyes, los reglamentos y los contratos laborales, la terminación o rescisión de los contratos laborales;
3. Los empleadores no pagan las primas de seguro social a los trabajadores de acuerdo con la ley;
4. cumplir obligaciones de garantías de seguridad, poniendo en riesgo la vida y la salud de los trabajadores;
5. El empleador infringe los derechos personales, de propiedad, de propiedad intelectual y otros derechos e intereses legítimos de los trabajadores;
6. El empleador viola los derechos laborales Las leyes, regulaciones y políticas restringen o privan a los trabajadores de su derecho al descanso y las vacaciones.
En resumen, al presentar una queja por escrito, se deben exponer en detalle los hechos y motivos de la queja y se deben proporcionar las pruebas pertinentes. El denunciante deberá proporcionar información personal veraz. Si la denuncia es cierta, la información personal del denunciante no será publicada ni divulgada. Después de presentar una queja, el departamento o agencia correspondiente investigará y manejará la queja y brindará comentarios oportunos al reclamante.
Base legal:
Artículo 11 del “Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social”
El departamento administrativo de trabajo y seguridad social implementará las normas laborales y sociales. supervisión de seguridad en los siguientes asuntos:
(1) Las normas y reglamentos internos de seguridad laboral del empleador;
(2) El contrato de trabajo celebrado entre el empleador y el empleado;
(3) El cumplimiento por parte del empleador de las normas sobre prohibiciones sobre el uso de trabajo infantil;
(4) El cumplimiento por parte del empleador de las normas especiales de protección laboral para las empleadas y trabajadores menores de edad;
(5) El cumplimiento por parte de los empleadores de las horas de trabajo y los descansos estipulados;
(6) El empleador paga salarios a los trabajadores e implementa estándares de salario mínimo;
(7) El el empleador participa en varios seguros sociales y paga las primas del seguro social;
(8) Las agencias de empleo, las instituciones de formación profesional y las instituciones de evaluación de habilidades profesionales cumplen con las regulaciones nacionales sobre introducción de empleo, capacitación vocacional y evaluación de habilidades vocacionales. ;
( 9) Otras materias de supervisión de la seguridad laboral previstas en las leyes y reglamentos.